Imenovati sorodnike in prijatelje na visoke položaje je uničenje države: kaj je nepotizem

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Korupcija, pasivnost državljanov in »beg možganov« so le nekatere od posledic tega pojava.

Kaj je nepotizem

Nepotizem (iz latinščine nepos, nepotis - "vnuk, nečak") je uporaba moči za napredovanje po karierni lestvici sorodnikov in prijateljev, ne glede na njihovo strokovno usposobljenost. Po Ushakovovem slovarju je to uradna zaščita sorodnikov in njegovih ljudi, nepotizem. Nepotizem se imenuje tudi ena od vrst korupcije.

Nepotizem je tesno povezan s konceptom favoriziranja - nepoštene podpore enega ali več ljudi na oblasti. Favorit je nekdo, ki uživa zaupanje visokega uradnika in zaradi izbranega položaja vpliva na njegove odločitve in se pomika po karierni lestvici. Nepot je isti favorit, medtem ko je sorodnik voditelja.

Blizu so po pomenu tudi pojmi "drugarstvo", "blat" in "plemenizem".

Nepotizem se je pojavil v srednjem veku v Italiji, natančneje v Rimu, v krogih najvišjih katoliških hierarhov – papežev. Papeži so svojim bližnjim sorodnikom razdelili pomembne cerkvene položaje (na primer dostojanstvo kardinalov).

Sprva je Tsypin V. Nepotizem postal nepoti. Veliki ruski enciklopedijski nečaki, saj nekateri katoliški hierarhi, ki so dali zaobljubo čednosti, niso imeli otrok (vsaj zakonitih). Tako je nastalo ime fenomena. Kasneje so bili tako formalni kot neuradni otroci nepoti. Ta pojav je postal še posebej razširjen v 15. – 16. stoletju: na ta način je bilo v času renesanse mogoče pridobiti znatne zemljiške posesti. Hkrati so se oblikovale tako imenovane papeške dinastije, na primer Medici ali Borgia.

V kakšnih pogojih nepotizem cveti

Nepotizem se pojavi tam, kjer formalne družbene institucije ne delujejo in cvetijo odnosi in korupcija. Zato je eden od glavnih razlogov za razširjenost tega pojava v Rusiji še vedno nizko zaupanje v državne strukture in organe. Torej, glede na ankete, Sindikati. VTsIOM VTsIOM, več kot polovica Rusov meni, da sindikati delavcem ne pomagajo braniti njihovih pravic. Zaradi zunanje nestabilnosti, negotovosti glede prihodnosti, birokracije, davčne obremenitve in nezaupanja Saltanova S. V. Zaupanje v masko. IQ. HSE drug drugemu prebivalci naše države uporabljajo neformalne mehanizme za organizacijo procesov.

Ker menedžerji potrebujejo ljudi, v katerih zanesljivost lahko zaupajo, strokovna usposobljenost v takih razmerah preide v ozadje. Nepoti sprejmejo ta stil vodenja in na enak način gradijo odnose s svojimi podrejenimi.

Raziskava ruskih študentov inženiringa, ki jo je v letih 2016–2017 izvedel FCTAS RAS, je pokazala, da jih je 23 % zaradi svojih povezav vpisalo univerze, 31 % pa je našlo službo. Podobne težnje so značilne za celotno področje mentalnega dela.

Nepotizem ni značilen samo za Rusijo. Na najvišji ravni se pojavi:

• V Azerbajdžanu, kjer predsednik imenuje zasedanje Varnostnega sveta, ki poteka pod predsedovanjem predsednika Ilhama Alijeva. AzerTAC je podpredsednik svoje žene in se tudi ne obotavlja, da bi na pomembne položaje postavil druge sorodnike.
• V Kambodži, kjer so sinovi voditeljev vladajoče stranke zasedli Sokchea M. Sinovi stranke maziljeni. Pošta Phnon Penh na visokih položajih, potem ko nobeden od njih ni zbral dovolj glasov za vstop v parlament.
• V Romuniji, kjer je bila predsednikova hči En Roumanie, les Basescu, père et fille. L'express je bil izvoljen v Evropski parlament, ne da bi imel ustrezne poklicne in politične izkušnje.
• V Venezueli družino Romero S. Chávez preganjajo trditve o nepotizmu. The New York Times in številne druge države.

Ali to pomeni, da je nepotizem pojav, ki je značilen le za revne in zaostale države? Sploh ne.

Nepotizem je globoko zakoreninil v svoji domovini - v Italiji. To je v veliki meri posledica zgodovinskih in kulturnih predpogojev: posebnega mesta družine v sliki sveta Italijanov in temeljev političnega sistema države, saj je tu v srednjem veku cvetel papeški nepotizem. Tako je Lucia Pagano, hči nekdanjega svetnika poslanske zbornice (spodnjega doma italijanskega parlamenta) Rodolfa Pagana, postala Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari. Ecco il Parlamento dei parenti. Corriere Roma kot njen generalni sekretar.

Nepotizem pa najdemo tudi v tistih razvitih državah, kjer zanj ni takšnih predpogojev, kot v Italiji. Primeri nepotizma so v Franciji, anketa kaže, da večina proti zaposlitvi za Sarkozyjevega sina. Reuters, Belgija Hurst M. Tobback: pusti svoj pečat. IPE, Španija La larga carrera de un hombre polifacético. El Pais, Združeno kraljestvo Proctor C. Kraljica bo podelila 36 novih vrstnih služb zaradi obtožb o nepotizmu. Royal Center in ZDA Kushner J. Trump imenuje zeta Jareda Kushnerja za višjega svetovalca, ki testira zakon proti nepotizmu. Skrbnik.

