5 etičnih načinov uporabe ljudi za dosego svojih ciljev

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Vključite socialno motivacijo in spremenite ljubosumje, rivalstvo ali sram v svojo korist.

Verjetno ste že večkrat slišali, da je slabo biti odvisen od mnenja nekoga drugega: to vas omejuje in vam ne omogoča, da živite, kot želite. To deloma drži, a sploh ne gledati nazaj na druge je poslanstvo iz kategorije nemogočega. Vsaj, če živite v družbi in niste kopali v gozdu daleč od civilizacije.

Toda ta hrošč v psihi "Kaj si bodo ljudje mislili?" lahko se zaviješ v svojo korist. Točno tako deluje socialna motivacija: delujemo in dosežemo svoj cilj, ker nas drugi navdihujejo ali ohranjajo v dobri formi. Obstaja več načinov za zagon tega mehanizma.

1. Poiščite si tekmeca

Najverjetneje ga že imate. To je oseba, ki počne skoraj isto kot ti in je tako dobra kot ti, včasih pa celo boljša. Morda ste zaradi tega živčni, jezni in ljubosumni in se ne morete izogniti tem občutkom. Toda koristi poštene konkurence so večje od škode.

Lahko se učite od konkurenta

Ne gre za brezumno in predrzno kopiranje tega, kar je nekdo drug izumil. In o tem, da se lahko naučiš načel, se navdušiš in narediš nekaj svojega. Recimo, da je vaš nasprotnik sam ustvaril odlično spletno stran. Označite lahko, katere rešitve so vam najbolj všeč, in svoji strani dodate nekaj podobnega, vendar ne identičnega.

Tekmovalec vam ne pusti sprostiti

Njegov uspeh je odlična motivacija za napredovanje, nenehno izmišljanje nečesa novega in trdo delo. Da, lahko je zelo nadležno, vendar prinaša rezultate.

Tekmovalec pomaga videti, kako ne storiti

Neuspehi drugih so tudi razlog za razmišljanje. Še posebej, če se ne veselite, ampak analizirate napake in se poskušate izogniti istim situacijam.

Lahko stavite s tekmecem

Uradno ali neizrečeno. Zastavite si cilj razviti enake veščine, doseči enak položaj ali enako rast dohodka. Jeza in tekmovalni duh vam ne bosta dovolila, da se sprostite in vam pomagata narediti stvari.

Res je, ta pristop ima svoje pomanjkljivosti. Če je oseba depresivna zaradi neuspehov ali samo skozi težke čase, se lahko osredotočanje na uspehe drugih končno konča. In če je edini razlog za delo in razvoj ta, da nasprotniku obrišete nos, potem boste hitro pregoreli. Najdaljša in najgloblja motivacija je notranja: želja, da bi naredili nekaj pomembnega in smiselnega, da bi dobili zadovoljstvo od dela, da bi uresničili svoja načela in vrednote.

2. Poiščite podobno misleče ljudi

Skupina za podporo vam pomaga doseči svoje cilje, oblikovati dobre navade in se znebiti slabih. To funkcijo že dolgo uporabljajo psihologi, pedagogi, kadroviki, na primer v programih za odpravo odvisnosti, skupinskih maratonih, team buildingu.

Če so v bližini ljudje, ki gledajo v isto smer z vami, lahko izmenjujejo izkušnje in novice, tolažijo v primeru neuspeha - to navdihuje, podpira in daje moč. Tukaj je nekaj idej, kako sami poiskati ali organizirati ekipo podobno mislečih ljudi.

Komunicirajte v tematskih skupinah in klepetih

Karkoli počnete – posel, ustvarjalnost, tuji jeziki – v takšnih skupnostih lahko najdete zanimive nasvete, postavite vprašanja, spoznate izkušnje nekoga drugega ali delite svoje.

Udeležite se maratonov in izzivov

Na voljo so tudi za vsak okus: športni, ustvarjalni, finančni in ne samo. Bistvo je doseči nekaj rezultatov v omejenem časovnem obdobju: shujšati, naučiti se bolje risati ali pisati, povečati zaslužek. V programu z vami sodelujejo tudi drugi ljudje - včasih kar nekaj, včasih pa več deset ali celo sto. To vam ne omogoča sprostitve: škoda je zapustiti dirko pred vsemi. Poleg tega se udeleženci izziva podpirajo drug drugega in lahko sčasoma postanejo prijatelji ali ekipa podobno mislečih ljudi.

Bodite previdni: naj vas ne zavede nobena ezoterika, kot je izpolnjevanje želja in pošiljanje prošenj v vesolje. Preberite ocene, še posebej, če je maraton plačan.

Pridružite se skupini vodje

To je majhna in tesno povezana ekipa, v kateri si vsak prizadeva za svoj cilj, vendar se vsi podpirajo in motivirajo. Udeleženci se srečujejo enkrat mesečno (včasih bolj ali manj pogosto) in razpravljajo o uspehih, neuspehih, težavah, vprašanjih, ki so se pojavila v preteklem času. Vmes med sestanki ljudje komunicirajo v klepetih.

V Rusiji in državah CIS format mastermind ni zelo pogost, zato jih ni lahko najti. Pogosto je treba plačati članarino za to, da vodja prevzema organizacijske zadeve, disciplinira udeležence in moderira srečanja. Če pa takšne skupine ne najdete, lahko ustvarite svojo. Če najdete zanimive in motivirane ljudi v tematskih skupnostih, na maratonih ali strokovnih konferencah, jih poskusite predstaviti in povabiti k združevanju.

3. Podajte izjavo

To je nekako kot javna obveznost. Sporočite, da boste s tem datumom prenehali kaditi, nameravate v šestih mesecih izgubiti 10 odvečnih kilogramov ali podvojiti svoj dohodek. Ko boš imela množico gledalcev, ti ne bo tako enostavno odnehati.

Cilji so lahko karkoli. Obljubo je mogoče dati širokemu občinstvu (na družbenih omrežjih) ali ozkemu krogu ljudi (družina, prijatelji). Prva možnost je na splošno bolj učinkovita: ljubljeni nam pogosteje dajejo koncesije. Toda drugo je primerno za nekoga, če pretirana reklama straši in demotivira.

4. Poiščite mentorja

To pomeni, da oseba, ki bo na tak ali drugačen način nadzorovala vaše delo, izobraževalni ali ustvarjalni proces, bo lahko dajala priporočila in podporo, ne bo smela biti lažna. Imeli boste odgovornost do nekoga drugega in morali boste pokazati določen rezultat. Dodaja motivacijo in disciplino.

Glavna pomanjkljivost je, da storitve mentorjev in trenerjev niso poceni. Pomagajo pa hitreje napredovati, kot če bi vse naredil sam.

5. Postani vodja

Ustvarite lahko svojo skupnost na spletu ali brez povezave. Ali pa, če ste že dovolj kompetentni, začnite poučevati, izvajajte spletne seminarje in posvetovanja, napišite tečaj usposabljanja. Ali pa morda prevzeti pokroviteljstvo nad nekom manj izkušenim.

Tako boste imeli odgovornost ne samo zase, ampak tudi za druge: ne morete pasti na obraz, če ste za nekoga avtoriteta.