Odpeljali so me: 11 zgodb, ki so jih nekoč zavrnili tudi najboljši specialisti

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Flash mob postaja vse bolj priljubljen v rusko govorečem Facebooku. Začel ga je uslužbenec oglaševalske agencije Great Artyom Kudryavtsev, ki se je odločil podpreti brezposelnega prijatelja. Uporabniki družbenih omrežij so začeli aktivno deliti svoje zgodbe o neuspešni zaposlitvi.

Boris Akunin, pisatelj

Vasilij Utkin, športni komentator

Katerina Askerova, vodja oddelka za delo z oglaševalskimi agencijami "Yandex"

Vasilij Esmanov, soustanovitelj spletne izdaje Poglej me

Ekaterina Movsumova, založnica The Moscow Timesa, karierna mentorica

Nikolay Khlebinsky, ustanovitelj Retail Rocket

Sergey Egorushkin, podjetnik, ustanovitelj E-Commerce Club 100% Natural

Gregor Carigradski, režiser, scenarist, igralec

Igor Belkin, digitalni direktor RTVi

Artyom Krasheninnikov, SMM-specialist podjetja "Shaggy cheese"

Anton Nosik, bloger

Kaj pa, če ne bi bili zaposleni?

1. Najprej se nehajte mučiti in se kriviti za vse. Morda ste odličen specialist, vendar iz subjektivnih razlogov niste primerni. Na primer, prišli ste, ker niste mogli ohraniti kodeksa oblačenja, sprejetega v podjetju, pokazali preveč drzno manikuro ali kljubovalno svetle superge.

nasvet: Bodite čim bolj vljudni. Preden greste na razgovor, preučite, kako so oblečeni zaposleni v organizaciji, kam greste po službo, ugotovite, ali potrebujete timskega igralca ali individualista. Če se načeloma ne želite prilagajati in želite pokazati svojo neodvisnost in brezbrižnost do poslovnega sloga, morda kraj s strogim kodeksom oblačenja preprosto ni za vas.

2. Zgodi se tudi, da je prosilec na razgovoru zelo zaskrbljen, kar na koncu zbriše prvi vtis. Sposobnost predstavitve je zelo dragocena. V idealnem primeru morate pokazati zanimanje za zaposlitev na tem mestu, pokazati svojo motivacijo. Toda glavna stvar pri tem je, da ne pretiravate: razmetljiva samozavest in sproščenost lahko delodajalca odtujita.

nasvet: vadite doma pred ogledalom, govorite, vnaprej razmislite o odgovorih na morebitna vprašanja rekrutorjev, vključno z najbolj priljubljenim: "Zakaj želite sodelovati z nami?"

3. Včasih iskalce zaposlitve zanimajo plača, pogoji počitka, možnost zagotavljanja prostega časa, dostopnost socialnega paketa, vendar se ne sprašujejo veliko o odgovornostih, ki jih bodo morali opravljati, o korporativni kulturi, o pravilih, določenih v podjetje. Ta pristranskost je lahko tudi razlog za zavrnitev.

nasvet: se prepričajte, da se zanimate za življenje podjetja. Če pa mislite, da se na tem mestu lahko zaposlite le v zameno za dostojen nabor socialnih prejemkov in izdatnih bonusov, raje stokrat premislite, ali potrebujete takšno službo. Da bi dobili vse to, se morate potiti, in to brez užitka.

4. Če ste bili zavrnjeni, poskusite najti razlog. Razmišljanje je koristno: lahko razumete, kaj točno morate spremeniti (morda pridobiti izkušnje, popraviti nekaj v videzu, se naučiti predstaviti). Ta izkušnja je zelo dragocena.

nasvet: zapišite na kos papirja vse prednosti in slabosti intervjuja, spomnite se, kako se je obnašal rekruter, kaj ste v tistem trenutku počeli. Poskusite pogledati na proces skozi oči zunanjega opazovalca in se objektivno oceniti: ali bi sami zaposlili takšno osebo?

5. Preveč govora, kritik prejšnjega vodstva, pripovedovanja najnovejših tračev o podjetju, iz katerega ste pred kratkim odšli - vse to vas bo odtujilo od pridobitve želenega položaja.

nasvet: ne izdajajte nepotrebnih informacij o sodelavcih in nekdanjih šefih, tudi če vas o tem zelo močno sprašujejo. Ne pozabite: to je verjetno test, saj je možno, da boste o tem podjetju klepetali na enak način.