Stekleni strop: kaj ženskam preprečuje, da bi bile uspešne

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Za vse so krivi stereotipi.

Kaj je stekleni strop

Stekleni strop je metafora, ki označuje nekakšno oviro, ki človeku preprečuje, da bi se povzpel po karierni ali družbeni lestvici. Stekleni strop na primer ne omogoča prehoda na položaj vodje, čeprav so vse potrebne veščine, izkušnje in stopnja izobrazbe prosilca povsem skladne z želenim položajem. Ali pa si privoščite mesto v dobri družbi. Ali pa se preprosto pridružite določeni visoki družbeni skupini.

Hkrati človek vidi možnosti in opazuje, kako drugi ljudje ob njem, pogosto manj inteligentni in izobraženi, zlahka premagajo isto oviro.

Teoretično nihče ne omejuje gibanja navzgor: ni diskriminatornih zakonov ali izrecnih prepovedi. Se pravi, s strani je strop videti popolnoma prepusten. Kljub temu je včasih popolnoma nemogoče prebiti to prozorno pregrado.

Eden najjasnih primerov, kako se manifestira fenomen steklenega stropa, je predsedstvo Združenih držav. Ni zakona, ki bi ženski prepovedal zasedanje tega položaja. Ne manjka žensk – uspešnih politikov. Toda nihče od njih še ni zmagal na volitvah. Volivci dajo vedno prednost moškemu.

Ki trči v stekleni strop

Ta izraz je bil prvič uporabljen v poznih sedemdesetih letih. Predala ga je 31-letna Marilyn Loden, vodja srednje ravni velike telefonske družbe v New Yorku, na konferenci o opolnomočenju zaposlenih žensk.

Pravzaprav je imel Loden drugačno nalogo. Naročili so ji, naj pove, zakaj so dekleta sama kriva, da ne morejo doseči kariernih višin. Pričakovano je bilo, da bo Loden med omejevalnimi dejavniki navedel nizko samopodobo, ki je značilna za mnoge ženske, njihovo neodločnost, čustvenost. Toda namesto tega je Marilyn izrazila objektivno, neodvisno od vedenja in samozavesti, družbenih norm, pričakovanj, predsodkov, ki strižejo krila tudi najbolj inteligentnim, odločnim in trmastim dekletom.

Do sredine osemdesetih let prejšnjega stoletja se je izraz "stekleni strop" uveljavil. In leta 1991 je bilo povsem uradno. To se je zgodilo po tem, ko so strokovnjaki ameriškega kongresa prejeli statistiko, ki je jasno pokazala, da je kljub povečanemu številu zaposlenih žensk odstotek vodilnih med njimi še vedno precej manjši kot med moškimi. Poleg tega tega nesorazmerja ni mogoče razložiti z razliko v izkušnjah, izobrazbi ali osebnih lastnostih. Posledično je kongres ustanovil Zvezno komisijo za raziskovanje problema steklenih stropov.

Hitro je postalo jasno, da ne samo ženske trpijo zaradi nevidne ovire, ki omejuje karierno in družbeno rast. Marsikdo v takšni ali drugačni obliki naleti na stekleni strop, predvsem iz manjšin – rasnih, etničnih, verskih. Na primer, energičen in inteligenten človek »napačne« narodnosti ali nizkega socialnega ozadja na določeni stopnji svoje kariere lahko tudi ugotovi, da mu položaj top managerja ne blesti. Preprosto zato, ker ga uveljavljena »elita« ni pripravljena sprejeti v svoj krog.

Od kod prihaja stekleni strop?

Glavni razlog za stekleni strop naj bi bili vztrajni družbeni predsodki. V patriarhalni družbi obstajajo že stoletja. In zdaj, ko se je svet močno spremenil, mu preprosto ne sledijo.

Tukaj je le nekaj dejavnikov, ki omejujejo karierno in družbeno rast žensk in pripadnikov različnih manjšin.

