Kako zajeziti svoj ego in postati dober vodja

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Štirje nasveti, ki vam bodo pomagali, da se osredotočite na sodelovanje in ne na odličnost.

Naš ego je vzrok za številne strahove in dvome vase. V delovnem okolju to vodi v nedosledne odločitve in ustvarja strupeno okolje. Vodja, ki se zanaša na svoj ego, se ne more racionalno odločati. Vsakič pomisli, kako bo ta ali ona odločitev vplivala nanj osebno. Tukaj je tisto, kar vam bo pomagalo, da se znebite te navade.

1. Poslušajte in bodite pozorni na ljudi

S poslušanjem drugih vam bodo povedali o svojih potrebah. Zato na primer med prodajo ne smete takoj opisati izdelka ali ponuditi storitev. Postavljajte vprašanja, pozorno poslušajte in počakajte, da druga oseba izrazi svoje želje. Šele takrat boste razumeli, kaj je mogoče storiti, da bi jih zadovoljili.

To je na videz očiten nasvet, vendar pozorno poslušanje ni vedno enostavno. Najpogosteje to storimo avtomatsko in mislimo, da bomo to povedali sami, da bi prepričali sogovornika ali naredili vtis.

Poskusite dati svoj ego na stran. Le tako boste pridobili pravo zaupanje in zgradili iskrene povezave z ljudmi.

2. Ne obravnavajte idej kot lastnine nekoga

Sama fraza "moja ideja" je čisti izraz ega. Takšno razmišljanje smo navajeni spodbujati s pohvalami ljudi za dobre koncepte. In čeprav je priznanje pomembno, pogosto spodbuja naše lastne interese in ustvarja napeto ekipno okolje.

Seveda ima vsakdo do neke mere željo po uveljavljanju pravic do idej in najdb. Ko pa je premočna in ko ljudi pri delu vodijo po njej, nastanejo konflikti. Pozabljajo, da ni glavna stvar odločati, kdo se je domislil dobre poteze, ampak da se po svojih najboljših močeh potrudijo, da jo zaživijo.

3. Razvijte zavedanje

Potreben je zavesten trud, da bi cenili, kako komunicirate z ljudmi in sprejemate odločitve. Brez njih mnogi niti ne opazijo, da jim vlada sebičnost. Pomislite, kako vam gre. Če menite, da v nekaterih situacijah prevzame ego, prosite druge, da vam dajo povratne informacije. Pozorno poslušajte in poslušajte njihove besede.

Če greste na sestanek, kjer boste prejeli ali dali povratne informacije, poskusite vaditi pozornost tik pred njim. Dovolj je samo pet minut.

4. Naučite se ceniti sebe

Na prvi pogled se zdi ta nasvet nerazumljiv. Da pa pri delu ne bi izkazovali sebičnosti, morate biti zadovoljni s seboj in svojim življenjem. In za to morate poznati svoje individualne potrebe in redno skrbeti zase. Potem se vaš ego ne bo vmešaval pri izbiri zaposlenih in postavljanju ciljev.

Pogosto se zgodi, da vodje, ki so nezadovoljni s svojim osebnim življenjem, poskušajo dvigniti samozavest pri delu. In ko je treba zaposliti novega sodelavca, izberejo tistega, ki je slabši od njih. Obstaja celo pregovor, da nekdo, ki dela za štiri, najame zaposlene, ki delajo za tri. In tisti, ki dela za pet plus, najame ljudi, ki delajo za pet plus.

Če vas žene vaš ego, potem se počutite ogrožene s strani podrejenih, ki delajo bolje od vas. Če ste zadovoljni sami s seboj, boste najeli kul sodelavce, saj boste vedeli, da vam bodo pomagali pri razvoju kariere.