10 poklicnih lekcij, ki se jih je treba naučiti pred 30. letom

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Trideset let velja za nekakšno prelomnico, ob približevanju katere si moramo pridobiti določeno življenjsko izkušnjo. V tem članku govorimo o lekcijah, ki nas naučijo začeti kariero.

Najpotrebnejše znanje in izkušnje pridobimo le z zabijanjem lastnih modric in izboklin. Ko začnemo delati, se vsak opazen neuspeh zdi kot konec naše veličastne kariere. Pravzaprav so to dragocene izbokline, zaradi katerih si kasneje od blizu pogledamo pod noge, da ne bi spet stopili na iste grablje. V tem članku smo zbrali 10 najpogostejših in najresnejših napak in napačnih predstav nadebudnih karieristov in povedali, kaj se lahko iz njih naučimo.

Prva lekcija: Sanjska služba je lahko nočna mora

Počutite se, kot da ste na odličnem mestu, a iz dneva v dan vaša frustracija pri delu samo raste. Recimo, da ste se zaposlili kot farmacevt v lekarni in sanjate o tem, da bi občutljivo pomagali vsaki stranki, a je pretok obiskovalcev tako velik, da preprosto nimate dovolj časa za bolj osebno komunikacijo. Vaše delo vam ne prinaša zadovoljstva, ki ste ga pričakovali.

Takšna poglobitev v resničnost je pogosto spodbuda za globoko introspekcijo in pomaga najti točno tisto nišo, v kateri bo veselje delati. In izkušnje, pridobljene na prejšnjem mestu, vam bodo v prihodnje zagotovo prav prišle.

Tudi razočaranje v službi vas spomni, da vam nič ne bo prineslo 100% zadovoljstva. Sami si morate postaviti realna pričakovanja, tudi če se zdi, da vas čaka ista »sanjska služba«.

Namesto da nenehno iščete pomanjkljivosti, iščite pozitivne. In če se izkaže, da te delo zadovolji 80 %, potem si na pravi poti. Če pa imate komaj 40 % tistega, kar vas veseli, potem morate razmisliti o spremembi dejavnosti.

Druga lekcija: Skrbno se pripravite na intervju

Prevelika samozavest ne deluje vedno dobro. Morda mislite, da ste trd specialist, ki se ne bi smel nekako pripravljati na razgovor, delo pa je takšno, da ga zmore vsak norec, ne kot vi. Toda oseba, ki je prišla v podjetje na razgovor, ne ve ničesar o njem ali o njegovih dejavnostih in dosežkih, bo o sebi pustila neprijeten vtis.

Vendar pa vas bosta en ali dva neuspešna intervjuja izbila iz vaše arogancije. Kaj storiti, da ohranite obraz po neuspehu? Rosalind Randall, strokovnjakinja za poslovni bonton, svetuje:

Vseeno pošljite pismo zahvale. Priznajte, da niste bili pripravljeni na intervju, vendar ste zdaj pripravljeni in bi bili zelo veseli, če bi se vam ponudila še kakšna priložnost.

Rosalind Randall

Nekako zdaj znana v Torontu karierna trenerka Camara Toffolo se je na konferenci približala vodji znanega podjetja in se predstavila. In vse je bilo v redu, dokler še isti dan ni stopila k njemu, da bi ga ponovno spoznala. Na kar je odgovoril: "Delaš v podjetju, v katerem si moraš samo prvič zapomniti imena." Toffolo se je za svojo napako iskreno opravičila, zdaj pa se spominja imen in obrazov s prvega srečanja. Ta veščina ji je pomagala že večkrat. Nekaj let pozneje ji je isti menedžer ponudil službo.

Tretja lekcija: ne morete nenehno govoriti "da"

V službi ste aktivist. Pripravljeni ste prevzeti vse naloge, ki se vam ponudijo. "Naredila bom to!" - obljubite, ne da bi sploh ugotovili, koliko dela vas čaka in ali je vaše znanje dovolj, da ga dokončate. Dajate vtis ekipnega igralca, a nekega dne boste ugotovili, da ne morete več držati žoge.

To je klasičen simptom, ki ga večina od nas doživi na začetku svoje kariere: poskuša ugoditi vsem.