Stereotipi o spolu

Po anketi, ki jo je izvedel ameriški inštitut Gallup, se ta inštitut ukvarja s preučevanjem javnega mnenja. leta 2001 je postalo jasno, da večina Američanov meni, da so ženske bolj čustvene, zgovorne in potrpežljive, moški pa bolj samozavestni in pogumni. Ni težko ugotoviti, kateri od teh dveh spolnih stereotipov je najbolj primeren za vodstveno vlogo. A na podlagi teh idej se najvišji menedžerji različnih podjetij odločajo, kdo od zaposlenih je vreden napredovanja in kdo bo zdržal na starem položaju.

Da, od leta 2001 je minilo 20 let in stereotipi o spolu so se nekoliko spremenili. Stekleni strop je počen. Vendar se še ni razdelilo: leta 2015 so belci predstavljali do 85 % izvršnih direktorjev in članov uprav v 500 največjih podjetjih na svetu. Ženske in predstavnice drugih diskriminiranih skupin so zasedle le okoli 15 % vodilnih položajev.

Pandemija koronavirusa je dodatno poudarila dejstvo, da je stekleni strop še vedno tam. Decembra 2020 je na primer zaradi zapor in gospodarske krize v Združenih državah Amerike izgubilo službo 140.000 ljudi. Vse so bile ženske. Poleg tega jih je večina pripadala diskriminiranim rasnim skupinam. To pomeni, da se delodajalci pri odločanju, komu od zaposlenih dati priložnost za nadaljevanje kariere in katere storitve zavrniti, samozavestno odločajo v korist moških ali vsaj belk.

Neenakomerna porazdelitev družbenih vlog

Poseben problem so družbene vloge, ki so tradicionalno dodeljene ženskam in moškim. Skrb za otroke, bolne ali starejše sorodnike, tudi v napredni ameriški družbi, je predvsem skrb žensk.

Zaradi tega so ženske pogosto prisiljene vzeti prekinitve v karieri in delati krajši delovni čas. Ali reciklirajte, ne da bi imeli možnost počitka in okrevanja: podnevi v pisarni, zvečer in ob vikendih - v "drugi izmeni", povezani s skrbjo za otroke in dom.

Vse to vam ne omogoča, da bi se osredotočili na svojo kariero: za ambiciozne cilje ni več ne časa ne energije.

Visoka kritičnost do "napačnih" zaposlenih

»Fantu iz dobre družine«, ki se je izobraževal na prestižni univerzi, je veliko lažje najti službo kot istemu »fantu«, ki je odraščal v revnem okolju in študiral v meščanski ustanovi. Če prvi velja za privzeto vrednega uspešne kariere, bo moral drugi še vedno dokazati, da je sploh kaj vreden.

Enako pravilo velja za ženske. Vodje so bolj kritični in ostri glede svojih sposobnosti in izkušenj kot moški.

Negativen odnos do nadobudnežev

Po eni strani pričakujejo več energije, samozavesti in pritiska od »ne tistega« zaposlenega kot od »takega«. Po drugi strani pa, če govorimo o ženski, "mora" pokazati stereotipno ženske lastnosti - zadržanost, potrpežljivost, prijaznost, poslušnost.

Ambiciozno dekle, ki izkazuje vodstvene sposobnosti, pogosto povzroči negativnost pri svojih nadrejenih. Dojema se kot nadobudnež in izziv moškemu ponosu. Posledično, ko se je prebila na položaj srednjega vodstva, se uslužbenka znajde sama. Podpornih kolegov in vodij ima malo ali nič, saj so večinoma moški.

Nezmožnost najti mentorja

Pri moških k njihovi karierni rasti prispevajo mentorji – vodje na višji ravni, ki jim nudijo strokovno podporo.

