Kakšne pravice ima nosečnica pri delu?

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Če boš kmalu mama, si lahko zaprosi za lažjo službo. Ali pa dopust ni po urniku.

Nosečnica ima več pravic in ugodnosti kot delavka, ki ne gre na porodniški dopust. Ženska na položaju lahko gre v bolnišnico, gre na dopust izven urnika in dela s krajšim delovnim časom. In upravitelj nima pravice kaznovati takega zaposlenega.

Ugotovimo, katere druge prednosti so za noseče delavke.

Pravica do dela

Delodajalec ne more zavrniti sprejema ženske na prosto delovno mesto zaradi nosečnosti. Če zaradi zanimive situacije ne želijo zaposliti zaposlenega, je to diskriminacija. Storilec bo preganjan: plačal bo denarno kazen ali bo poslan na družbeno koristno delo.

Nosečnici se lahko zavrne, če njena izobrazba ali delovne izkušnje ne ustrezajo zahtevam delodajalca. Pisno mora dati podroben odgovor, zakaj je bila ženska zavrnjena. Običajno je razloženo, da kandidat zaradi nizke ravni kvalifikacij ni opravil.

Prav tako nosečnice ni mogoče odpeljati na delo, kjer so delovni pogoji pretežki ali ne izpolnjujejo varnostnih zahtev.

Ko je ženska sprejeta, začne delati brez poskusne dobe. Če je uslužbenka skrila nosečnost pred bodočim šefom, se to ne šteje za kršitev. Ni kršitve s strani delodajalca, ki je določil poskusno dobo, ne da bi vedel, da je ženska v položaju. Moral pa bo dokazati, da ni vedel za stanje zaposlenega.

Ženske, ki zanosi med poskusno dobo, ni mogoče odpustiti, tudi če ne prestane preizkusne dobe. Da ostane na delovnem mestu, mora predložiti potrdilo iz bolnišnice.

Enostavno delo

Nosečnice imajo pravico do lažjega dela. To pomeni, da lahko ženska zahteva zmanjšanje delovne obremenitve. Stopnjo proizvodnje ali storitve je treba spremeniti: omogočiti, da se v določenem času postreže manj strank, izdelati manj delov itd.

Drugo nosečnico je treba premestiti na drugo delovno mesto, kjer ni vpliva škodljivih dejavnikov:

• hrup z glasnostjo več kot 60 decibelov;
• nevarne kemikalije;
• snovi z odvratnimi in gnusnimi vonjavami;
• vibracije, ultrazvok;
• osnutek in tako naprej.

V tem primeru delavec ne more:

• pobirajte predmete s tal;
• hodite več kot 2 kilometra;
• delo v pogojih, ko se oblačila in obutev zmočijo;
• delo v počepu, klečenju, upognjenem;
• nenehno dvigujejo uteži več kot 1,25 kilograma.

Te in druge norme so določene v sanitarnih pravilih, pa tudi v higienskih priporočilih za zaposlovanje nosečnic.

Če upoštevamo vse sanitarne standarde, se izkaže, da tudi ženska na položaju ne more delati več kot tri ure na dan za računalnikom.

Kljub olajšanju delovnih razmer bi morale nosečnice prejemati povprečne plače.

Poseben način delovanja

Nosečnice ne bodo imele le manjše obremenitve, ampak tudi bolj prilagodljiv delovni urnik. Ne morejo delati na rotacijski osnovi in potovati na službena potovanja. Nesprejemljivo je, da se ženska ukvarja s takšnim delom, tudi če to sama želi.

In delovni zakonik tudi prepoveduje spreminjanje:

• ponoči;
• čez čas;
• na vikendu;
• med počitnicami.

Zaposleni na položaju se lahko kvalificira za krajši delovni teden ali izmeno. Ali pa kombinirajte kratek teden z delom s krajšim delovnim časom. Dovolj je, da o tem povprašate delodajalca in predložite potrdilo iz bolnišnice. To ne vpliva na dopust in delovne izkušnje, plačali pa bodo natanko toliko, kolikor je delala nosečnica.

Odsotnost iz bolnišnice

Ministrstvo za zdravje je ugotovilo, da morajo ženske v celotnem obdobju nosečnosti obiskati:

• porodničar-ginekolog - najmanj sedemkrat;
• terapevt - vsaj dvakrat;
• zobozdravnik - vsaj dvakrat;
• otorinolaringolog in oftalmolog - vsaj enkrat;
• drugi specialisti - glede na indikacije.

