Porodniški dopust: kako izračunati, urediti in prejemati plačila

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Lifehacker je sestavil vodnik za bodoče matere in govori o porodniškem dopustu in dodatkih ob porodu.

Kaj je porodniški dopust?

Novembra 1917 je Svet ljudskih komisarjev RSFSR sprejel odlok "O dajatvah za nosečnost in porod." Od takrat se obdobje, ko se ženska pripravlja na materinstvo in skrbi za novorojenčka, popularno imenuje porodniški dopust ali dekret.

S pravnega vidika je odlok razdeljen na:

1. Porodniški dopust (lahko vzame samo bodoča mati).
2. Starševski dopust (lahko ga vzame oče ali na primer babica).

Oboje je zagotovljeno in plačano le, če je delo uradno in delodajalec plačuje prispevke v Sklad za socialno zavarovanje.

V času porodniškega dopusta ženska obdrži svoje delovno mesto.

Kako dolgo je porodniški dopust?

Bodoča mati se mora pripraviti na porod, skrb za novorojenčka pa zahteva veliko časa in truda. Kot ukrep socialne podpore država delavkam zagotavlja pravico do porodniškega dopusta (MA).

Porodniški dopust je sestavljen iz prenatalne in postnatalne dobe. Predviden datum poroda določi ginekolog. Zdravnik odpiše tudi bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda.

Običajno je porodniški dopust v 30. tednu, pripadajoči dopust pa je 140 dni.

V nekaterih primerih lahko ženska gre na porodniški dopust prej, potem bo njegovo trajanje daljše.

Ob posvojitvi oziroma posvojitvi se ženski dodeli le poporodni del dopusta BiR - 70 dni za enega otroka in 110 dni za dva ali več.

Za podaljšanje poporodnega dela BIR dopusta se morate prijaviti za drugo bolniško odsotnost in napisati vlogo pri delodajalcu.

Ali se lahko porodniški dopust še podaljša?

BiR počitnicam lahko dodate navadnega. V skladu s členom 260 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko načrtovani dopust izkoristi:

• pred odhodom na porodniški dopust (do 30 tednov nosečnosti);
• po koncu dopusta v BiR (po 140 dneh);
• po koncu starševskega dopusta.

Hkrati ni pomembno, ali je ženska delala v organizaciji šest mesecev in na kateri datum je bila uvrščena v urnik počitnic.

Kako do porodniškega dopusta?

Če želite iti na porodniški dopust, morate pisati na ime direktorja.

Ime osebe mora biti navedeno v glavi vloge. in položaj vodje ter ime naslovnika. Besedilo mora vsebovati zahtevo za zagotovitev dopusta za BIR (z navedbo datumov na podlagi bolniške odsotnosti) in pridobitev zahtevanih dajatev. Na koncu - podpis z dešifriranjem in datumom. Dokumentu je treba priložiti potrdilo o nezmožnosti za delo.

Na podlagi vloge organizacija izda odredbo o odobritvi porodniškega dopusta. Ženska ga sreča pod podpisom. In v 10 dneh ji zaračunajo porodniško.

Kako se plača porodniški dopust?

Ob odhodu na porodniški dopust ženska prejme ustrezen dodatek.

Porodniški dodatek se izplačuje v enkratnem znesku in skupaj za vse dni dopusta.

Porodniški dodatek (MSS) znaša 100 % povprečne plače v dveh letih pred odlokom. Izračuna se po naslednji formuli:

PPBiR = dohodek 2 leti pred odlokom / 730 ali 731 dni × število dni odloka.

Hkrati povprečni zaslužek ne sme presegati najvišjega, določenega z zakonom: leta 2015 je bil ta znesek 670.000 rubljev, leta 2016 - 718.000 rubljev. Poleg tega so iz skupnega števila dni v dvoletju izključeni bolniški, samoplačniški dopust, dopust in druga obdobja, v katerih delavcu niso bile zaračunane premije.

Porodniški dodatek lahko izračunate z uporabo. Ker se porodniški dopust obračunava na podlagi bolniške odsotnosti, se obračun izvaja kot za plačilo bolniške.

Do katerih drugih plačil in nadomestil so upravičene matere?

Poleg nadomestil za materinstvo ima ženska pravico računati na več dajatev (plus materinski kapital ob rojstvu drugega otroka in naslednjih).

1. Dodatek za zgodnjo registracijo - 613 rubljev (od februarja 2017). Izplača se skupaj z dodatkom BIR, če se ženska posvetuje z zdravnikom pred 12 tednom nosečnosti in napiše ustrezno vlogo delodajalcu.
2. Dodatek ob rojstvu otroka - 16 350 rubljev (od februarja 2017). Plačano v enkratnem znesku enemu od staršev. Če mati sestavi, mora napisati vlogo, priložiti otrokov rojstni list in potrdilo, da oče ni uporabljal dodatka.
3. Dodatek za nego otroka do enega leta in pol v višini 40 % povprečnega zaslužka.

Kdo lahko vzame starševski dopust?

Ob koncu dopusta BIR lahko ženska izkoristi starševski dopust ali gre v službo. V slednjem primeru lahko starševski dopust uredi oče, babica ali drug sorodnik, ki bo sedel z dojenčkom. Lahko prejemajo ugodnosti.

Dopust za nego otroka lahko traja, dokler otrok ne dopolni 3 let, plača pa se le prvih 1,5 let.

V obdobju od 1, 5 do 3 let se plača mesečno nadomestilo - 50 rubljev.

Algoritem za izračun nadomestila za varstvo otrok (CHB) je približno naslednji:

PPPD = dohodek 2 leti pred odlokom / 730 ali 731 dni × 30, 4 × 40%.

V tem primeru veljajo enake omejitve kot pri izračunu dodatka za BiR.

Za dodatek za nego otroka lahko zaprosite v 6 mesecih od trenutka, ko otrok dopolni leto in pol. Pravica do tega ostane, tudi če greste v službo s krajšim delovnim časom ali delo vzamete domov.

Kako dobiti starševski dopust?

Za odhod na starševski dopust in prejemanje ustreznega nadomestila morate delodajalcu pisati in mu priložiti:

• rojstni list (posvojitev) otroka;
• potrdilo, da drugi starš ali nobeden od staršev prejme PPPD;
• potrdilo o dohodku s prejšnjega delovnega mesta (če se je spremenilo v zadnjih dveh letih);
• potrdilo iz kraja dela s krajšim delovnim časom, da tam ni nastal PPUR (če je delavec honorarni delavec).

Ali je mogoče žensko odpustiti na porodniškem dopustu?

V skladu s členom 261 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi z nosečnico in žensko na porodniškem dopustu.

Ženske na porodniškem dopustu ni mogoče odpustiti, tudi če je bilo delovno razmerje začasno: pogodba o zaposlitvi za določen čas se podaljša do konca dopusta BiR.

Izjema je likvidacija organizacije. A tudi če bo podjetje propadlo, bo mama še vedno lahko prejemala ugodnosti prek socialnovarstvenih agencij.