18 pametnih vprašanj, ki jih morate zastaviti na koncu zaposlitvenega razgovora

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Ti stavki bodo pokazali vaše zanimanje za delo, vam pomagali izvedeti več o delodajalcu in vas izpostavili med kandidati.

Za osnovo je vzel Lifehacker, ki ga je zbral Business Insider, in prosil Aleno Vladimirskaya, naj jih komentira.

1. Ali sem odgovoril na vsa vaša vprašanja?

Preden začnete postavljati vprašanja, ugotovite, ali jih ima druga oseba. Lahko rečete nekaj takega: »Da, imam nekaj vprašanj za vas, a najprej bi se rad prepričal, da bom odgovoril na vaša. Mogoče želite, da nekaj razjasnim ali dam primere?" Če reče: »Ne, nimam več vprašanj,« pomeni, da ste na pravi poti. Če se odloči razjasniti: "Ali mi lahko poveste več o …?" ali "Pojasni, kaj si mislil, ko si rekel …?" je vaša druga priložnost, da naredite pravi vtis.

Vaš sogovornik bo takšen predlog zagotovo cenil in razumete, kako ga zanima vaša kandidatura.

Alena Vladimirskaya

Samo ne pozabite oceniti situacije, preden postavite takšno vprašanje. Da, po eni strani lahko na ta način razumete zanimanje za vas kot kandidata. Po drugi strani pa, če ste imeli pred tem izjemno aktiven razgovor, med katerim so vas zasipali z vprašanji s hitrostjo šestih na minuto, se lahko tak poziv sliši kot neprimerna ironija ali celo sarkazem.

2. Kakšne so poslanstvo in vrednote podjetja? Kako bi opisali svojo korporativno kulturo?

Ta vprašanja vam bodo dala splošno predstavo o filozofiji podjetja in o tem, ali ste pripravljeni slediti njegovim načelom. Prav tako boste lahko razumeli, kako je v celotnem vrednostnem sistemu organizacije prioriteta zadovoljstvo zaposlenih.

3. Koga menite za svoje glavne konkurente? Kakšna je vaša prednost pred njimi?

To vprašanje bo ponazorilo vašo sposobnost, da vidite celotno sliko trga in kritično razmišljate.

4. Kako me ocenjujete?

»Glede na to, da merila za idealnega kandidata za delovno mesto najverjetneje že poznate, vam bo odgovor rekruterja povedal, ali vas smatra za primernega kandidata ali ne. Ne pričakujte, da vas bodo pohvalili. Najverjetneje bodo kritike še vedno prisotne, vendar po načinu predstavitve in po splošni oceni lahko razumete, ali morate zaposlovalcu še naprej postavljati pametna vprašanja ali je smiselno pogovor končati zgodaj, «pravi Alena Vladimirskaya.

5. Ali dvomite o moji kandidaturi?

Če menite, da delodajalec okleva, imejte pogum, da postavite to vprašanje. Postavi vas v ranljiv položaj, vendar boste pokazali, da ste dovolj samozavestni vase in pripravljeni odkrito razpravljati o svojih slabostih. Lahko boste ocenili trenutno situacijo in rešili ugovore, ki se lahko pojavijo s strani rekrutorja, medtem ko imate še vedno popoln nadzor nad njegovo pozornostjo.

6. Kaj vam je pri delu v tem podjetju najbolj všeč?

To vprašanje vam omogoča, da se približate anketarju, saj tudi on, tako kot vsi ljudje, verjetno rad govori o sebi in v čem je dobro seznanjen. Odgovor vam bo dal tudi priložnost, da pogledate na podjetje od znotraj.

7. Ali moram spoznati še koga?

Spoznavanje potencialnih soigralcev ali šefa je bistveno za vsak intervju. Poleg tega, če vam zaposlovalec pove, da boste morali opraviti še štiri stopnje intervjuja z drugimi zaposlenimi, boste dobili predstavo o času postopka zaposlovanja.

8. Kako pomagate svoji ekipi profesionalno rasti?

To vprašanje bo ponazorilo vašo pripravljenost trdo delati za rast s podjetjem in prepričati drugo osebo, da vas zanima dolgoročno partnerstvo. In spoznali boste morebitne programe izpopolnjevanja, ki so lahko dodaten plus prostega delovnega mesta.

Alena Vladimirskaya

To je res dobro in pravilno vprašanje, še posebej za mlade kandidate, ki morajo rasti na svojih prvih mestih in se ne zatikati v dnevni promet.

9. Katere so 3 najpomembnejše naloge, s katerimi se zaposleni na tem delovnem mestu sooča v naslednjih šestih mesecih?

Pomislite na vsako odprtje delovnega mesta kot na problem, ki ga podjetje želi rešiti s pravim zaposlenim. Več ko veste o pričakovanjih zaposlovalca in meritvah uspeha, lažje boste dokazali svojo primernost za delo in določili prednostne naloge.

10. Kateri je bil najbolj zanimiv projekt podjetja?

S povpraševanjem po konkretnem primeru se boste bolj seznanili z delovnim okoljem in vlogo zaposlenih v njem.

11. Zakaj je prejšnji zaposleni zapustil to delovno mesto?

To vprašanje se morda sliši neprijetno, a želja, da bi ugotovili, zakaj nekdo ni bil zadovoljen s to službo, je naravna. Dokazuje tudi vaše analitične sposobnosti. Če je prejšnji zaposleni odšel zaradi napredovanja, je ta podatek pomemben tudi za vas.

12. Kako dolgo je poskusno obdobje in na podlagi česa se bodo seštevali njegovi rezultati?

"Razmišljati morate za prihodnost, in če vidite, da je vaša kandidatura za podjetje blizu, potem je bolje vnaprej razumeti, kaj se od vas pričakuje, in se opozoriti pred morebitnimi napakami," komentira Alyona Vladimirskaya.

13. Prebral sem članek o vašem CEO / projektu vašega podjetja. Nam lahko poveste več o tem?

Ta vprašanja kažejo, da ste dobro pripravljeni na razgovor in se resnično zanimate za podjetje in njegove vodje. Najpomembneje je, da se prepričajte, da to niso govorice.

14. Kako vam gre s fluktuacijo zaposlenih in kaj počnete, da jo zmanjšate?

To je smiselno vprašanje, da pokažete, da razumete pomen doslednega delovanja.

15. Kdaj nameravate sprejeti odločitev o moji kandidaturi?

To znanje naj bo končni cilj vašega intervjuja po določitvi vašega odnosa do položaja in kulture podjetja.

16. Ali lahko še kaj storim, da vam pomagam pri odločitvi?

To je preprosto, vljudno vprašanje, s katerim se prepričate, da ste dali vse od sebe, in anketarju, da ste navdušeni in željni dela.

17. Ali je v mojem življenjepisu kaj, kar bi mi lahko preprečilo pridobitev tega položaja?

»Tudi če vas sčasoma ne najame to podjetje, najbolje izkoristite intervju – zlasti za povratne informacije o svojem življenjepisu. Če so v njem kakšne napake ali zavorne luči, je bolje, da se o tem pozanimate. In nato prilagodite svoj življenjepis in nadaljujte z iskanjem zaposlitve ter se predstavite v ugodnejši luči, «pravi Alena Vladimirskaya.

18. Ali obstaja nekaj, o čemer se še nismo pogovarjali, o čemer menite, da je pomembno, da vem?

To je dobro zaključno vprašanje, ki zahteva, da se samo usedete in poslušate. Poleg tega lahko dobite odgovore na vprašanja, za katera niste pomislili, da bi jih postavili in so verjetno zelo pomembna.