6 glavnih izzivov dela na daljavo

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Več kot 1500 ljudi je svoje pritožbe in pomisleke delilo na Twitterju. Tukaj so glavne.

1. Osamljenost

To je morda najpogostejša težava. Da, delo na daljavo širi možnosti. Ni vam več treba porabiti več ur na poti v pisarno in iz nje ali vas motijo hrupni kolegi na prostem. Ko pa delaš dan za dnem, teden za tednom brez osebne komunikacije, je občutek izoliranosti. To je še posebej težko za odhajajoče ljudi, ki potrebujejo več komunikacije.

2. Razlikovanje med delovnim in prostim časom

Težko se je odklopiti od službe, ko sta vaš dom in pisarna na istem mestu. Še posebej, če so člani ekipe v različnih časovnih pasovih. Zdi se, da se morate odzvati kadar koli v dnevu in se strinjati s poznimi videoklici. Včasih je to neizogibno, a redno delati 14 ur na dan je na dolgi rok neracionalno.

3. Motnje

Doma jih je skoraj več kot v pisarni. Še posebej, če imate otroke ali hišne ljubljenčke. In v coworking prostorih ni vedno udobno, še posebej, če imajo steklene predelne stene, glasbo in preveč družabne sosede.

4. Brez hladnejšega razsvetljenja

Pogovori s kolegi v kuhinji ali v bližini hladilnika za vodo so za mnoge vir navdiha. Navsezadnje vsi ne delijo svojih mnenj v messengerjih, kjer so vidni celotni ekipi, besedila pa ni mogoče izbrisati. Med osebno komunikacijo se pogosto porajajo nove ideje, nedokončane misli v procesu razprave pa vodijo do nepričakovanih rešitev.

5. Komunikacijske težave

Orodja za video klepete so začela delovati veliko bolje, vendar še vedno obstajajo prekrivanja: včasih je povezava prekinjena, hrup v ozadju moti govornikove besede. In na splošno so neprijetni za komunikacijo več ljudi, saj so bili ustvarjeni za srečanja ena na ena.

6. Počuti se manj pomembnega od tistih v pisarni

Pomanjkanje spoštovanja ni najbolj očitna slabost dela na daljavo, se pa pogosto pojavi v podjetjih, kjer je osebna komunikacija cenjena. Dejansko obstajajo ljudje, ki doma odlašajo. A so v manjšini in predsodki veljajo za vse. Zaradi tega morajo odgovorni zaposleni znova skrbeti za mnenje sodelavcev.