Kaj je ustvarjanje zaposlitve in kako zamenjati službo, ne da bi jo dobesedno spremenili

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Če vaše službene obveznosti niso več zabavne, vam ni treba vsega opustiti in iskati drugo službo.

Le 15 % ljudi po svetu je navdušenih nad tem, kar počnejo, ostali iz različnih razlogov niso zadovoljni s svojim delom in se tja odpravijo brez velikega navdušenja. Morda se zdi, da morate v tem primeru radikalno ukrepati - spremeniti svoj poklic ali podjetje. A to ni edini in ne vedno pravi način.

Svetovalci za razvoj kariere vse pogosteje govorijo o ustvarjanju zaposlitve – pristopu, ki vam omogoča, da delo »ponovno ustvarite« oziroma ga spremenite zase, tako da prinaša veselje.

Kaj je bistvo ustvarjanja zaposlitve in zakaj bi ga morali poskusiti

Glavna ideja oblikovanja zaposlitve je "spremeniti" delo, ne da bi ga dejansko spremenili. Se pravi, poskusite prestrukturirati svoj urnik, odgovornosti ali svoj odnos do njih tako, da boste uživali v svojih nalogah, tudi če vam sprva niso bile všeč.

V skladu s tem konceptom morate delo in rutino obravnavati ne kot nekaj togo določenega in vnaprej določenega, ampak kot nekaj, kar je mogoče, četudi malo, premisliti ali vsaj poskusiti narediti.

To taktiko svetujejo psihologi, kadroviki in menedžerji – zlasti v situacijah, ko oseba nima sposobnosti ali sredstev, da bi dejansko zamenjala službo ali področje dejavnosti. Raziskave pravijo, da je to vedenje precej učinkovito.

Kako "ponovno ustvariti" službo

1. Spremenite naloge

Analizirajte, kaj vam je pri svojih odgovornostih všeč in čemu bi se radi odrekli. Pomislite, kaj bi morda počeli na svojem delovnem mestu in v podjetju, da bi vas zanimalo.

Na primer, uživate v interakciji z ljudmi, vendar večinoma delate sami. Omislite si in zaženite skupinski projekt ali sodelujte v že začetem, prosite za napredovanje in priložnost za usklajevanje sodelavcev. Če ste tekstopisec ali novinar, poskusite zrasti do urednika, če ste programer, postanite vodja ekipe.

Takšne možnosti niso možne na vseh področjih in najverjetneje ne boste mogli zavrniti svojih osnovnih nalog. A že z majhnimi spremembami se boste počutili bolje.

2. Prevzemite dodatne odgovornosti

Na prvi pogled se ne sliši prav logično: pojdi drugam, če ti delo vseeno ni všeč. Bistvo pa je, da izberete naloge, ki vas navdihujejo, in jih dokončate vsaj kot dodatek k vašim glavnim obveznostim. Izkazalo se bo kot hobi, ki bo dodal smisel in zadovoljstvo ter hkrati pripomogel k črpanju novih veščin.

Recimo, da uživate v organizaciji dogodkov in želite biti kreativni pri delu, vendar glavne naloge nikakor niso povezane z dogodki ali ustvarjalnostjo. Ponudite organizacijo poslovne zabave, konference, ekskurzije, team buildinga ali počitnic za sodelavce. Napišite scenarij, poiščite primeren prostor, gostitelja in dekoraterja, pripravite meni in dizajn.

Ali pa na primer radi delite znanje in učite druge. Postanite mentor ali mentor za novince ter organizirajte in vodite knjižni klub ali izobraževalno delavnico na temo, v kateri ste dobri.

3. Spremenite smer kariere

Nekatera podjetja izvajajo nelinearni pristop k razvoju zaposlenih, to pomeni, da lahko rastete ne samo navzgor, ampak pogojno tudi "na stran".

Recimo, da je bil zaposleni vodja računa, a je spoznal, da se želi dokazati v kadrovskem upravljanju, in se preselil v kadrovsko službo. Ali pa je začel kot prodajalec in nato šel v trženje.

Če je to v vaši organizaciji sprejemljivo, se pogovorite s svojim vodjem in mu povejte o svojih načrtih. Bodite pripravljeni, da se boste morali učiti in razvijati kompetence in veščine, potrebne za novo delovno mesto, najverjetneje na lastne stroške.