Vloga za odpuščanje: odstop z dela sestavimo kompetentno

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Skoraj vsi zaposleni vsaj enkrat v življenju gredo skozi postopek za odpuščanje po lastni volji. Zato smo pripravili navodila, kako napisati odstopno pismo. Povedali vam bomo tudi, ali ga je mogoče preklicati in kaj storiti, če vloga ni podpisana.

Kaj je odstopno pismo

V členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije so navedeni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ena izmed njih je pobuda zaposlenega. Ko se odločite zapustiti službo, morate po lastni volji napisati odstopno pismo.

Odstopno pismo je osebni dokument, potreben za odpoved pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem na pobudo slednjega.

Domneva se, da pobuda prihaja od zaposlenega in je njegova namera povsem prostovoljna. V praksi to ni vedno tako.

Vendar pa je uporaba člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije praviloma obojestranska: tako delodajalec ima manj težav, zaposleni pa ima normalno delovno dobo.

Še en plus je, da lahko prenehate tudi v času začasne odsotnosti z delovnega mesta. Na primer na bolniški ali dopustu. Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca je to nesprejemljivo (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kakšni so roki za oddajo

Pogodbo o zaposlitvi imate pravico odpovedati tako, da o tem obvestite delodajalca najkasneje dva tedna … To pomeni, da bo treba še 14 dni hoditi v službo in opravljati službene naloge. Verjame se, da bo delavec v tem času lahko prenesel primere na sodelavce, delodajalec pa mu bo lahko našel zamenjavo.

Dvotedenski rok začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odpovedno pismo. Na primer, če ste jo vložili 1. oktobra, bosta dva tedna začela šteti od 2., odpoved pa bo izdana 16. oktobra.

Če je zadnji delovni dan delavca na praznik, se za dan odpovedi šteje naslednji delovni dan. Na primer, če ste vlogo napisali 17. aprila, potem bo odpoved izdana ne 2. maja, ampak 4. maja.

To je splošno pravilo. So pa tudi posebni primeri.

Stanje	Odpovedni rok
Poskusno delo (del 4 člena 71 delovnega zakonika Ruske federacije)	3 dni
Sezonsko delo (člen 296 delovnega zakonika Ruske federacije)	3 dni
Odpoved pogodbe o zaposlitvi za največ dva meseca (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije)	3 dni
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s trenerjem ali športnikom (člen 348.12 delovnega zakonika Ruske federacije)	1 mesec
Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije (člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije)	1 mesec

Kako napisati odstopno pismo

Enotne oblike ni. Vendar obstajajo pravila za sestavo odstopnega pisma.

Zakon zahteva, da je napisan: ročno ali natipkan na računalniku. Osebni značaj izražanja volje je poudarjen tudi s podpisom delavca. Brez tega je aplikacija neveljavna.

V glavi morate navesti naslovnika ("Ivan Ivanov Ivanovič, generalni direktor SharKo LLC") in naslovnika ("od Petrova Petra Petroviča, vodje prodaje SharKo LLC"). Beseda "Izjava" bo naslov. Nato morate oblikovati zahtevo za odpuščanje.

Prosim, da me po lastni volji razrešite z mesta.

oz

Prosim, da me odpustite po lastni volji na podlagi 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Prosim te, da odpustiš.

Upoštevajte, da po odredbi Rostruda zaposleni ni dolžan navesti posebnih motivov. In bolje je, da pri označevanju datuma ne uporabljate predloga "od". Dejstvo je, da če napišete "Prosim, odpustite me od 20. oktobra 2016", bo kadrovnik najverjetneje izdal odpoved 19. Da se izognete zmedi v datumih, navedite določen dan, mesec in leto odpuščanja.

Za odpuščanje lahko zaprosite osebno ali po pošti, tako da ga pošljete priporočeno z obvestilom.

Ali je treba trenirati dva tedna

da.

Toda to je spet splošno pravilo. V skladu z 2. delom 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije je mogoče ločiti tudi pred iztekom dvotedenskega obdobja po medsebojnem dogovoru strank. Če poslovodja ne moti, se lahko razrešitev formalizira tudi na dan vložitve vloge.

