Kako najti službo v samoizolaciji

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Če se vam zdi, da je zaradi dogodkov zadnjih tednov na trgu dela zavladalo zatišje, to ni povsem res. Skupaj z MTS smo ugotovili, kako se je proces zaposlovanja spremenil (spoiler: ne tako veliko), in sestavili podroben vodnik za iskanje zaposlitve z uporabo sodobne tehnologije.

1. Kje iskati prosta delovna mesta

Zdi se, da je to najlažja faza, pandemija je ni posebej prizadela. Čeprav večina Rusov delo raje išče pri svojih znancih, je skrajni čas, da začnemo bolj aktivno uporabljati možnosti spletnega formata, saj so vse tehnologije, potrebne za to, že nekaj let uvedene in preizkušene.

Tukaj je, kam iti po sveže ponudbe:

• Karierna spletna mesta podjetij. Običajno takšni viri ne objavljajo le aktualnih prostih delovnih mest, temveč tudi novice o podjetju - hkrati pa lahko začutite korporativni duh in ugotovite, ali vam delovni pogoji ustrezajo ali ne.
• Spletna mesta za iskanje zaposlitve. Na primer, stari dobri HeadHunter. Pri iskanju se ne omejujte samo na svojo regijo: nenadoma boste našli donosno ponudbo z možnostjo dela na daljavo.
• Skupine s prostimi mesti na družbenih omrežjih. Najdete jih po zahtevi "Delo * vaše mesto *". Praviloma je veliko predlogov za vsak okus, vendar je bolje izbrati sveža sporočila. Prosta delovna mesta v globini vira lahko že izgubijo pomen in zanje boste samo izgubljali čas.
• Poklicne skupnosti. Ni slab način, če želite najti službo v določeni panogi - na primer na področju medijev ali IT. Takšne skupine so na Facebooku in VKontakteu, ne pozabite pa na klepete in kanale s prostimi mesti na Telegramu.

Veliki igralci ne omejujejo iskanja novih kadrov, tudi v času krize. Torej, če želite dobiti službo pri MTS, vam ni treba niti zapustiti doma. Zanj so zbrana vsa trenutna prosta delovna mesta podjetja - izberite ustrezno panogo in si oglejte, katere ponudbe so v vašem mestu.

Če želite izvedeti več o delovnih pogojih, obiščite. Za študente in diplomante je na voljo oddelek s pripravništvom - lahko se preizkusite v IT ali poslovni smeri. Izberite ustrezno možnost in pošljite svoj življenjepis - to je prava priložnost, da pridobite koristne izkušnje in zgradite kul kariero takoj po univerzi.

2. Kaj storiti pred prvim razgovorom

Če vaš življenjepis ustreza zahtevam prostega delovnega mesta, počakajte na pismo kadrovske službe. Opravil bo prvi intervju. Tam ne bo nič posebej težkega, gre le za filter, ki izloči odkrito neprimerne kandidate, ki so polepšali zgodbo svoje izkušnje.

Kaj morate storiti pred intervjujem:

• Spoznajte podjetje bolje. Za Eicharja je pomembno, da razume, da je bodoči zaposleni resnično zainteresiran za pridobitev položaja in ne le šel v ogenj. Spoštujte čas drugih ljudi in vsaj na splošno ugotovite, kaj podjetje počne, sicer je intervju obsojen na neuspeh.
• Vnaprej razmislite, zakaj iščete službo. Ni se vredno pritoževati, da so sodelavci ali šef razjezili nenehno nagajanje. O svojem prejšnjem delovnem mestu sploh ne smete govoriti nelaskavo – morda vas bodo vprašali za priporočila, med pogovorom z nekdanjim vodjem pa ugotovite, kdo je bil za kom.
• Pripravite utemeljitev, zakaj bi vas morali zaposliti. Pozabite na pogoste fraze in se založite z ustreznimi primeri iz svojih delovnih izkušenj. Realni dosežki bodo pokazali vašo vrednost kot strokovnjaka.
• Naredite seznam vprašanj, ki jih morate zastaviti med intervjujem. Pojasnite lahko na primer, kakšni bonusi, kot so VHI in plačani tečaji angleščine, kakšna plača je bela ali v kuverti.

