10 veščin, ki jih roboti nikoli ne bodo imeli

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

V prihodnosti lahko roboti marsikoga od nas odvzamejo službe. Toda nekaterih človeških sposobnosti stroji ne morejo obvladati.

Robotizacija poteka že dolgo. Tradicionalno so bile nizko plačane in nekvalificirane dejavnosti avtomatizirane, kar je izboljšalo ekonomski položaj ljudi na splošno. Danes se je situacija spremenila.

Glede na študijo Zakaj je še vedno toliko delovnih mest? Zgodovina in prihodnost avtomatizacije delovnega mesta. Profesor Massachusetts Institute of Technology, David H. Autor, informatizacija se pojavlja v srednjih poklicih in prav v tem segmentu izginja največ delovnih mest. Algoritmi so se že naučili pisati novice in celo leposlovne knjige, diagnosticirati bolezni in voziti avtomobile. Različne napovedi nas strašijo z obeti brezposelnosti.

Ampak brez panike. Robotizacija ne uničuje le delovnih mest, ampak ustvarja tudi nove poklice. Poleg tega se spreminja narava človeške dejavnosti. Če želite ostati konkurenčni na trgu dela, morate biti pozorni na veščine, po katerih bo povpraševanje v avtomatiziranem okolju.

1. Kompleksno reševanje problemov

V prihodnosti bo pomembno ne le opraviti to ali tisto količino dela. Okoljska, etična in družbena vprašanja postajajo vsako leto bolj aktualna, nanje pa lahko odgovori le človek. Sposobnost postavljanja nalog in pogojev za ekipe ljudi in robotov ob upoštevanju celovite analize situacije in različnih vrst težav na katerem koli področju dejavnosti bo ena glavnih veščin.

2. Kritično mišljenje

Pri sprejemanju odločitev je pomembna objektivna in globoka presoja. Umetna inteligenca lahko pomaga ljudem pri analiziranju podatkov, vendar ostaja človeška pravica, da pripravi končne zaključke in sestavi akcijski načrt. Če želite pri tem uspeti, morate razviti kritično mišljenje.

3. Ustvarjalnost

Roboti pogosteje izvajajo rutinske operacije in zapletene izračune, kar ljudem daje veliko kreativnosti. Rešitev ustvarjalnih nalog ni le iskana na trgu, ampak prinaša tudi zadovoljstvo z izvedbo. In ustvarjalno razmišljanje je še vedno izven dosega strojev.

4. Upravljanje ljudi

Vsako podjetje potrebuje motivirajoče vodje za izgradnjo zvestobe ekipe. Če želite delati z ljudmi, morate imeti empatijo, intuicijo in odlične komunikacijske sposobnosti. Vsega tega roboti ne morejo obvladati.

5. Usklajevanje

Sodelovanje je ključ do uspeha v svetu prihodnosti. Ekipe morajo sodelovati pri ustvarjanju inovativnih izdelkov in doseganju ciljev. Včasih se jim pridružijo roboti. Toda oseba bo imela vlogo koordinatorja skupnih dejavnosti, saj je v razmerah visokega tempa dela in velike konkurence pomembno, da se hitro odzovemo na nepredvidljive situacije in sprejemamo nestandardne odločitve.

6. Čustvena inteligenca

Ta vrsta inteligence vključuje znanje in veščine, povezane s samorazumevanjem, socialnimi interakcijami in upravljanjem odnosov. Njegov razvoj bo pozitivno vplival na vsa področja življenja, vključno s poklicno dejavnostjo.

Poznavanje svojih prednosti in slabosti vam bo pomagalo pri krmarjenju na trgu dela. In veščine, kot je sposobnost prepričevanja in ustvarjanja prijetnega vzdušja, so v sodobnem svetu izjemno pomembne.

7. Sodba in odločanje

Te veščine so povezane s kritičnim mišljenjem in čustveno inteligenco. Samo človek je lahko racionalen in hkrati posluša svoja čustva. Naučiti se morate združiti ti dve veščini in se ne bati sprejemati odgovornih odločitev.

8. Storitvena naravnanost

Seveda je del trga storitev že avtomatiziran. Toda v nekaterih poklicih je preprosto treba znati predvideti potrebe ljudi, prepoznati in zadovoljiti njihove potrebe. Kljub temu, da se roboti in računalniški programi učijo komunicirati, je nenavadno, da jim ljudje resnično zaupajo. Tu je pomembna živa komunikacija, ki avtomatizaciji po definiciji ni na voljo.

9. Pogajanja

Pri pogajanjih ni pomembno le vztrajati pri svojem, temveč iskati kreativne načine za pridobitev koristi za vse deležnike. Z razvojem globalizacije in tehnoloških komunikacijskih sredstev bo vse več povpraševanja ljudi, ki bodo sposobni vzpostaviti komunikacijo in uspešno koordinirati določene projekte.

10. Kognitivna fleksibilnost

Z razvojem fleksibilnosti mišljenja se človek nauči prilagajati okoljskim razmeram in spreminjati način svojih sodb. Ta veščina je bistvena za delo v negotovosti. Človek se ne sme bati sprememb, biti odprt za različne kulture in stališča ter hitro reagirati na spreminjajoče se situacije. In glavna stvar je, da se ne prenehate učiti novih stvari.

Vzajemno koristen obstoj z roboti, ne tekmovanje za delovna mesta - to je svetla prihodnost. Da bi se to zgodilo, morajo ljudje razumeti svoje prednosti, jih razviti in prepustiti strojem, kaj lahko dejansko naredijo učinkoviteje.