Kako spremeniti svoj odnos do dela, da bo vaša kariera hitrejša

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Če želite postati dragocen specialist, napredovanje v podjetju ne sme biti samo sebi namen. Direktorica oblikovanja izdelkov Facebook Julie Zhuo v tem članku razlaga, kako se povezati s svojo kariero, šefom in bodočim jazom, da hitreje izboljšate svoje sposobnosti in zagotovite, da boste imeli briljantno kariero.

Kaj je bistvo kariere

Če bi me pri 22 letih vprašal o kariernih načrtih, bi te pogledal s praznimi očmi in potem zamenjal temo. In to ne pomeni, da o delu sploh nisem razmišljal.

Bil sem ambiciozen, sanjal sem o finančni neodvisnosti in se bal, da bi razburil svoje starše. (Želeli so, da postanem zdravnik, ker je to »zelo stabilen poklic«. Mislim, da se še vedno razjezijo, da nisem šel v medicino.) ure čakanja na konec dneva.

Vendar sem le redko razmišljal o tem. Bilo mi je celo nekako nerodno resno razmišljati o karieri. Bil sem preveč zadržan, da bi se spremenil v sebičnega naivka, ki laska svojim šefom za napredovanje.

Prav tako sem pri 22 letih sprejel prvo službo v startupu, kjer se je vse dogajalo prehitro. Ni bilo časa sedeti in razmišljati o spretnostih in izkušnjah, ki bi jih morda potrebovali. Koga zanima pogovor o karieri, ko nameravaš spremeniti svet?

Če pa ne razmišljaš o karieri, pustiš stvari. Morda vas bo to pripeljalo do tega, kar ste si vedno želeli. Ali pa morda ne. Zakaj bi se torej zanašali na primer, če lahko nadzorujete proces?

Tukaj je resnica, ki bi jo raje vedel veliko prej:

Vašo kariero določajo spretnosti in način, kako jih uporabljate, ne pa zunanji znaki napredka.

Vendar je v družbi običajno, da kariero ocenjujejo po plači, položaju, bonusih ali udeležbi na prestižnih dogodkih.

Pogosto slišim ljudi reči: »Želim se povzpeti po karierni lestvici. Kaj naj naredim? To je povsem normalno vprašanje, vendar sumim, da za tem stoji vzorec: napredovanje v karieri = nagrada. Mislim, da je to narobe.

Mislim, da je tako, kot bi rekel, da si dober prijatelj, ker si bil povabljen na poroko. Seveda so na poroko običajno povabljeni prijatelji. Če pa želiš biti pravi prijatelj, ne boš spraševal. Naredite vse, da ste eno, in potem boste zagotovo prejeli vabilo, četudi se vam o tem še sanjalo.

Enako je s kariero. Če se predvsem trudite izboljšati svoje sposobnosti in prinesti večjo vrednost svojemu podjetju ali družbi kot celoti, se samodejno dvignete po karierni lestvici in vaš dohodek se bo povečal.

Soočanje z neugodnimi okoliščinami

Seveda bi lahko bilo drugače. Imate na primer groznega šefa, ki misli, da bi morali za napredovanje v karieri večinoma molčati, mu vsako jutro prinesti kavo in opraviti vsa manjša dela, ki jih odvrže na vas. In tako preveriš njegov nabiralnik in dobiš napredovanje.

Kako pa vam bodo te veščine dolgoročno pomagale? Ali bo to izboljšalo vaše poklicne lastnosti? Ali vas bo naredil dostojnega kandidata za delo v drugem podjetju? Seveda ne. Morda se boste povzpeli po karierni lestvici, nato pa se bodo zamenjali šefi in preprosto boste vrgli ven.

In potem se izkaže, da razen sposobnosti prinašanja kave in razvrščanja pošte drugih nimaš nobenih veščin in boš zelo težko našel službo z enako visoko plačo.

Zato se ne sprašujte: "Kaj lahko storim, da bom napredoval?" Postavite vprašanje drugače: "Katere veščine moram razviti, da bom bolj koristil podjetju ali družbi?"

Tudi če vaši zaposleni nikoli ne napredujejo, podjetje propada, vsi zunanji kazalci uspešnosti - položaj in plača - puščajo veliko želenega, vaše sposobnosti ne bodo šle nikamor.

Ne glede na to, kam greste, bodo vaše veščine in izkušnje šle z vami. Zato naj vas ne skrbi, če vaša kariera ne gre hitro navzgor. Morda vam bo znižanje plače in degradacija odprla pot do novih znanj in priložnosti?