3. Kako se pripraviti na razgovor z bodočim voditeljem

Tako ste končali svoj prvi razgovor in HR prepričali, da brez tako ustrežljivega zaposlenega v podjetju ne gre. Prehod na novo raven: zdaj se morate pogovoriti s šefom, pod nadzorom katerega boste delali. Najverjetneje bo pogovor potekal prek video povezave, saj samoizolacije še nihče ni odpovedal. Tako je najbolje – doma je še vedno bolj udobno kot v neznani pisarni.

Da bo intervju potekal gladko, sledite tem preprostim navodilom:

• Pripravite kratko zgodbo o sebi. Samo za nekaj minut: kdo ste, za koga ste študirali in kje ste delali - nekakšen mini življenjepis. Če ste zaskrbljeni, vadite ta govor pred ogledalom.
• Založite si odgovore na pogosto zastavljena vprašanja. Zakaj želite delati prav v tem podjetju, kaj vas motivira in kaj jezi pri vašem delu. Ni dejstvo, da vas bo upravitelj o tem vprašal, vendar je bolje, da se zavarujete vnaprej.
• Spomnite se primerov iz resničnega življenja, v katerih ste se odlično izkazali. Če so se pri vašem delu zgodile težke situacije in ste jih odlično obvladali, zavrnite skromnost in se o njih pogovorite. Na razgovoru ni nepotrebnih bonusov.
• Ustvarite seznam vprašanj za svojega upravitelja. Za razliko od kadrovskih vprašanj ne gre za podjetje kot celoto, ampak za vaš položaj. Na primer, koliko ljudi bo delalo z vami v timu, kako je obremenitev porazdeljena, kaj točno morate narediti in kako se bo ocenjeval rezultat dela.
• Pred klicem preverite, kako delujejo mikrofon in slušalke. Če želite preprečiti odmev, utišajte mikrofon, ko druga oseba govori. In prosite svojo družino, da vas ne motijo vsaj pol ure.
• Spravi se v red. Očiten nasvet, vendar ga je vredno spomniti. Počistite sobo, zlikajte srajco in oblecite hlače, ali nikoli ne veš.

Nekateri delodajalci prosijo kandidate, da posnamejo kratek video o sebi. Tukaj veljajo enaka pravila kot pri intervjujih: preizkusite mikrofon, vadite svoje sposobnosti in ne pozabite na glavne dosežke.

4. Kako sestaviti dokumente in se navaditi na nov kraj

Če prejmete ponudbo za delo - čestitke, skoraj ste tam! Ostaja le zavarovati posel z dokumenti. Pri svojem kadrovskem vodji preverite, ali morate iti v kadrovski oddelek za prenos dokumentov ali če je vse mogoče opraviti na daljavo. Ugotovite, kako najbolje poslati svojega zaposlenega in podpisano kopijo pogodbe o zaposlitvi v podjetje. Morda bo to mogoče storiti s pomočjo elektronskega sistema za upravljanje dokumentov, in če ne, bo pošta pomagala.

Preverite pri svojem vodji, katere storitve in pravice dostopa potrebujete za začetek. Če vaš domači računalnik ne vleče, takoj povejte: možno je, da se bo podjetje srečalo na pol poti in zagotovilo delujoč prenosnik.

Prvi tedni po zaposlitvi so idealen čas, da se dobro uveljavite. Vključite se v življenje podjetja, ne izginite izpred oči in pravočasno poročajte o opravljenih nalogah in težavah. Lahko vprašajte, če česa ne razumete, upoštevajte osnovna pravila vljudnosti in se spoprijateljite s sodelavci na družbenih omrežjih – hkrati pa boste izvedeli, s kom boste imeli opravka v pisarni, ko bo samoizolacije konec.

Da se novi zaposleni ne bi počutili prepuščene sami sebi in se hitro vključili v proces, je koristen dobro delujoč korporativni sistem usposabljanja. MTS ima tudi virtualno akademijo, kjer lahko študirate na daljavo. Vodja v ekipo predstavi nove zaposlene, nato pa se vse nadaljuje v najboljših kolektivnih tradicijah - s klici Skype, video konferencami in prijaznimi klepetalnicami.

MTS Corporate University obstaja že 25 let in je razvila svoj pristop k usposabljanju. Tukaj poučujejo samo strokovnjaki, s priročnim urnikom bo enostavno pridobiti nove informacije o delu, vse pridobljeno znanje pa lahko takoj uporabite v praksi.