Camara Toffolo karierni trener

Želja, da bi odgriznili košček, ki ga ne morete žvečiti, govori o čudovitih lastnostih: iniciativnosti in ambicioznosti. Toda dolgoročni uspeh je odvisen od razumevanja nalog, procesov, rokov in podrobnosti. Povsem sprejemljivo je, da svojemu šefu poveste, da morate malo razumeti bistvo naloge, preden zagotovite, da jo boste takoj opravili.

Zahvaljujoč projektom in nalogam, ki jih niste mogli dokončati, zdaj veste, kakšno znanje vam manjka, lahko ocenite, kakšno dodatno izobraževanje potrebujete in katere strokovne veščine potrebujete za osvežitev.

Četrta lekcija: kaj, če ne napredujete?

Ste učinkovit zaposleni, niste ravnodušni do zadev podjetja, opravljate svoje delo in še več. Toda iz nekega razloga ste zavrnili napredovanje. Še huje, kljub vašemu trudu so nepričakovano odpuščeni. Če niste prejeli želenega položaja, morate to izkušnjo uporabiti kot motivacijo, da boste še bolj aktivni.

Vaš uspeh določajo vaše misli, volja in trdo delo. Še naprej trdo delajte, prevzemite več odgovornosti, vendar delajte pravilno (glejte tretjo lekcijo). Ko dosežete nove pomembne rezultate, lahko znova govorite o napredovanju.

Medtem vam sreča obrne hrbet, ne pozabite, da na vse dejavnike ne morete vplivati. Včasih vam neuspehi pri delu govorijo, da razmislite o tem in morda naredite nekaj drugega. Če vas odpustijo, ne zapadite v depresijo, pojdite naprej ali v drugo smer.

Ko je bila Amanda Rose pri 34 letih odpuščena iz velikega podjetja, je odprla svojo zakonsko agencijo in jo uspešno vodi. Izkušnje so jo naučile, da se lahko neuspešna kariera izkaže za velik uspeh.

Peta lekcija: kako ne ubiti šefa?

Priznajmo si, neljubljeni šefi so verjetno bolj pogosti kot dragi. Ne poskušajte predelati svojega šefa. Naučite se obvladovati svoja čustva in delati v težkih razmerah, razen če šef seveda ne krši splošno sprejetih norm človeške komunikacije.

Komunicirajte z njim le, kadar je to potrebno, vedno govorite mirno, tudi če ni zadržan, ne pritožujte se nad njim in ne zbirajte okoli sebe ekipe kolegov proti šefu. Z drugimi besedami, ne storite ničesar, kar bi vaš šef lahko uporabil proti vam.

Manj ko poskušate jeziti svojega šefa, manj boste na koncu komunicirali z njim v pisarni in zunaj nje. In na koncu vas bo delo z neprijetnim vodjo naučilo samoobvladovanja in vam pomagalo razumeti, kakšen vodja želite postati.

Šesta lekcija: Visoka plača ne zagotavlja ljubezni do dela

V svojem članku vedenjski ekonomist Dan Ariely pojasnjuje, da skoraj vsi potrebujemo cilje in občutek nenehnega napredka kot motivacijo. Visoke plače hitro postanejo vsakdanje in ne navdihujejo več za aktivno delo.

Ne razumite nas narobe, denar je pomemben! Omogočajo vam, da živite življenje, ki si ga želite. In koliko denarja zdaj zaslužite, je veliko odvisno od tega, koliko boste dobili za naslednjo službo.

A prav tako hitro postane občutek nakupovanja dolgočasen, zato bo razpoloženje zaradi visoke plače zbledelo, če ne boste imeli drugih užitkov pri svojem delu. S tem v mislih vas spodbujamo, da razmislite o tem, kaj je za vas pomembno in dragoceno pri vašem delu. Ali ste na primer pripravljeni prejeti manj denarja, vendar delati v družabni, navdihujoči ekipi? Ali pa je dovolj, da se v klepetu pogovarjate s sodelavci, vendar je možnost, da ne štejete vsakega rublja, neskončno prijetna?