Prav tako zakon določa primere, ko je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo v roku, določenem v vlogi. Na primer:

• Vpis zaposlenega v izobraževalni zavod.
• Upokojitev.
• Kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca (to mora uradno evidentirati inšpektorat za delo, sodišče ali komisija za delovne spore).

Ali me lahko odpustijo zaradi odsotnosti, če sem napisal odstopno pismo

Ja, lahko.

Vrgel izjavo na šefovo mizo, zaloputnil z vrati in vse skupaj zabil, je spektakularno. Toda kontraproduktivno.

Od dneva vloge za odpoved do dneva odpovedi pogodbe o zaposlitvi ste še vedno zaposleni v podjetju in morate upoštevati pravila dela.

Odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga je odsotnost z dela. Zaradi tega so odpuščeni (del 6 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Pa tudi za neprimerno vedenje na delovnem mestu. Tudi v službi se ne pride pijan.

Ali si lahko premislite

V skladu s 4. delom 80. člena delovnega zakonika imate pravico, da svojo prijavo kadar koli umaknete pred iztekom obvestila o odpovedi. Splošno pravilo - do polnoči 14. dne.

Če ste vzeli dopust, ki mu je sledila odpoved, lahko svojo vlogo umaknete pred začetkom dopusta.

Prijavni obrazec ni bil vzpostavljen. Lahko pa ga preprosto prevzamete v kadrovskem oddelku, lahko naredite opombo na izvirnem dokumentu ali pa sestavite novega.

Prosim vas, da moje odstopno pismo po lastni volji štete za neveljavno.

Vlogo lahko dvignete, tudi če je že sestavljen sklep za vašo odpuščanje in je bil vpisan v delovno knjižico. Ampak obstaja en "ampak".

Če je k sebi pisno povabljen drug delavec, ki mu zaposlitve ni mogoče zavrniti (na primer s premestitvijo), odpovednega pisma ne boste mogli umakniti.

Kaj storiti, če prijava ni podpisana

Zakon ne zavezuje delodajalca, da potrdi odpovedno pismo. Toda v praksi so praviloma registrirani v posebnem dnevniku in upravitelj podpiše.

Kaj pa, če kadrovska služba ne sprejme prijave ali pa šef noče podpisati avtograma? Najprej se veselite: vi ste dragocen zaposleni, ne želijo se ločiti od vas!

Drugič, naredite viteško potezo. Poskusite prijaviti prijavo pri uradu organizacije kot dohodno korespondenco. Ali ni delovalo? Nato načrt B: pošljite ga s priporočeno pošto z obvestilom, naslovljenim na upravitelja. Poštno obvestilo bo potrdilo, da je delodajalec prejel vaše sporočilo in vizum ne bo potreben. Potem delaj dva tedna in si lahko popolnoma prost.

Druga stvar je, če prijava ni podpisana, odpoved ni formalizirana in ne želite oditi. Če po 14 dneh nadaljujete z delom, kot da se nič ni zgodilo, se pogodba o zaposlitvi nadaljuje.

Kako poteka postopek odpuščanja

Ob koncu odpovedi delodajalec izda odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Z njim se morate seznaniti ob prejemu (člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nato bo kadrovnik v vašo delovno knjižico vnesel: "Prostovoljno odpuščen, odstavek 3 prvega dela člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije" ali "Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana na pobudo zaposlenega, odstavek 3 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Poskrbite, da strokovnjak za kadrovske zadeve ne zamenja odstavka, dela in člena delovnega zakonika. Materialna odgovornost je predvidena za vpis v delovno knjižico napačne ali nezdružljive formulacije razloga za odpoved (člen 234 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ko v roke prejmete delovno knjižico in druge potrebne dokumente, se lahko prijavite za izračun. Izplačati vam je treba plačo za opravljene dni v mesecu odpuščanja in nadomestilo za neizrabljen dopust ter odpravnino, če je to predvideno s pogodbo o zaposlitvi.

To je vse! Lahko zbirate stvari, se poslovite od kolegov in domov odnesete svoj najljubši fikus.