7 vprašanj, ki jih morate zastaviti na razgovoru za službo

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Na razgovoru je vredno prevzeti pobudo in na delodajalca nagovoriti par protivprašanj, da kasneje ne bo neznosno boleče zaradi povprečno porabljenega časa.

1. Kakšne veščine bi moral imeti idealen kandidat za to delovno mesto?

Vsekakor ste ob pogledu na prosto delovno mesto prebrali zahteve, a vprašanje vseeno ne bo odveč. Dal vam bo podrobnejše informacije o stanju stvari. Verjetno bo delodajalec določil zahtevano raven znanja in podrobno opisal, za kaj bodo potrebni. Poleg tega lahko odgovor vsebuje popolnoma nove informacije, ki iz nekega razloga niso bile vključene v oglas.

2. Kako lahko napredujete na tem položaju v naslednjih nekaj letih?

Spotikati se že ducat let je relikt stagnirajućih organizacij sovjetske dobe. Zato ne bo odveč razjasniti, v katero smer se bo podjetje premikalo v prihodnosti in kakšni so vaši specifični karierni obeti. S tem vprašanjem boste tudi pokazali, da vas zanima dolgoročna delovna obveznost. To je cenjeno v organizacijah, ki imajo trajnostni načrt – kar potrebujete.

3. Kaj vam je pri tem podjetju najbolj všeč?

Osebni odnos izkušenega zaposlenega do delodajalca je lakmusov test obstoječih težav. Če anketar težko odgovori ali noče odgovoriti, je vredno razmisliti, ali je s svojim položajem zadovoljen. Verjetno ima v mislih veliko negativnosti, za katero se ne vidi niti ena svetla točka. Vpletati se v takšno zgodbo je samo izguba časa.

4. Kaj je podjetje doseglo v zadnjem času?

Izvedite več o delodajalcu, preden postavite to vprašanje. Omenite spremembo ali nov izdelek, ki ga je podjetje pravkar predstavilo. To bo pokazalo vašo zavest in zanimanje za vaše prihodnje delo. Prav tako boste delodajalca spodbudili k odkritemu pogovoru o strategiji podjetja in njegovih dolgoročnih ciljih. Postalo vam bo jasno, ali se res vključite v ekipo in ali lahko pomagate svojim kolegom.

5. Kaj je za podjetje najpomembnejše?

Nekje imajo kljub vsemu radi denar, nekje pa cenijo ljudi, ki ga prinašajo. Ugotovite prednostne naloge delodajalca in jih uskladite s svojimi pričakovanji. Vprašanje bo pokazalo, ali lahko normalno delate v skladu s korporativno politiko. Ne smete se vpreti v položaj, če je sprva jasno, da se tako ali tako ne boste mogli uglasiti na splošni val.

6. Se bom na tem položaju naučil kaj novega?

Vprašanje vsebuje tri strateško pomembne točke hkrati. Prvič, razumni ljudje razumejo, da je nemogoče vedeti vse, in jih ni sram priznati. Drugič, želja po učenju je znak poizvedovalnega uma in trezne ambicije. In tretjič, delodajalec z veseljem ve, da je zaposleni prišel zaradi spretnosti in ne zaradi živahnega vpisa v delovno knjižico.

7. Kako ocenjujete uspešnost svojih zaposlenih?

Lahko greste s tokom ali delate s ciljem v vaših očeh, tudi če je to tako vsakdanje kot finančna nagrada za vaše delo. Razumevanje, kako izgleda močan zaposleni, bo razjasnilo vašo lastno perspektivo. Hkrati bo vprašanje delodajalcu pokazalo, da se resno ukvarjate s svojimi dolžnostmi in ste pripravljeni trdo delati, da dokažete svojo vrednost.