Zakaj je nepotizem nevaren

Nepotizem kot oblika favoriziranja se imenuje eden od razlogov za stagnacijo gospodarstva. Neučinkovite odločitve ljudi, ki ne ustrezajo položajem, ki jih zasedajo, prispevajo k propadu in propadanju tako na lokalni kot na državni ravni. Zlasti promocija njihovih ljudi velja za enega od razlogov za "beg možganov" - izseljevanje strokovnjakov iz Rusije.

Nepotizem hkrati ustvarja začaran krog: ko se pojavi zaradi neugodne klime v družbi, ustvarja prepričanje, da je nemogoče graditi kariero drugače, razen z poznanstvom.

Tako se je glede na študijo Levada centra (vključenega v register tujih agentov) za Sberbank v letu 2013 število ljudi, ki menijo, da poznanstva in povezave določajo osebni uspeh, povečalo s 53 % na 59 %. Enak trend (z 38 % na 45 %) je pokazalo tudi mnenje, da imajo več možnosti tisti, ki imajo visoke sorodnike. Ocene ostalih kriterijev uspešnosti se niso spremenile: energija, sposobnost - 50 %; trdo delo - 18%.

Glavna škoda nepotizma je v tem, da prispeva k širjenju korupcije, saj družina in prijateljstvo pomagajo pri skrivanju kaznivih dejanj, povezanih s korupcijo.

Tako postanejo sfere politike, menedžmenta, birokracije dostopne le zaprti kasti najožjega kroga politikov, menedžerjev in uradnikov.

Nepotizem je škodljiv tudi za zasebna podjetja. Drugi zaposleni torej zaradi privilegijev svojih ljudi izgubijo motivacijo in občutek stabilnosti, ker nimajo upanja na napredovanje. Zaposleni, ki niso del »ožjega kroga«, se bojijo odpuščanja ali degradacije zavoljo botra nekoga drugega.

Sami "tatovi" hkrati lahko Mondi RU Upravljanje osebja. SPb. 2004 delati brezskrbno ali popolnoma pozabiti na svoje dolžnosti in se ne pojavljati na delovnem mestu, čutiti nekaznovanost in se ne bojiti, da bi izgubili svoj »topel prostor«. Konkurenca izgine, pobuda se ne spodbuja, številne dobre ideje pa se ne uresničijo. Včasih pride do tega, da se v podjetju pojavijo neuporabna mesta in celo celi oddelki, katerih edina naloga je pripenjanje nepota.

Vse to ustvarja konflikt interesov. V ekipi nastanejo spletke, nastane nezdravo vzdušje in nezadovoljni zaposleni odidejo.

Omeniti velja, da je nepot lahko popolnoma sposobna in delavna oseba, ki prevzema odgovornost za svoje dolžnosti. Poleg tega obstaja veliko uspešnih družinskih podjetij, v katerih so sorodniki na vodilnih položajih. A to se raje nanaša na dejstvo, da se zaposli kompetentna ljubljena oseba, in ne na nepotizem kot obliko korupcije in blata.

Kako premagati nepotizem in ali je to načeloma mogoče

Korenine nepotizma se skrivajo v sami naravi človeka – želji pomagati bližnjim in skrbeti zanje. Zato je zelo težko premagati pojav, če ne celo nemogoče.

Kljub temu pa pri nas obstajajo določeni zakonodajni ukrepi za boj proti nepotizmu. Na primer, prepovedano je sprejeti v državno službo starše, zakonce, otroke, brate in sestre ter druge ožje sorodnike zaposlenega, če je eden od njih šef, drugi pa podrejeni.

Vendar te omejitve ni tako težko zaobiti, če ima oseba obsežne povezave na področju, na katerem dela. In to ne velja za daljne sorodnike (iste vnuke, nečake ali zakonce staršev) in prijatelje. Poleg tega mnogi ljudje ohranjajo tesne vezi s kolegi tudi po odhodu s položaja. Prav tako vam omogoča, da zaobidete prepoved.

Podobnega ukrepa, ki bo veljal za vse zaposlene, ni mogoče izvajati v okviru delovnega zakonika. Zato se je vredno sklicevati na izkušnje nekaterih zahodnih podjetij, v katerih je v listinah prepovedana kakršna koli oblika favoriziranja, nepotizem pa omejen. Vendar se tudi tu postavlja vprašanje, ali bodo ti predpisi izpolnjeni.

Učinkovitejše sredstvo za boj proti nepotizmu in favoriziranju je lahko institucija rotacije – periodične zamenjave – javnih uslužbencev.

Najučinkovitejši način za zmanjšanje priljubljenosti nepotizma je Kabašov S. Yu. Reševanje navzkrižja interesov in boj proti korupciji v državni in občinski službi: teorija in praksa: učbenik. M. 2014 v ravnini odnosov z javnostmi.

Visoka stopnja zaupanja in medsebojnega razumevanja med državljani in državo, spoštovanje zakona, državljanska vest, nestrpnost do korupcije in zlorab je lahko veliko učinkovitejša od prepovedi.

Pravzaprav je nepotizem nespoštovanje in ne samo do tistih, ki niso vključeni v okolje osebe, ampak tudi do samih nepotov. Imenovati jih na položaje pomeni priznati, da sami ne morejo narediti ničesar in ne bodo mogli ničesar doseči. Javna kritika in vztrajno mnenje, da je biti nepot slabo in da moraš v življenju nekaj doseči sam, je najboljše zdravilo za nepotizem in vse, kar je z njim povezano.