Vaš šef je trener, ne sodnik

Dolgo časa sem imel za svojega šefa osebo, ki ceni moje delo, kot učitelj v šoli ali na univerzi. To določa, ali sem opravil dobro delo in kakšno oceno si zaslužim.

Moje takratno načelo komunikacije z vodstvom bi lahko opredelili z eno besedno zvezo: "Ne obnašaj se kot idiot." Poskušal sem biti videti boljši in bolj samozavesten vase, kot sem v resnici.

Ko je moj šef vprašal, ali potrebujem pomoč, sem rekel, da je vse pod nadzorom. Če se je moral vmešavati v zadeve, za katere sem bil odgovoren, sem menil, da je to neuspeh. Nad mano se je kot da bi zasvetil neonski napis: »Pozor! Zaposleni ni dovolj kompetenten, da bi se sam spopadel z nalogo."

To se je nadaljevalo, dokler nisem imel priložnosti delati zase. Takrat se je moje mnenje o voditeljih spremenilo. Naloga šefa je, da ekipa deluje bolje in podjetju prinese večjo vrednost. Ko na menedžment gledate s tega zornega kota, se zdi logično, da bo vaša kariera vložena.

Če vam gre bolje, se bo uspešnost vašega šefa samodejno izboljšala. Zato je na vaši strani, želi vam, da uspete, svoj čas in energijo pa porabi za pomoč.

Predstavljajte si, da najamete trenerja, a namesto da bi govorili o svojih slabostih, mu povejte, da ste v odlični formi in ne potrebujete njegove pomoči. Neumno, kaj? Svojega šefa nisem dojemal kot trenerja in zato nisem prejel koristnih povratnih informacij o svojem delu, nasvetov ali druge pomoči, zahvaljujoč kateri bi se lahko veliko naučil.

Seveda vodja še vedno ocenjuje vaše delo, in če ste leni, nekvalificirani in neumni, boste to zelo kmalu izvedeli. Če pa pridno opravljate vse naloge in želite postati boljši, vam bo šef pomagal.

Ne skrivajte svojih občutkov pred njim: kaj vas navdihuje, kaj vas motivira, kaj moti vaše delo. Bolj ko ste pošteni do svojega menedžerja, bolje vam bodo lahko pomagali. Ne pozabite: vaš uspeh ga zanima skoraj bolj kot vas.

Ustvarite svoj idealen videz in verjemite vanj

Če želite nekaj doseči v življenju, morate verjeti, da se bo to zgodilo. Besedna zveza se sliši banalno, vendar niso samo besede. Ena je potrdila, da če se človek jasno vidi v prihodnosti z določenimi veščinami, samodejno začne delati vse, da jih pridobi.

Pred mnogimi leti, ko sem se soočala s težavami pri delu, sem bila prestrašena in nisem vedela, kaj naj naredim, sem napisala seznam, kaj naj bom v prihodnosti zmogla. Ta seznam se je začel z besedami "nekega dne bom."

In ta seznam je še vedno veljaven. Postopoma ga dopolnjujem z novimi željami in prečrtam doseženo. Veščine, ki so se mi takrat zdele kot nedosegljive sanje, se mi zdaj zdijo nekaj običajnega, kot da bi mi to vedno uspelo. In to me spominja, da bom zagotovo dosegel vse, kar sem posnel.

Ta seznam pogledam večkrat na leto. To me hkrati pomirja in motivira.

Če se sprašujete, kaj je bilo na mojem seznamu, je tukaj nekaj točk:

• nehajte biti nervozni nekaj dni pred javnim nastopom;
• počutite se udobno na sestankih z več kot petimi ljudmi;
• bloganje brez skrbi, kaj si mislijo drugi.

Ampak tega se je še treba naučiti:

• na kratko in jasno razloži, kaj želim narediti;
• dobro pripovedovanje;
• organiziram obsežne dogodke, kjer se ljudje zabavajo in ne trpim zaradi stresa.

Le vi se odločite, kakšna bo vaša kariera

Ni pomembno, kdo vam pomaga, vas ignorira ali celo ovira, vaša kariera je, tako kot vaše življenje, popolnoma v vaših rokah.

Če se morate prisiliti v službo, se vprašajte, zakaj se to dogaja. Če se v zadnjih šestih mesecih ne spomnite niti enega težkega trenutka, se morda ne razvijate več. Če nenehno gledate nazaj na druge ljudi in pričakujete, da vas bodo pohvalili, morda ne boste želeli prevzeti odgovornosti. Če služba ne ustreza vašim dolgoročnim obetom, je morda čas, da jo spremenite?

Če še nikoli niste razmišljali o tem, kaj bi radi počeli v prihodnosti, razmislite o tem zdaj.