Katere so vaše slabosti? Kaj odgovoriti, če se to vprašanje zastavi med intervjujem

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Lahko ste pošteni ali pa malo goljufate. Vsaka strategija ima svoje prednosti in slabosti.

Zdi se, da gre vse v redu, nato pa kadrovska oseba ali vodja nenadoma vpraša: "Povejte nam o svojih slabostih." To lahko privede do omamljanja, saj je na razgovoru običajno, da se pohvalite, sicer bo kdo želel zaposliti invalidnega delavca. V čem je ulov tukaj?

Brez panike. To je standardno vprašanje. Obstaja več načinov, kako odgovoriti in postati zmagovalec.

Zakaj delodajalec postavlja to vprašanje

Želi te bolje spoznati

Večino intervjuja poveš, kako dobri, profesionalni, kompetentni in odgovorni ste. Vendar je za delodajalca pomembno, da ve za vaše slabosti, da bi razumel, kako kritične so in ali lahko sčasoma sodelujete.

Želi videti, kako se ocenjujete

Sposobnost videti svoje pomanjkljivosti in delati na njih je zelo pomembna in govori o vaši ustreznosti. Veliko bolj prijetno se je ukvarjati z osebo, ki je sposobna samokritike in rasti, kot z nekom, ki je prepričan, da je dober z vseh strani in mu ni treba rasti. Iz istih razlogov boste morda morali govoriti o poklicnih neuspehih, ki ste jih doživeli v preteklosti.

Kako odgovoriti na vprašanje o pomanjkljivostih

Obstaja več strategij.

1. Bodite čim bolj pošteni

To pomeni, da neposredno in odkrito naštejte vsa glavna rastna območja. Ta možnost je primerna, če je za vas pomembno, da delodajalec dobi popolno sliko o vas, preden se odloči. In če se vaše slabosti ne nanašajo na osnovne veščine, ki so potrebne za želeni položaj, torej ko pomanjkanje kompetenc in veščin ni preveč kritično.

Na primer, bolje je, da prevajalcu ne poveste, da slabo obvlada zahtevani jezikovni par. Pa tudi varuška, da se z otroki slabo razume. Resda ne bi bilo preveč logično in pošteno dobiti takšno pozicijo, a to je drugo vprašanje.

Lahko pa rečemo, da nimate posebnih izkušenj. Ali pa na primer niste lastnik enega od programov, ki jih podjetje uporablja. Ali pa vam manjkajo nekatere »fleksibilne« veščine: vodstvene lastnosti, komunikacijske sposobnosti, sposobnost hitrega sprejemanja odločitev itd. Spet, če za delodajalca niso vključeni na seznam bistveno pomembnih zahtev.

Tukaj je še nekaj primerov:

• »V razredu mi ne uspe vedno vzdrževati discipline. Večkrat sem naletel na zelo težke in konfliktne študente in nastale so neprijetne situacije.
• "Ukvarjal sem se s knjižno ilustracijo, vendar imam malo izkušenj z ustvarjanjem ilustracij za spletne strani in medije."
• »Nisem strokovnjak za komuniciranje. Včasih mi ni lahko pogasiti konflikt ali se sprijazniti z osebo."

Po eni strani je ta pristop zelo tvegan: lahko preveč izbruhneš in se zakoplješ v intervju. Po drugi strani pa obstaja možnost, da bo delodajalec, nasprotno, cenil vašo poštenost in neposrednost, vi pa se mu boste z vsemi svojimi pomanjkljivostmi zdeli bolj trden in zaupanja vreden kandidat.

2. Filtriraj informacije

Ta strategija je primerna za tiste, ki res potrebujejo službo in niso pripravljeni takoj razkriti vse svoje kartice delodajalcu. Ali za tiste, ki se imajo za idealnega kandidata in preprosto ne vedo, kako odgovoriti na vprašanje o šibkih točkah.

V takih primerih lahko navedete nekaj pomanjkljivosti, ki so pomembne za vas, vendar izberite najbolj "varne" in nepomembne. Morda celo tiste, ki so bolj povezane z zaslugami.

Če na primer rečete, da ste perfekcionist in v želji, da bi rezultat pripeljal do popolnosti, greste včasih predaleč in postanete prezahtevni do ostale ekipe. Ali pa priznajte, da ste zelo natančni in postavljate veliko vprašanj.

Tukaj je nekaj možnosti za navdih:

• "Manjka mi samozavest, da bi branil svoj položaj."
• "Težko se odvrnem od dela in ohranjam ravnotežje."
• "Moral bi izboljšati svoje poslovne veščine pisanja, to ni moja najljubša zabava."
• "Bojim se govoriti v javnosti, tudi pri načrtovanju sestankov in sestankov."
• "Postanem razdražljiv, če so kolegi neodgovorni in zamudijo roke."
• »Nisem še razvil vodstvenih lastnosti« (pod pogojem, da niste zaposleni na vodstveni položaj).
• "Prevzamem veliko in si ne upam prenesti nalog."
• "Power Pointa ne poznam dovolj dobro, moje predstavitve bi lahko bile lepše."

Tukaj je pomembno zapomniti dve točki. Prvič, ne izmišljajte in si pripisujte lastnosti, ki jih nimate.

Drugič, delodajalec bo še vedno odkril resne vrzeli v vašem znanju in spretnostih, in to precej kmalu. Če se tega ne da naučiti v nekaj tednih, je bolje, da to priznate pozneje na razgovoru, potem se vi in vodja ne boste znašli v neumni situaciji.

Kaj je še vredno razmisliti

Ne pasti v stupor

Vnaprej se pripravite in po potrebi ponovite odgovor. Intervjuiranje je vedno razburljivo, vendar kadrovska služba ali nadzornik pričakuje, da ne boste tiho ali panični, ko poskušate najti prave besede.

Ostani pozitiven

Ni se treba opravičevati, posipati si glavo s pepelom, uporabljati samozaničujoč jezik. Bolje je zamenjati "ne morem", "ne morem", "slabo delam" z bolj konstruktivnimi in optimističnimi možnostmi:

• "Moje območje rasti je …"
• "Moral bi več delati na …"
• "Razviti se moram v …"
• "Moj fokus je zdaj na …"

Ne zanese se

Ni dobro naštevati vseh – vse svoje pomanjkljivosti in podrobno s primeri opisati, kako se kažejo. Dovolj je, da izberete nekaj šibkih točk in o vsaki poveste nekaj besed, ne da bi se spuščali v podrobnosti.

Ne reci, da nimaš pomanjkljivosti

Preveč samozavestni ljudje, ki niso sposobni samokritike, so običajno zelo previdni.

Pogovorite se o tem, kako delate na sebi

To, da si priznaš svoje slabosti, je že dobro. Še bolje, pokažite, da si prizadevate za samoizboljšanje.

Povejte nam, kaj počnete za izboljšanje manjkajočih veščin in lastnosti, kaj nameravate sprejeti, kakšne rezultate ste že dosegli.

• »Več pozornosti bi moral posvetiti predstavitve. Že en teden obiskujem tečaje.
• »Moje področje rasti so komunikacije. Berem članke na to temo, poskušam več komunicirati z različnimi ljudmi."