Camara Toffolo pojasnjuje, da so prijetno delovno okolje, ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, priložnosti za rast in korporativna kultura, ki podpira zaposlene, vse bistvene sestavine delovne motivacije.

Sedma lekcija: Ne poskušajte skriti svojih napak

Tudi izkušeni delavci naredijo to napako - svoje napake poskušajo skriti. To je pokazatelj nezrelosti in občutka negotovosti. Toda skrivanje dokazov pod preprogo vas bo vznemirilo in s šefom se boste morali pogovarjati veliko dlje, če bodo razkriti vaši triki.

Namesto da bi poskušali prikriti svoje sledi, priznajte svojo napako. Samo ne iščite izgovorov in ne iščite krivcev. Samo povejte, kaj ste se naučili iz te izkušnje, in predlagajte rešitve problema. Z vodjo se pogovorite, kako najbolje ravnati v situaciji in kako zmanjšati škodo, ki jo je povzročila napaka.

Osma lekcija: Neuspeh pri javnem nastopanju je norma

Javno nastopanje zahteva dolgo in trdo študijo. Tudi znani ljudje – politiki, igralci, vodje velikih korporacij – lahko doživijo zadrego pred občinstvom. Na YouTubu je veliko dokazov o tem. A povprečen nastop še ni konec kariere.

Če vam ne uspe, razmislite, kaj je šlo narobe in kaj je treba storiti, da bo naslednjič bolje. Morda niste imeli dovolj informacij, časa za pripravo, prakso ali pa je morda čas, da izboljšate svoje govorne sposobnosti?

Srečajte se s svojim šefom in se opravičite, samo pustite dolg seznam izgovorov pred vrati, raje ga vprašajte za mnenje o vašem nastopu. Slišati kritiko je boleče in neprijetno, a potrebno.

Deveta lekcija: Držite se razdalje s sodelavci

Večino dneva preživimo v pisarni. In kako čudovito je, ko so vsi prijatelji tam in se lahko ob skodelici kave zabavate ob razpravljanju o službenih (in ne tako) vprašanjih. Vendar pa so včasih preveč odkriti pogovori lahko škodljivi za vas. Niso vsi ljudje iskreni in vsi se ne obnašajo vedno tako, kot bi želeli. Ne bodite paranoični, vendar bodite previdni.

In če poznate »slabo družbo« v svoji pisarni, poskušajte manj komunicirati z njimi, ne nasedajte različnim provokacijam z njihove strani, a tudi ne pokvarite odnosa. Ker je biti sovražnik tudi zelo nedonosno za vašo kariero, obstaja nevarnost, da dobite nož v hrbet.

Deseta lekcija: ne prepirajte se s svojim šefom v javnosti

Povabljeni ste bili na sestanek z glavnimi osebami podjetja za predstavitev projekta. Vse je potekalo brez težav: poslušalci so zainteresirani, postavljajte vprašanja in z vami razpravljajte o idejah, ki bodo izboljšale projekt. Tudi vaš šef poda predlog, vendar se z njim v bistvu ne strinjate, kar neposredno in brezkompromisno izjavljate. In zdaj grozi, da se bo srečanje na visoki ravni spremenilo v tržni prepir. Prekinili ste verigo poveljevanja tako, da ste prečkali mejo med natančno razpravo in nesramnim argumentom.

Ključna sestavina za uspeh v karieri je sposobnost najprej dobro pretehtati besede in jih nato izgovoriti. In ne boste vedno zvezda, vaše odločitve niso vedno edine pravilne. In ko s svojim šefom javno razpravljate o ideji ali problemu, je treba vsako vašo besedo pretehtati na lekarniški tehtnici.

Če se neprijeten incident vseeno zgodi, se vsekakor pogovorite s svojim šefom, mu razložite, da ste se zmotili, in mu zagotovite, da se to ne bo nikoli več ponovilo.

V prihodnosti, če menite, da so vaši predlogi res boljši, počakajte trenutek, da se osebno pogovorite s svojim šefom. In razmislite o tem, kako pravilno predstaviti svoje mnenje, da ne prizadenete šefovega ponosa. Za karierno rast je veliko bolj donosno igrati z njim kot ekipa, kot pa biti v opoziciji in se poskušati postaviti v ospredje.