Za ženske je to težje. Moški šefi se izogibajo tej vlogi, ker se bojijo, da bi jo lahko obravnavali kot spolno zanimanje in spodkopali njihov ugled. In režiserk je še vedno premalo, da bi med njimi iskali mentorja.

Ali je mogoče prebiti stekleni strop

Na žalost še ni zagotovljenih strategij za to. To je evolucijski proces: družba se mora navaditi na dejstvo, da ženske ali pripadniki manjšin vse bolj aktivno gradijo svojo kariero in sodelujejo v poklicnem življenju.

Čeprav obstajajo izjeme pri vsakem pravilu, premagovanje steklenega stropa še vedno zahteva ogromno truda. Če pripadate diskriminirani skupini, boste najverjetneje morali delati dvakrat več in bolj aktivno kot vaši beli moški kolegi.

Obstaja tudi dobra novica: družba je pripravljena na spremembe. Ženske in manjšine vse bolj postajajo glavni politični akterji in vse več jih je med vodji podjetij. Potrebno je le, da se ta proces nadaljuje.

Kaj storiti, če udarite v stekleni strop

Najprej priznaj, da to ni tvoja krivda. Stekleni strop je družbeni problem, ki še nima jasne rešitve. V vsakem posameznem primeru morate izbrati svojo strategijo delovanja. Tukaj je nekaj možnosti.

Pogovorite se s svojim delodajalcem

Ljudje pogosto delujejo na podlagi uveljavljenih stereotipov. Zato vaš šef morda preprosto ne razume, da v podjetju obstaja stekleni strop in omejitve glede spola. Včasih je dovolj, da se o tem problemu pogovorite z vodjo, da naredite korak k njegovi rešitvi.

Razmislite o zamenjavi službe

To je možnost, če ne morete priti do nadrejenih. Obstajata dva načina:

• Razmislite o ustanovitvi lastnega podjetja. V tem primeru ne boste odvisni od stereotipov delodajalcev.
• Iščite zaposlitev v podjetjih z več ženskami ali diskriminiranimi voditelji manjšin. To poveča možnosti, da stekleni strop v določeni organizaciji ne obstaja.

Skrbi zase

Strokovnjaki ameriškega medicinskega vira HealthLine trdijo, da lahko stres, ki ga povzroči trk v stekleni strop, vpliva na fizično zdravje. Živčnost, povečana utrujenost, šibkost, depresija, težave s prebavo in spanjem, bolečine neznanega izvora so le nekateri od stranskih učinkov.

Če želite zmanjšati te negativne reakcije in si povrniti moč, poskrbite zase:

• Poskusite redno telovaditi. Pojdite na fitnes, plavajte, kolesarite, plešite vsaj nekajkrat na teden.
• Naučite se obvladovati stres. Morda bi se morali prijaviti na jogo ali se naučiti meditirati. Dobra možnost so tudi redna srečanja s terapevtom.
• Vzemite si čas za hobi. Pogosteje delajte tisto, v čemer uživate.
• Spi vsaj 8 ur na dan. Če ne morete spati, uporabite znanstveno dokazane življenjske trike: opustite pripomočke uro in pol preden nameravate iti spat, pred spanjem popijte nekaj toplega, prezračite spalnico in tam znižajte temperaturo.
• Poskusite pogosteje videti svoje prijatelje in družino. Morda tega ne boste opazili takoj, vendar bo ta komunikacija postala vaša čustvena podpora.
• Poiščite ljudi, kot ste vi. Še zdaleč niste edina oseba, ki se sooča s steklenim stropom. Poskusite najti podobno misleče ljudi - v službi, na družbenih omrežjih, med prijatelji. Nekateri od njih bodo na karierni lestvici pod vami, nekateri višje. Vsekakor si lahko izmenjujete izkušnje, svetujete, poiščete mentorja ali postanete eden za drugega. Vzajemna podpora je dejavnik, ki bo nekega dne pomagal premagati učinek steklenega stropa, tudi v svetovnem merilu.