V bolnišnico lahko greste ob delavnikih od najzgodnejših obdobij nosečnosti. Delovni zakonik ne omejuje števila obiskov pri zdravniku.

Delodajalec delavca ne bi smel prisiliti, da gre na dopust ali si vzame prosti dneve brez plačila. Nosečnica bo še naprej izplačevala povprečno plačo.

Letni dopust izven urnika

Za dopust mora nov zaposleni delati v podjetju najmanj šest mesecev. Nosečnice so izjema. Kadarkoli si lahko vzamejo dopust. Ženska določi datume sama in morda ne bo preverjala urnika dopustov kolegov.

Vodja nima pravice klicati noseče delavke na delo na delo, tudi če se s tem strinja in je to pisno potrdila.

Podobno zakon prepoveduje izrabo denarnega nadomestila za dopust v tem obdobju.

Prepoved odpuščanja

Delodajalec z vso željo nosečnice ne more odpustiti, tudi če brez utemeljenega razloga izpusti delo. Največje, kar lahko vodja naredi, je, da izreče opomin ali ukor.

Nosečnica je lahko odpuščena brez posledic v dveh primerih:

• Če samostojni podjetnik posameznik ali podjetje preneha obstajati.
• Če delavec dela kot nadomestek in pogodba poteče. Toda delodajalec mora ponuditi drugo delo. Poleg tega je treba prikazati vse možnosti, ki obstajajo na tem področju, tudi če je položaj nižji in je plača nižja. Delodajalec lahko ponudi mesto v drugem mestu ali regiji, če je to predvideno s pogodbo, delovno ali kolektivno pogodbo.

Če delavki poteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, lahko zaprosi za podaljšanje do konca nosečnosti. Po želji lahko delodajalec v to obdobje vključi porodniški dopust. V odgovor mora ženska vsake tri mesece predložiti potrdilo iz bolnišnice, ki dokazuje, da je še vedno na položaju. Takoj ko šef izve za rojstvo, lahko pogodbo prekine.

Nosečnica lahko zapusti delo na lastno željo. In hkrati ne vadite dva tedna.

Plačilo dajatev

Zakonodaja ne vsebuje običajnega pojma "porodniški dopust". Obstaja porodniški dopust, izda se kot bolniška. Odvisno od okoliščin lahko traja:

• 140 dni je standardni rok za rojstvo enega otroka;
• 156 dni - če je bil porod težak;
• 194 dni - z več rojstvi (dvojčki, trojčki itd.).

V tem času se ženski izplačuje porodniški dodatek. Ali, bolj preprosto, "materinstvo". Letos je Sklad za socialno zavarovanje povečal višino izplačil.

• Največja velikost je 282.493,40 rubljev za 140 dni. Znesek se določi glede na zaslužek matere za dve leti. Ženska lahko zahteva najvišji znesek, če je v letu 2017 zaslužila 755 tisoč rubljev, leta 2018 pa 815 tisoč.
• Najmanjši znesek je 51.919 rubljev za 140 dni.

Če sta se rodila dvojčka ali je bil porod težak, bo izplačilo višje. Povečali se bodo glede na to, koliko dni je bilo potrebno preživeti na bolniški.

Po porodniškem dopustu sledi starševski dopust. Lahko traja, dokler otrok ni star tri leta. Mati obdrži službo, čas dopusta pa se šteje v delovno dobo.

Medtem ko je otrok star manj kot leto in pol, ženska vsak mesec prejema dodatek za nego otroka. Znesek plačil je 40 % materinega zaslužka za dve leti.

Ženska lahko dela doma ali hodi ven s krajšim delovnim časom. Tako bo prejemala tako ugodnosti kot plače.

Ko otrok postane starejši, mati prejme samo nadomestilo - 50 rubljev na mesec. Ta znesek ji bodo izplačevali, dokler njen sin ali hčerka ne dopolni treh let.

Če so kršene pravice noseče zaposlene, ima pravico, da se obrne na tožilstvo, državni inšpektorat za delo in sodišče. Pritožbo na navedene organe lahko vložite tako hkrati kot ločeno.

V tem primeru je treba priložiti dokumente, ki potrjujejo kršitve (vključno s pisnimi pojasnili prič). V primeru negativne odločbe se je nanjo možno pritožiti tako, da se obrnete na višji organ.