8 znakov, da vas šef ceni, tudi če vam ne pokaže

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Stvari v službi morda niso tako slabe, kot ste mislili.

Suzanne Bates, izvršna direktorica Bates Communications in avtorica knjige All the Leader You Can Be, vam pomaga razvrstiti subtilne znake, da ste na pravi poti.

1. Z vami ravnajo ostro

Šef, ko vidi vaš potencial, lahko pogosto oceni vaše delo in ne vedno pozitivno. Nekateri bi temu rekli načelo "utrip pomeni ljubezen." In vse zato, ker vaš šef iskreno verjame, da ste sposobni ustrezno sprejeti njegovo kritiko in ste pripravljeni na večjo odgovornost.

Obstaja še ena možnost: niste posebej kritizirani, a tudi ne pohvaljeni. Vodja lahko misli, da se že zavedate svoje vrednosti in vas noče pohvaliti ali pa preprosto pozabi dati pozitivno oceno, saj veliko nalog nenehno opravljate odlično. Namesto da bi pričakovali prijazno besedo, prosite šefa za iskrene povratne informacije o vašem delu – tako bo bolj učinkovito.

2. Preizkušajo vas

Izkazalo se je, da ni tako hudo, če si občasno preobremenjen.

Vodja vam včasih da več nalog, kot mislite, da jih lahko opravite. Ampak ne zato, ker bi te hotel kaznovati. To je neke vrste izziv, s sprejetjem katerega lahko še enkrat dokažeš svojo vrednost.

Suzanne Bates, izvršna direktorica Bates Communications

3. Cenimo vaše mnenje

Nehajte skrbeti, ali vas ima vaš šef rad ali ne. Kajti najpomembnejše je, ali te spoštuje, ali posluša tvoje mnenje o pomembnih zadevah. Vzajemna simpatija ni tako pomembna, če dragoceno prispevate k razvoju podjetja.

Če vaš vodja pogosto vpraša za vaše mnenje o vprašanjih, o katerih se razpravlja na sestanku, vam da dovolj časa za govor in nato pozitivno oceni vaše mnenje, je to dober znak.

Bruce Tulgan, izvršni direktor RainmakerThinking

4. Prva stvar je stopiti v stik z vami

Če pride šef k vam z novo nalogo, je to jasen znak, da vas vidijo kot dragocenega zaposlenega. Ni pomembno, ali morate rešiti preprosto težavo ali se lotiti resnega projekta.

5. Postavljeni ste za zgled

Ko drugi zaposleni težko opravijo nalogo in vam jih šef pošlje po pomoč, navodila ali zgled, to pove veliko.

6. Zaupana so vam pomembna opravila

Če se od vas zahteva, da se ukvarjate s ključnimi strankami, je to očitno pokazatelj, da vam zaupajo. Vodje pogosto prenesejo odgovornosti na najbolj nadarjene zaposlene. Morda ne boste dobili medalje, lahko pa se lotite pomembnega projekta, morda celo vodstvenih kolegov.

7. Ljudje se zanimajo za vaše podjetje

Če vas upravitelj ceni in ne želi izgubiti, vas bo občasno vprašal, ali ste zadovoljni z vsemi, kakšni so vaši načrti. To ni zaslišanje - takšni pogovori mu pomagajo razumeti, kako obdržati dobre zaposlene.

8. Od vas se zahteva, da učite druge

Če vas šef nenehno prosi, da nadzirate novince, se vam morda zdi, da vas le preobremenjuje z dodatnim delom. V nekaterih primerih je.

Lahko pa pomeni tudi, da je zadovoljen z vašim uspehom in želi, da se novi zaposleni učijo od mojstra. Namesto da se pritožujete nad pritiskom, ki je padel, izkoristite priložnost, da izpopolnite svoje vodstvene sposobnosti in pokažite svoje izkušnje.