Ne samo o delu: s kom in o čem se pogovarjati na korporativni zabavi

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Navodilo, ki vam bo pomagalo, da se izognete neprijetnim premorom v pogovoru s kolegi in šefom.

Kolegi, ne veste veliko

Pogovorite se z vsaj eno ali dvema novima osebama. Naj vam pomaga še nekaj kolegov. Tako je veliko lažje začeti pogovore z drugimi neznanci.

O čem govoriti

Poiščite skupni jezik. Vprašajte, katere podcaste vaši kolegi trenutno poslušajo ali kaj berejo, in prosite za priporočila. To so še posebej dobra vprašanja za skupino ljudi. Vsak bo nekaj odgovoril in pogovor ne bo zamrl.

O čem ne govoriti

Ne pritožujte se nad delom. Če vas skrbijo težave v podjetju, se pogovorite o možnih rešitvah. Na primer, vprašajte, ali kolega meni, da bo vaše podjetje kdaj odprlo podružnico v drugem mestu, se razvijalo na področju virtualne resničnosti ali ustvarilo vrtec na ozemlju pisarne.

Ne obremenjujte se z delovnimi vprašanji. Praznične zabave so redka priložnost za preprosto človeško komunikacijo, ki ni vedno primerna v delovnem času. Zato je bolje, da ne sprašujete: "Kaj počnete tam v oddelku za trženje?"

Kolegi, ki se jih izogibate

Na pisarniških zabavah se običajno vsi sprostijo. To ponuja odlično priložnost, da vidite manj prijetne kolege z bolj človeške strani. Poskusite izboljšati nedelujoč odnos. To je lahko koristno za vašo kariero. Prav tako kaže, da znate poslušati in sočustvovati.

O čem govoriti

Že dejstvo, da ste prišli in začeli pogovor, pove veliko. Ohranite pogovor o svetlih temah. Vprašajte svojega kolega, kakšni so njihovi počitniški načrti, ali pa ga preprosto vprašajte, ali jim je zabava všeč. Morda boste po dogodku nanj začeli gledati drugače in se mu nehali izogibati.

Dajte iskren kompliment. V procesu dela s to osebo ste morda pri njej opazili kakšno pozitivno lastnost, tudi če vas kaj drugega v njej moti. Iskreno pohvalite svojega sodelavca, ne da bi se počutili laskavo ali podlih.

O čem ne govoriti

Ne omenjajte nadležnih sporočil, ki ste si jih izmenjali pred tednom dni. To bo samo poslabšalo situacijo.

Vaš neposredni nadzornik

Po eni strani je z njim precej enostavno komunicirati, saj nenehno sodelujete. A iz istega razloga se lahko izkaže, da se nimate o čem pogovarjati – vse že veste.

O čem govoriti

20 % pogovora je lahko namenjenih delu. Na primer, delite nove ideje. O njih se lahko podrobneje pogovorite v pisarni ali na naslednjem sestanku.

Vprašajte, zakaj se je vodja odločil za takšno področje delovanja, kateri je najbolj dragocen nasvet za razvoj kariere, ki ga je prejel. Poslušajte in postavljajte vprašanja, da boste bolje spoznali vodjo kot osebo.

O čem ne govoriti

Površna vprašanja ne bodo naredila dobrega vtisa, a tudi v osebne drame se ne smete poglobiti.

Višji vodstveni delavci

Malo verjetno je, da se želijo pogovarjati o delu, to že morajo početi ves čas. Zato pokažite zanimanje za osebo kot osebo in ne le za nekoga, ki ima visok položaj.

O čem govoriti

Razmislite, ali obstaja področje podjetja, o katerem poznate malo. Pogovorite se z vodjo na tem področju, vprašajte, katera vprašanja trenutno rešujejo. Morda lahko ponudite svež videz ali izvirno rešitev.

Razpravljate lahko tudi o strateških idejah za bližnjo prihodnost. To bo pokazalo, da vas zanima razvoj podjetja, vodja pa bo najverjetneje imel kaj povedati.

Najpomembnejša stvar v vsakem pogovoru je, da se ne zadržujete na tem, kako narediti dober vtis. Bodite resnično zainteresirani in poskusite izvedeti več o drugi osebi.

O čem ne govoriti

Ne sprašujte natančno: "Kaj točno počnete v podjetju?" Pripravite se vnaprej. Ugotovite, kdo bo na zabavi in kaj namerava, da se izognete neprijetnim situacijam.