Ne samo za študente. Zakaj delo v McDonald'su bo všeč zaposlenim vseh starosti

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Promocija

Bela plača, sposobnost načrtovanja prihodnosti in združevanja dela z osebnimi zadevami, izobraževalnimi programi in drugimi ugodnostmi.

1. Stabilnost in varnost

ima več kot 800 podjetij v Rusiji. Podjetje zaposluje več kot 60 tisoč ljudi, zaradi česar je največji delodajalec v živilski industriji v državi.

Ko ste se naselili, ste lahko prepričani, da vam bodo plačo izplačali pravočasno, dobili boste dopust in plačano bolniško. Podjetje izpolnjuje zahteve delovnega zakonika Ruske federacije - pogodba se sklene z vsakim zaposlenim od prvega dne njegovega dela. Študentje lahko izkoristijo študijski dopust za opravljanje izpitov. In če načrtujete otroke, vam bo to obdržalo službo med starševskim dopustom.

Plača se razlikuje glede na regijo. Na primer, v Nižnem Novgorodu lahko zaslužite do 35 tisoč rubljev pred davki, v Sankt Peterburgu in Vladivostoku - do 43 tisoč rubljev. Če ste v Moskvi, lahko zaprosite za plačo do 51 tisoč rubljev pred davki.

2. Hitra karierna rast

Obstaja veliko stereotipov o gradnji kariere. Nekdo je prepričan, da je po 40 letih nemogoče doseči uspeh. Nekdo misli, da je nemogoče napredovati po karierni lestvici brez povezav. In nekdo je prepričan, da lahko dobiš dober položaj šele po desetih letih dela v podjetju. Zaradi teh negativnih stališč je težko napredovati, vendar so mnogi od njih daleč od realnosti.

Vsi direktorji podjetij so nekoč prišli v podjetje kot navadni delavci in se postopoma pomikali po karierni lestvici. Po želji in prizadevnosti lahko zaposleni v samo treh mesecih zraste do menedžerja, v šestih mesecih - do pomočnika direktorja podjetja za hitro prehrano. Gradnja kariere je na voljo v kateri koli starosti, ne le, če iščete poletno službo.

3. Fleksibilen delovni čas

Ljudje ne želijo več izbirati med službo in družino. Želijo si zgraditi kariero, imeti močan odnos in še vedno pustiti čas za hobije. Ni vam treba izbirati. Podjetje je lahko odličen kraj za študenta, za mlado mamo in za odrasle, ki iščejo stabilno službo.

Najmanjša izmena traja štiri ure. Zaposleni si lahko naredi priročen urnik: na primer v ponedeljek dela od 8. do 12.00 in v torek, ko je priložnost, od 10.00 do 18.00. In da prihranite čas in denar pri potovanju, lahko izberete podjetje v bližini vašega doma ali univerze. Tako boste lahko več časa posvetili osebnim zadevam: družini, študiju ali hobijem.

Lahko delaš več. Nekatera podjetja imajo program za polni delovni čas. Po dogovoru z direktorjem restavracije lahko zaposleni vzame izmeno od 7. ure zjutraj do polnoči in prejme nagrado. V Moskvi in moskovski regiji je 10 tisoč rubljev pred davki, v drugih regijah - do 7, 5 tisoč rubljev.

4. Prijaznost in odprtost

Pri delu je pomembno prijateljsko vzdušje in to nikakor ni prazna fraza. Socialne povezave vplivajo na to, da bi bili srečnejši pri delu, vlagajte več v svoje odnose / Harvard Business Review o zavzetosti zaposlenih, povečanju produktivnosti in zaščiti pred izgorelostjo.

Prizadevamo si ustvariti udobno in prijazno vzdušje, da zaposleni z veseljem hodijo v izmene in se tam spoprijateljijo. Vsi zaposleni se lahko udeležijo letnega programa »Growing Talents« – najboljši bodo šli na prakso v centralo podjetja in morda tam celo ostali delati.

Organizacija ima sistem nagrajevanja najboljših zaposlenih meseca. Študentje zaposleni pa lahko prejmejo osebno štipendijo za plačilo študija.

5. Izobraževalne možnosti

63 % delavcev kot glavni nematerialni dejavnik motivacije navaja Študij poklicne motivacije in zadovoljstva z delom / Hays priložnost za poklicno rast in razvoj novih veščin. Dodatno znanje pomaga biti povpraševan kot specialist.

Razvit je bil sistem usposabljanja, ki vam omogoča, da pridobite veščine, potrebne za vodenje podjetja in vodenje osebja. Preden postane direktor podjetja, mora opraviti 2000 ur tečajev. Podjetje usposablja bodočega direktorja v osnovah trženja, sodne prakse, finančne pismenosti in niansah delovnega prava. Vsi zaposleni imajo možnost učenja angleščine.

Dodatno znanje lahko pridobite na spletu in brez povezave. Intenzivnost usposabljanja si vsak zaposleni izbere sam, odvisno od časa in želje.

6. Razvoj vodenja

Podjetje posebno pozornost namenja razvoju vodstvenih lastnosti: strateškega razmišljanja, sposobnosti sestavljanja tima, mentorstva. Spletni seminarji za zaposlene potekajo dvakrat mesečno. Lahko se na primer naučite, kako zgraditi osebno blagovno znamko, se pogajati ali postati vrhunski javni govornik.

Za to smo ustvarili spletno platformo "". Tukaj so zbrani spletni seminarji o razvoju fleksibilnih veščin, ki bodo pomagale ne le pri delu, ampak tudi v življenju. Letos je podjetje izvajalo štipendijski program, v katerem so lahko sodelovali vsi, ne le zaposleni. Kot rezultat, je 500 študentov prejelo nagrado od 30 do 70 tisoč rubljev.

In tudi vsako leto ima podjetje "", kjer najvišji menedžerji delijo skrivnosti uspeha, povedo, katere naloge rešuje njihov oddelek, in jih napolni z motivacijo.