15 subtilnih razlogov, zakaj morda sovražite svoje delo

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Neudobje na delovnem mestu ni nujno povezano z nizko plačo ali nezanimivimi opravili.

Včasih uživaš v svojem delu in v sodelavcih, a misel, da bi se moral zjutraj vrniti v pisarno, je strašljiva in nesrečna. Francoski znanstvenik Fabrizio Scrima je Psihometrične lastnosti vprašalnika o slogu navezanosti na delovnem mestu razložil s teorijo navezanosti.

Če želite razumeti, kako to deluje, si predstavljajte sebe v okolju, ki vam je všeč. Kraj, kamor greste potolaženi in sproščeni. In potem se miselno premaknite tja, kjer se je zgodilo nekaj slabega. Na primer, nekoč so vas vrgli v restavracijo. Zdaj je tam ista okusna hrana in prijazni natakarji, a tja nočeš več, ker se tam ne počutiš dobro.

Na vaš odnos do dela vpliva to, kako se počutite glede zgradbe, v kateri se nahaja podjetje, in kako razmišljate o organizaciji.

In četudi vam je v pisarni všeč samo soba za počitek, kjer se s kolegi preganjate za čajem, je to morda dovolj, da vas motivira, da pridete v službo. Če si ponosen na organizacijo, potem se počutiš pomembnejšega, saj si vpleten v nekaj lepega in pravega. Po drugi strani pa je lahko vprašljiv ugled podjetja demotivirajoč, tudi če se vam ne dogaja nič slabega.

Znanstvenik predlaga oceno navezanosti na delovno mesto v skladu s štirimi načini njegovega oblikovanja:

1. Varnost. Imate pozitiven odnos do sebe in do kraja, kjer delate.
2. Skrb. Do pisarne imate pozitiven odnos, vendar se negativno ocenjujete, saj mislite, da tja ne spadate.
3. Zanemarjanje. O sebi mislite dobro in o svojem delovnem mestu slabo.
4. Strah. Imate negativen odnos do sebe in kraja, kjer delate.

Za oceno navezanosti je Scrima razvil lestvico 15 razlogov, zakaj lahko ljubite ali sovražite svoje delo. Segment strahu vanj ni sodil, saj se med testi pri nobenem od udeležencev poskusa niso pojavili znaki hkratnega samozaničevanja in dela. Za preostale tri segmente je nastalo pet diplomskih nalog.

Če se želite preizkusiti, preprosto ocenite vsako trditev na petstopenjski lestvici od ena (popolnoma se strinjam) do pet (popolnoma se ne strinjam).

Manj točk kot dosežete v segmentu, bolj tipičen je ta način ustvarjanja navezanosti na delo za vas.

Segment zanemarjanja

1. Poskušam se izogibati določenim mestom v podjetju, tudi če to moti moje delo.
2. Nič me ne bo prisililo, da ostanem v službi dlje, kot je potrebno.
3. Bojim se vrniti v službo po dopustu.
4. Nekaterih krajev v svoji družbi raje sploh ne obiščem.
5. Prihod v službo poskušam odložiti.

Segment zaskrbljenosti

1. V službi se pogosto počutim tesnobno.
2. Že samo ob razmišljanju o svojem delovnem mestu se počutim nelagodno.
3. Na delovnem mestu se težko počutim udobno.
4. Nekateri kraji v podjetju vzbujajo slabe spomine.
5. Včasih se mi zdi, da me delovno mesto depresivno.

Varnostni segment

1. Na svoje delovno mesto sem navezan.
2. Zelo težko bom za vedno zapustil svoje delovno mesto.
3. Moje delovno mesto je podobno meni.
4. Uživam v preživljanju časa na delovnem mestu.
5. Ne bi rad delal drugje.

Seveda je veliko odgovorov pričakovanih. Na primer, malo ljudi želi ostati v pisarni. In le redki preložijo delo na pozneje, saj je zamuda obremenjena z globami. Toda ostale teze kompenzirajo to predvidljivost in format vašega odnosa do dela je določen precej natančno.

Scrima verjame, da vam bo razumevanje, kako oblikujete svojo navezanost na delo, pomagalo pri soočanju z ambivalentnostjo.

Če svoj odnos do podjetja ocenjujete ne le na podlagi očitnih znakov, kot so plača ali nabor dolžnosti, vam bo to pomagalo sprejeti pravo odločitev glede vaše prihodnje kariere.

Prav je, da zapustite delo zaradi nelagodja, ki ni povezano z glavnimi nalogami, pravi Scrima. Ker lahko vpliva na vašo produktivnost in celo na duševno zdravje.