11 kategorij delavcev, ki bolje čistijo svoje strani na družbenih omrežjih

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Medtem ko en zakon prepoveduje odpuščanje zaradi mnenja, vrsta drugih ureja, kdo naj filtrira vsebino pri objavi na internetu.

1. Uradna

Občinski in javni uslužbenci bi morali biti pri svojih izjavah previdnejši. Po zakonu ne morejo javno ocenjevati delovanja državnih organov in njihovih vodij, vključno s sklepi višjih organov in služb, kjer sami delajo.

Izjema je samo za tiste, ki naj bi povedali, kaj se dogaja v enoti - tiskovni sekretarji, na primer. Toda tudi to skoraj ne bi smeli jemati kot dovoljenje za negativne ocene.

Kršitev zakona je razlog za odpoved pogodbe z uradno osebo. Tako je bil odpuščen namestnik ministra za gospodarski razvoj Ruske federacije Sergej Beljakov, potem ko je obsodil zamrznitev financiranega dela pokojnine za leto 2015. Na svoji Facebook strani se je opravičil, ker uradniki niso držali besede.

Poleg tega morajo občinski in javni uslužbenci letno poročati o svojih računih na internetu do 1. aprila, če so tam podatki, ki omogočajo identifikacijo identitete pisca. In ob prejemu zaposlitve se analizira dejavnost na internetu za tri pretekla leta.

2. Serviser

V zvezi s prepovedmi veljajo enake omejitve za vojaško osebje kot za javne uslužbence. Zato lahko zaradi kritiziranja vodstva izgubite svoje mesto.

3. Vzgojitelj

V delovnem zakoniku obstaja več razlogov za odpuščanje delavcev na zahtevo delodajalca, tudi za nemoralno vedenje, vendar le za delavce, katerih dejavnosti imajo vzgojno funkcijo. Govorimo o učiteljih, vzgojiteljicah v vrtcih, vzgojiteljicah dodatnega izobraževanja otrok in odraslih.

Koncept "nemoralne kršitve, ki ni združljiv z nadaljevanjem dela" je zelo nejasen. Končna odločitev ostane pri vodji organizacije.

Učitelja lahko odpustijo za skoraj vse: za fotografijo v kopalkah, za priznanje, da je vložil lastni denar v prenovo učilnice in prošnjo za pomoč, za ogorčenje nad krivico. Zato učitelji, kot nihče drug, vedo, da je tišina zlata.

4. Sodnik

Kodeks sodniške etike pravi, da mora sodnik "slediti visokim standardom morale in etike, se izogibati vsemu, kar bi lahko zmanjšalo avtoriteto sodstva in škodilo ugledu sodnika." Zaradi njegove kršitve služabnik Themis tvega, da izgubi svoj položaj.

V praksi so sodnikom že odvzeli pooblastila za fotografije z nogami na mizi ali s steklenico vodke.

Predsednik Sodniškega sveta Ruske federacije Viktor Momotov je svoje kolege opozoril, da je treba spremljati ne le vsebino, ampak tudi koga dodajaš kot prijatelje, koga imaš rad in tako naprej.

5. Odvetnik

Odvetniki imajo tako kot sodniki svoj kodeks poklicne etike. Predpisuje "v vseh okoliščinah ohraniti čast in dostojanstvo, ki sta lastni poklicu." Hkrati bi morala biti zakon in morala v prednosti pred željami naročnika. Eden od ukrepov za kršitev kodeksa je tudi odvzem statusa odvetnika.

Na primer, lahko so kaznovani zaradi nespodobnosti ali "nediskriminatorne kritike sodnega sistema".

6. Uradnik FSB

Ni pomembno, kakšen položaj ima oseba v Zvezni varnostni službi: prepovedano mu je objavljati vse, kar namiguje na njegovo delovno mesto, kaže na kolege, razkriva, kaj dela oddelek. Vse to je strogo skrivnost. Poleg tega lahko svoje osebne podatke celo navedete le, če to odobri vodja FSB.

7. Tožilec

Tožilci bi se morali pri javnih izjavah ravnati po zakonu o javnih uslužbencih.

8. Uradnik preiskovalnega odbora

Za preiskovalce veljajo tudi prepovedi v zakonu o državni uslužbenci. Zato je o delu bolje molčati in šefov vsekakor ne smete kritizirati.

9. Policist

Zaradi obrekovanja, vključno z objavo dvomljive objave, jim lahko odvzamejo naramnico.

Poleg tega je bolje spremljati ne samo vsebino, ampak tudi komentarje prijateljev pod objavami. Če tovariši omenjajo mačka, slabe navade ali neprimerno vedenje, to ne bo pripeljalo do nič dobrega.

10. Zaposleni v podjetju z lokalnim etičnim kodeksom

Po delovnem zakoniku jih lahko delavec odpusti zaradi večkratnega neizpolnjevanja delovnih obveznosti, če že ima disciplinsko kazen. Razlogi za izrek takšne kazni so pogosto navedeni v internih dokumentih – opisih delovnih mest in kodeksu korporativne etike.

To je mogoče le, če je zaposleni seznanjen z lokalnimi akti, kar potrjuje s svojim podpisom.

11. Zaposleni z varnostnim dovoljenjem

Vsako delovno mesto se lahko razreši zaradi razkritja državne, poslovne, uradne skrivnosti, če so ti podatki postali znani med delom. Zato bodite previdni z evidenco podjetja.

Na kaj še biti pozoren

Delovni zakonik prepoveduje diskriminacijo na kateri koli podlagi. To pomeni, da nihče ne sme biti odpuščen, ker je izrazil svoje mnenje na družbenih omrežjih, tudi če je objava videti moralno vprašljiva. A delodajalec ima druge načine, kako se posloviti od nezaželenega zaposlenega – tako relativno pošteno kot precej zahrbtno.

Tisk je na primer veliko pisal o tem, da je Aeroflot odpustil stevardeso zaradi neprimerne objave na Twitterju. Dejansko je bila pogodba o delu dejansko odpovedana, vendar sporazumno strank. In že iz imena je razvidno, da se morata s tem ukrepom strinjati tako delodajalec kot delavec. Slednji v tem primeru največkrat prejme odškodnino.

Če zaposleni postane zelo nezaželen član delovne sile, lahko vodstvo podjetja stori tudi naslednje:

• odrežite položaj;
• priznati, da zaposleni ne ustreza delovnemu mestu (v praksi je to zaradi zahtevnosti postopka skoraj nemogoče);
• izzvati dejstvo kršitve delovnih obveznosti (na primer dati neuradni prost dan brez ustreznega naročila, nato pa odsotnost z delovnega mesta obravnavati kot odsotnost) in odpustiti "po členu";
• izplačati le plačo, če gre za nepomemben del plače, dokler delavec sam ne odide.

V nasprotju z vsem tem bi morali zbrati dokaze, poiskati priče in iti na sodišče.