Zakaj je treba načrtovati kariero in kako to narediti pravilno

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Delo vzame preveč našega življenja, da bi ga izpustili.

Življenjska hekerka je skupaj z Aleno Vladimirskajo ugotovila, zakaj je pomembno razmišljati o strokovnem razvoju in kako preprečiti tipične napake pri načrtovanju kariere.

Zakaj morate načrtovati kariero

Morate načrtovati kariero, da boste v življenju prišli tja, kamor želite.

Alena Vladimirskaya

Potepanje v temi, zanašanje na teorijo verjetnosti, je tudi možnost, ki deluje po principu 50/50. Morda boste imeli srečo ali pa tudi ne. Je torej vredno tvegati?

Če niste vnaprej načrtovali, kdaj in kam se boste odpravili na dopust, vas čaka bodisi očarljiva avantura bodisi najslabši dopust. Oba se bosta spominjala do konca lastnega življenja.

Alena Vladimirskaya

In če so slabe počitnice nadležno razočaranje, ki ga je mogoče popraviti prihodnje poletje, potem je propadla kariera nepopravljiva napaka.

Da bi se kot profesionalec samouresničil in dosegel določene karierne cilje, preprosto ne moreš iti s tokom. In četudi se vam je nekega dne zgodila sreča, da ste se znašli na dostojnem mestu in stopili na novo stopničko karierne lestvice, se spomnite, da je šlo za nesrečo, ki se morda nikoli več ne ponovi. Še huje, če nimate načrta, vas lahko vrne nekaj korakov nazaj.

Kako začeti načrtovati svojo kariero

Zastavite si vprašanje: kaj želim od kariere?

Naj se sliši tako preprosto in umazano, vendar morate to storiti. In odgovor nikakor ne more biti abstrakten.

Iskreno si morate odgovoriti na vprašanje "Kaj želim od svoje kariere?", in ne na splošno "Želim zanimivo službo". Kaj si želite v določenem trenutku, kam želite iti, kaj doseči in kaj morate za to narediti?

Alena Vladimirskaya

Nejasen koncept "dobrega dela" vam ne bo pomagal, narediti morate seznam posebnih točk, ki so pomembne za vas in v tem trenutku v vašem življenju:

1. Katero področje dejavnosti me zanima?
2. Ali potrebujem veliko mednarodno podjetje ali majhno lokalno podjetje?
3. Ali obstaja določeno podjetje, v katerem se želim razvijati?
4. Kateri položaj želim dobiti?
5. Kakšne odgovornosti želim opravljati?
6. Kakšno odgovornost sem pripravljen prevzeti?
7. S katerimi pogoji sem se pripravljen ali nisem pripravljen strinjati?
8. Kako pomembna mi je ekipa?
9. Kakšno plačo potrebujem?
10. Ali sta mesto in država, v kateri profesionalno rastem, pomembna?

Seznam se nadaljuje in nadaljuje glede na vaše osebne potrebe in prioritete. Pomembno je, da so odgovori iskreni, vprašanja pa konkretna.

Upoštevajte svoje današnje potrebe

Skozi življenje se spreminjajo naše želje, zmožnosti in prioritete. In v različnih časih na odločanje vplivajo bistveno različni dejavniki. V enem trenutku je to lahko prestiž podjetja, ekipe in možnosti za rast, v drugem pa banalna dostopnost zdravstvenega zavarovanja.

Zastavite si vprašanja v vsaki fazi svojega življenja, dajte prednost in se najprej osredotočite nanje.

Katere so tipične napake

Nisi si v celoti zastavil vprašanja

Niste mogli oblikovati določenega vprašanja in še naprej ohranjati v glavi abstraktno podobo »dobrega in zanimivega dela«. Odločiti se morate, kakšen pomen boste vnesli v te besede. Ni enotnega pravilnega opisa dobrega dela, vsak ima svoje zahteve in merila za izbor.

Kaj storiti

Bodite iskreni do sebe in ne posplošujte. Pomislite, katere cilje zasledujete pri izbiri podjetja ali panoge. Če vam je pomembno, da je delo zanimivo, ugotovite, kaj je to zanimanje za vas. Vas zanimajo ljudje, ki delajo v podjetju, vaše odgovornosti ali je ponujena plača?

Ali verjamete mitom o industriji na splošno ali podjetju posebej?

Če ne poznate določenih industrij, se ne pogovarjate z ljudmi, ki delajo v podjetjih, ki so za vas privlačna, zelo resno tvegate, da boste padli v past blagovne znamke.

Alena Vladimirskaya

Dobro zgrajena podoba podjetja in stereotipi o področjih dejavnosti lahko zavedejo vsakogar. Na primer, splošno prepričanje: PR ljudje na dogodkih srkajo šampanjec, se zabavajo in nenehno komunicirajo z zanimivimi ljudmi. Ne da bi poznali notranjo zgodbo, bi morda pomislili, da to ni služba, ampak sanje. Toda vsi ne razumejo, da so med triurnimi aktivnostmi meseci skrbnih in rutinskih priprav, neprespane noči in leta razvijanja potrebnih stikov.

Kaj storiti

V dobi družbenih omrežij se je greh pritoževati nad pomanjkanjem komunikacije. Svojim potencialnim kolegom lahko vedno postavite vprašanje, ugotovite posebnosti dela in slišite, kakšne težave vas lahko čakajo.

Nihče ni odpovedal obiskovanja industrijskih seminarjev ali spletnih seminarjev – tako boste bolje spoznali industrijo in njene predstavnike. Lahko boste postavljali vprašanja, razvijali uporabne povezave in razumeli, ali je to tisto, kar potrebujete ali ne.

Kaj lahko ovira vašo sanjsko kariero

Ste nedisciplinirani

Če ste navdušeni odlašalec in imate težave s samoorganizacijo, potem boste sanjsko službo iskali zelo dolgo. In morda neuspešno.

Kaj storiti

Najprej morate spremeniti pristop k procesu. Naučite se ovrednotiti svoje vire in zmožnosti, da si določite ustrezne roke za dokončanje določenih nalog. Začnite zapisovati, kaj počnete za dosego cilja, kaj ste že naredili in kaj še niste začeli, koliko časa in truda ste porabili za dokončanje posamezne točke. Tako boste videli, kaj vam je lahko in kaj pride ven samo izpod palice.

Morate ponovno razmisliti o svojem načrtu

Naredili ste napako v načrtu. Morda ste se nehote zavajali, da niste zapisali svojih resničnih ciljev, se zmedli pri določanju prioritet ali dodeljevanju netočnega zaporedja korakov.

Kaj storiti

Vodite se po svojih željah in zmožnostih. Tudi če vsi okoli vas trobijo, da potrebujete vodstveni položaj v velikem mednarodnem podjetju, čeprav vam je všeč majhno lokalno podjetje, kjer morate voditi več ljudi.

Preglejte svoja dejanja in odgovorite na vprašanje: zakaj me niso pripeljali, kamor sem šel?

Rezultati

• Zastavljajte si samo jasno formulirana, konkretna in iskrena vprašanja.
• To počnite občasno, da boste razumeli svoje trenutne prioritete.
• Osredotočite se samo na svoje potrebe.
• Od zaposlenih poiščite informacije o želenem področju dejavnosti in se ne zanašajte na slike in stereotipe.
• Ne pozabite, vaša kariera je v vaših rokah.