10 najboljših veščin, ki jih bodo delodajalci cenili leta 2020

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Katere lastnosti je treba razviti, da v prihodnosti ne bi ostali brez dela.

Glede na The Future of Jobs Svetovnega gospodarskega foruma več kot tretjina veščin, ki jih bodo delodajalci cenili leta 2020, že leta 2015 ni veljala za zelo pomembne. Razlog za to preusmeritev je hitrost razvoja tehnologije.

Strokovnjaki pa menijo, da roboti ne bodo v celoti nadomestili obstoječih poklicev, temveč bodo prevzeli le nekaj avtomatiziranih nalog. Ljudje pa se bodo morali, da bi se še naprej veselo pomikali po karierni lestvici, v sebi razvijali bolj človeške.

Torej, tukaj so veščine, ki jih morate nadgraditi do leta 2020.

1. Kompleksno reševanje problemov

Zaradi te sposobnosti profesionalec ni le člen v verigi sodelavcev, zobnik v avtomobilu. Omogoča vam, da odkrijete težavo, ugotovite njen vir in razumete, kakšne so lahko posledice incidenta. In kar je najpomembneje, strokovnjak s to sposobnostjo lahko predvidi, kakšne morebitne težave čakajo na projekt in jih prepreči. Po mnenju strokovnjakov bo leta 2020 sposobnost celovitega reševanja problemov potrebna za 36 % delovnih mest.

2. Kritično mišljenje

Tehnologije se izboljšujejo. Leta 2018 je umetna inteligenca presegla Alibabo, Microsoftova AI pa je prvič premagala človeške rezultate na Stanfordskem bralnem testu na Stanfordskem testu branja in razumevanja branja. Vendar pa naraščajoče zmogljivosti robotike le povečujejo potrebo po ljudeh, ki znajo kritično razmišljati. Posameznik mora oceniti, kako optimalno in etično je tehnologija uporabljena in kako jo umeriti, da bo uporabna.

3. Ustvarjalnost

In spet novice iz sveta dosežkov umetne inteligence: Microsoftov razvoj se je naučil, da lahko Microsoft AI riše predmete na podlagi podrobnih besedilnih opisov, da riše slike na podlagi besedilne tehnične naloge. Očitno je to šele začetek, zato se potreba po enostavnih izvajalcih zmanjšuje. A delodajalce bodo izjemno zanimali kreativni ljudje, ki bodo ustvarjali ideje in pristopili k nalogam izven okvirjev. O tem pričajo tudi rezultati anket o zunanjegospodarski dejavnosti: ustvarjalnost je bila leta 2015 šele na desetem mestu na lestvici zahtevanih znanj.

4. Sposobnost upravljanja z ljudmi

Pomembna ni le sposobnost usklajevanja zaposlenih v podjetju in zastavljanja nalog, temveč tudi metode, s katerimi oseba to opravlja. V prihodnosti bodo delodajalci potrebovali vodje, ki bodo sposobni motivirati ljudi, razvijati njihove talente in ustvarjati učinkovite ekipe. Za to so potrebne žive človeške lastnosti, ki jih roboti v bližnji prihodnosti ne bodo mogli doseči: karizma, šarm in empatija.

5. Interakcija z ljudmi

Ta točka samo poudarja splošni trend pomena socialnih veščin v prihodnosti. Boleča točka iz življenjepisa "timsko delo" bo postala kritična. Prilagajanje na nova poznanstva, pogajanje, sodelovanje, izkazovanje primerne skrbi, ne prenašanje odgovornosti s sebe na prijatelja – vsega tega se moraš naučiti, če želiš biti uspešen.

6. Čustvena inteligenca

Sposobnost človeka, da prepozna čustva, motive drugih in se nanje pravilno odzove, je bila po besedah Daniela Golemana, znanstvenika Emotional Intelligence, ključna za preživetje v prazgodovini, saj mu je omogočala, da se razume s soplemeni. Ljudje so jame zapustili že zdavnaj, a čustvena inteligenca še vedno velja za glavno veščino za uspešno delovanje v družbi. Kompetenten odziv na reakcijo osebe bo pripomogel k vzpostavitvi odnosov ne le znotraj ekipe, temveč tudi s strankami in konkurenti. Ja, in izven dela bo prišlo prav.

7. Sposobnost analiziranja in sprejemanja odločitev

Kanalov za pridobivanje informacij je več, zato se poveča vrednost zaposlenega, ki lahko sistematizira, analizira pridobljene podatke in nato na podlagi tega sprejme najboljšo odločitev za podjetje. Hkrati bo hitrost, s katero specialist sklepa, eno ključnih meril za oceno te veščine.

8. Osredotočenost na stranke

Veščina dejavnega iskanja načinov, kako nekomu pomagati, je še vedno povpraševana v storitvenem sektorju, kjer ljudje najpogosteje komunicirajo med seboj. Vendar pa bo želja po pomoči drugim nujna znotraj ekipe, če bo to koristilo celotni ekipi.

9. Spretnost pogajanj

Predvideva se, da bo sposobnost reševanja razhajanj, ponujanja kompromisov, približevanja pogajalcev skupnega stališča še posebej povpraševana na računalniškem in matematičnem področju ter na področju umetnosti in oblikovanja.

10. Fleksibilnost razmišljanja

Specialist se bo moral naučiti razmišljati o več idejah naenkrat, ne iti na očiten način, ampak na najbolj optimalen način, uvesti nove informacije in tehnologije v potek dela. Pri komunikaciji z ljudmi bo cenjena priložnost, da razumete vse, kar je povedal sogovornik, in prilagodite linijo vedenja glede na njegovo osebnost.

Veščine so razvrščene po vrstnem redu, v katerem bodo po mnenju strokovnjakov zaželene pri delodajalcih.

Na lestvici za leto 2015 so vodje podjetij kot prvo prioriteto uvrstili tudi reševanje kompleksnih problemov. Veščina interakcije z ljudmi je bila na drugem mestu, sposobnost upravljanja z ljudmi - na tretjem, kritično razmišljanje - na četrtem, spretnost pogajanj - na petem, osredotočenost na stranke - na sedmem, sposobnost analiziranja in sprejemanja odločitev - na devetem in ustvarjalnost - v desetem.

Namesto čustvene inteligence in fleksibilnega razmišljanja sta bili med najbolj zahtevanimi veščinami nadzor kakovosti in poslušanje.