Kako prevzeti nadzor nad svojim intervjujem

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Na koncu vsakega razgovora za službo pride trenutek, ko anketar vpraša: "Imate kakšno vprašanje zame?" To ni tako nepričakovan trenutek, a pogosto se kandidati za položaj nanj ne pripravijo, se ne spomnijo niti enega smiselnega vprašanja ali zastavijo tistih, ki pri sogovorniku povzročajo negativne občutke.

V tem članku bomo delili zgodbo Stephanie Daniel, višje podpredsednice Keystone Associates (največje agencije za zaposlovanje). Povedala vam bo, katera vprašanja morate zastaviti na intervjuju in zakaj ter katerim se izogibati.

Bodite pripravljeni na trenutek, ko boste morali zastaviti vprašanja. Najbolje je, da pripravite 5-7 vprašanj. Čeprav lahko vprašate največ tri. Sogovornik med intervjujem morda že odgovori na nekatera vprašanja, ki ste jih pripravili, zato bi morali imeti rezervne možnosti.

Preveč iskalcev zaposlitve poskuša postavljati "varna" vprašanja: "Me boš sam poklical ali naj te pokličem nazaj?", "Zakaj je to delovno mesto odprto?" itd. Dobili boste enake dolgočasne, "varne" odgovore nanje in ne boste imeli nobene koristi zase. Da bi dobili službo v zelo konkurenčnem okolju, si preprosto ne morete privoščiti postavljanja takšnih vprašanj.

Če res želite službo, za katero se pogovarjate, potem so tu vprašanja, ki si jih morate zastaviti.

Že poznate moje pretekle delovne izkušnje in če obstaja kakšna dejanska delovna težava, zaradi katere ponoči dobesedno ne spite, kako mislite, da vam lahko pomagam?

To vprašanje odpira problem, s katerim se vodja vsakodnevno sooča. Pri odgovoru na to vprašanje vas bo moral anketar predstaviti kot zaposlenega in dati nekaj začetnih misli, kako bi lahko pomagali pri reševanju nujnih težav.

Kaj je najbolj prijeten vidik vašega dela? Kaj bi svetovali nekomu, ki začne delati v vašem podjetju?

Ko vprašate anketarja o najlepšem vidiku njegovega dela, začnete razumeti, kaj ga žene. Morda so ponosni, da izdelujejo najboljši izdelek na trgu, ali da pomagajo ljudem, ali zaslužijo veliko denarja, ali pa se borijo proti boleznim ali ustvarjajo najnovejšo tehnologijo. Ko vam spraševalec odgovori na to vprašanje, lahko razumete, ali vam ta položaj dejansko ustreza, ali vas vodijo isti motivatorji kot vaš delodajalec.

Odgovor na vprašanje o nasvetih za začetnika vam bo omogočil, da razumete, kako se obnašati, če ste zaposleni, in v katero smer se premakniti.

Ali lahko opišete, kako si predstavljate idealnega kandidata za to delovno mesto? Zakaj so te lastnosti pomembne za vas?

Seveda so bile v opisu prostega delovnega mesta navedene vse zahteve za kandidata za delovno mesto, vendar je malo verjetno, da je ta opis naredil vodja, ki bo opravil razgovor z vami. Tako lahko znova zastavite vprašanje o najpomembnejših lastnostih kandidata in zakaj so tako pomembne.

Verjetno imate kar nekaj ciljev, ki bi jih želeli doseči v naslednjem letu. Kaj je najpomembnejše od njih?

To vprašanje usmerja anketarja k njegovim lastnim ciljem in prioritetam. In če katera od njih sovpada z vašimi mislimi in izkušnjami, potem lahko govorite o tem, kako lahko prispevate k doseganju teh ciljev.

Druga prava vprašanja se lahko vrtijo okoli ključnih motivatorjev v podjetju, lastnosti, ki bi jih morali imeti zaposleni, ali če bi druga oseba želela izvedeti več o vaših preteklih delovnih izkušnjah.

Izogibajte se vprašanjem z negativnimi konotacijami

Preden postavite kakršno koli vprašanje, razmislite o njegovi čustveni obarvanosti in o tem, ali bo povzročilo negativne občutke pri anketarju. Tukaj je nekaj primerov takšnih vprašanj.

Prosim, povejte mi o urniku dela, vikendih in praznikih

No, vprašanje je povsem legitimno. A sogovornik bo morda mislil, da vas bolj kot delo samo zanima, koliko dela morate opraviti.

Ali lahko delam na daljavo?

Z delom na daljavo ni nič narobe, je zelo priročno. Pomembno je izbrati pravi čas za to vprašanje. Če ga vprašate prezgodaj, lahko anketar to vidi kot pomanjkanje navdušenja za spoznavanje ekipe in delovnega okolja. Najprej pokažite svoje veliko zanimanje za delo, pripravljenost prispevati k skupnemu cilju, nato pa že lahko postavite vprašanje o možnosti dela na daljavo.

Kako hitro je možna karierna rast?

Želja po kariernem napredovanju je občudovanja vredna. Lahko pa se spraševalec zazdi, da vas delovno mesto, na katerega se prijavljate, sploh ne zanima, in ga boste poskušali uporabiti le kot spodbudo na višji položaj. Vaša naloga je pokazati, da resnično želite koristiti podjetju, da ste predani dolgoročnemu delu in je za vas glavna strokovna rast, uporabite to posebno besedo.

Končno

Vprašanja, ki ste jih pripravili, se lahko naučite ali pa jih zapišete. Bolje je le, da jih zapišete na prenosnik ali v dober zvezek. Naguban kos papirja z neenakomernim robom ne bo ustvaril pozitivnega mnenja o vas. Včasih lahko odprt prenosnik moti. In še posebej slabo je, če vprašanja iz prenosnika berete dobesedno, ne da bi gledali v oči sogovornika. Seznam potrebujete kot opomnik: pogledali ste, se spomnili začetka vprašanja in nato sebe.

Ne smemo pozabiti, da je veliko bolj pomembno, da intervju zaključimo z dobro noto, kot da postavimo vsa svoja vprašanja. Se vam zdi, da se čas izteka? Ne hitite skozi preostala vprašanja na vašem seznamu. Bolje, da si pustite nekaj časa, da še enkrat pokažete, kako pomembna vam je ta pozicija, še enkrat omenite svojo glavno kvaliteto, zaradi katere ste eden najboljših kandidatov za to delo. Ta "naslov" je eden najpomembnejših stavkov v intervjuju.