Kazalo:

9 vprašanj, ki bi jih morali zastaviti delodajalcu na razgovoru za službo
9 vprašanj, ki bi jih morali zastaviti delodajalcu na razgovoru za službo
Anonim

Vprašanja, ki jih postavite na razgovoru, lahko povečajo vaše možnosti, da boste dobili službo ali jo trajno izgubili.

9 vprašanj, ki bi jih morali zastaviti delodajalcu na razgovoru za službo
9 vprašanj, ki bi jih morali zastaviti delodajalcu na razgovoru za službo

Če pridete na razgovor nepripravljeni, verjetno ne boste naredili dobrega vtisa. Preden to storite, se prepričajte, da izveste podrobnosti o podjetju in pripravite nekaj vprašanj. Biti morajo razumni, razumni in morajo pokazati vaše zanimanje za delo. Dobro napisano vprašanje vas bo v očeh delodajalca naredilo pametnega.

1. Katere veščine, poleg strokovnih, so potrebne za uspešno delo v vašem podjetju?

Pametni ljudje želijo zagotovo vedeti, kaj lahko pričakujejo od svojega prihodnjega dela. In odgovor na to vprašanje vam bo pomagal dobiti predstavo o zahtevah in korporativni kulturi podjetja.

2. Ali menite, da podjetje izpolnjuje svoje temeljne vrednote? Kaj počnete za izboljšanje uspešnosti podjetja?

Zelo pomembno je, da se pozanimate o morebitnih slabostih dela, preden ga sprejmete. Prav tako kaže, da želite od začetka bolje razumeti potek dela.

3. Kako ocenjujete strokovne sposobnosti zaposlenih v podjetju?

Poznavanje tega, kako vodstvo ocenjuje uspeh svojih zaposlenih, vam bo pomagalo razumeti, ali lahko tam zgradite uspešno kariero.

4. Kako prispevate k profesionalni rasti vaših zaposlenih?

S tem vprašanjem boste pokazali željo po trdem delu in rasti s podjetjem.

5. Kakšne lastnosti bi moral imeti idealen kandidat za to delovno mesto?

S tem vprašanjem bo delodajalec vedel, da vam je mar za svojo prihodnost v tem podjetju. Prav tako boste lahko razumno ocenili, ali ste primerni za to mesto ali ne.

6. Kako se na to odzovete, ko se zaposleni obrnejo na vas s pritožbami glede kakršnih koli težav?

Če vas to zanima, pomeni, da razumete pomen reševanja delovnih konfliktov za uspeh in rast podjetja.

7. S kakšnimi izzivi se trenutno sooča podjetje? Kaj počnete, da jih rešite?

Odgovor delodajalca na to vprašanje vam bo omogočil boljše razumevanje njegove osebnosti in ambicij ter pripeljal do povezanih vprašanj.

8. Kako so bili nekdanji zaposleni uspešni na tem položaju?

To je še en način, kako vedeti, kaj upravljanje pomeni z uspehom.

9. Kako vidite podjetje čez tri leta in kakšno vlogo lahko igra kandidat za to delovno mesto pri doseganju vašega cilja?

Takšno vprašanje vas bo pokazalo kot osebo, ki zna razmišljati v svetovnem merilu in želi ostati v tej službi dlje časa.

Priporočena:

10 vprašanj, ki jih morate zastaviti na prvem zmenku

10 vprašanj, ki jih morate zastaviti na prvem zmenku

Znanstveniki so dokazali, da vam lahko prave teme pogovora na prvem zmenku pomagajo, da se povežete že od samega začetka. Ali pa se takoj poslovite od iluzij

9 vprašanj, ki si jih je strah zastaviti

9 vprašanj, ki si jih je strah zastaviti

Morda vam odgovori na ta pomembna vprašanja ne bodo všeč. Toda brez tega se ne boste mogli razviti kot oseba

6 vprašanj, ki si jih morate zastaviti pred zmenkom z bivšim

6 vprašanj, ki si jih morate zastaviti pred zmenkom z bivšim

Včasih ponovno srečanje ni najboljša ideja, čeprav se zdi, da vam je nekdanja ljubljena oseba še vedno blizu. Spomnite se, zakaj ste se razšli, in dobro premislite

5 vprašanj, ki si jih morate zastaviti, ko iščete službo

5 vprašanj, ki si jih morate zastaviti, ko iščete službo

Torej, morate iskati službo. Kako se boste odločili? Morda ne bi smeli slediti duhovitim sanjam, temveč bodite pozorni na druga merila?

7 vprašanj, ki jih morate zastaviti na razgovoru za službo

7 vprašanj, ki jih morate zastaviti na razgovoru za službo

Pravilna vprašanja za intervju vam bodo pomagala narediti dober vtis in ugotoviti, ali je čas vreden časa