Kaj morate vedeti o poskusnem obdobju, da zagovarjate svoje pravice

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Kako dolgo lahko traja poskusno obdobje in ali ste zanj plačani manj?

Delavcu in delodajalcu je dana poskusna doba, da preverita, ali sta primerna drug za drugega. Zdi se, da je to koristno le za delodajalca, vendar to ni povsem res. Če razumete, da so delovni pogoji nevzdržni in ekipa grozna, vam ne bo treba delati dva tedna. Hkrati vas delodajalec ne bo tako lahko odpustil: zakon o tej zadevi določa omejitve.

Analizirajmo pravice in obveznosti obeh strani.

Kako je poskusno obdobje formalizirano

Shema, v kateri vam ponudijo sklenitev pogodbe o zaposlitvi po poskusni dobi, je običajna, a nezakonita. Delodajalec si torej olajša življenje: ni vam treba sestavljati dokumentov in vas lahko izpustijo vsak dan in brez plačil.

V skladu s pravili delovnega zakonika Ruske federacije, člen 67. Oblika pogodbe o zaposlitvi, se pogodba o zaposlitvi sklene v treh dneh od trenutka, ko je delavec sprejet na delo, prisotnost poskusne dobe pa ne vpliva to na kakršen koli način. Če pa je, potem je to zapisano v dokumentu. Običajno se to naredi v naslednjih formulacijah: "Za preverjanje, ali Uslužbenec izpolnjuje dodeljeno delo, se določi poskusna doba: _ mesecev."

Če ni navedeno drugače, poskusne dobe ni. Ustanoviti jo je pravica delodajalca, ne dolžnost.

Komur ni mogoče določiti poskusne dobe

V zakonu je nekaj omejitev. Tako poskusne dobe ni mogoče določiti za:

• nosečnice in matere otrok, mlajših od enega leta in pol;
• mladoletniki;
• diplomanti univerz in visokih šol, ki se prvič zaposlijo na svoji specialnosti v enem letu od dneva prejema diplome;
• tisti, ki so zasedli volilni položaj s plačilom;
• zaposleni, premeščeni od drugega delodajalca;
• zaposleni s pogodbo za manj kot dva meseca.

Kako dolgo je poskusno obdobje

Privzeto poskusno obdobje ne sme presegati treh mesecev. Za vodje in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike ter vodje strukturnih oddelkov lahko traja do šest mesecev (in če za to obstaja ločen zakon, potem več). Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za največ šest mesecev, je testiranje delavca dovoljeno največ dva tedna. Ni minimalnega praga.

Če je bil delavec zaradi bolezni ali drugega utemeljenega razloga odsoten z dela, se poskusna doba za to obdobje podaljša.

Kako se plača delo med poskusno dobo

Opisi delovnih mest pogosto označujejo nizko plačo in obljubljajo, da jo bodo po poskusnem obdobju zvišali. To je tako pogosto, da se zdi logično in očitno: delodajalec človeka šele spoznava in ga ne želi plačati v celoti.

Ampak to je nezakonito. Delovni zakonik prepoveduje delovni zakonik Ruske federacije 132. člen Diskriminacija plačila dela pri določanju plač. Na primer, v Nižnem Novgorodu je tožilstvo kaznovalo delniško družbo zaradi diskriminacije zaposlenih zaradi dejstva, da so zaposleni na poskusnem delu prejeli 30% manj kot kolegi na podobnih položajih. Oddelek je menil, da bi moral delodajalec za enako delo plačati enako plačilo. In to še zdaleč ni edini primer.

Kako razumeti, da ste opravili poskusno dobo

To je preprosto. Če po koncu poskusne dobe nadaljujete z delom, potem je ta minila.

Kako odnehati med poskusno dobo

Če se odločite, da delo za vas ni primerno, morate delodajalca obvestiti 71. člen delovnega zakonika Ruske federacije. Rezultat preizkusa ob zaposlitvi najkasneje tri dni pred odpustom. Če želite to narediti, morate oddati standardno vlogo, posebni dokumenti niso potrebni.

Kaj storiti, če se ne strinjate z odpovedjo na pogojnem delu

Če niste opravili svojih dolžnosti, lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi. To mora prijaviti najmanj tri dni pred odpovedjo pisno z navedbo razlogov. Odpravnine ni, je pa treba plačati dneve dela.

Delovni zakonik nikakor ne določa razlogov, zakaj vas lahko odpustijo pogojno. Delodajalec sam oceni, ali je delavec opravil svoje naloge. Vendar to ne pomeni, da se morate strinjati, če se njegove razlage zdijo namišljene. Na sodišče se morate obrniti v enem mesecu po členu 392 delovnega zakonika Ruske federacije. Časovni okvir za reševanje posameznega delovnega spora na sodišču od dneva odpuščanja, pojdite na sodišče, delodajalec pa bo moral dokazati da ste slabo delali.

Vi pa lahko najdete dokaze o dobrem delu in - tudi možnost - kršitvah s strani podjetja. Na primer, če so vam rekli, da vas odpustijo zadnji dan poskusne dobe, je to kršitev.

Če se sodišče postavi na vašo stran, boste ponovno na svojem položaju ali pa bo vaša delovna knjiga spremenjena v »odpuščen po lastni volji« – karkoli želite.

Kaj si zapomniti

• Poskusna doba vas ne sme prestrašiti, če je vse opravljeno pravilno in ste sklenili pogodbo o zaposlitvi.
• Med poskusno dobo je nemogoče znižati plačo.
• Odpuščanje delavca na poskusnem delu je možno, vendar ne tako enostavno, kot se zdi.