3 strupene fraze, ki jih direktorji ne bi smeli izgovoriti

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Te besede spodkopavajo zaupanje zaposlenih in poslabšajo odnos z njimi.

1. "Ne potrebujem vašega nasveta"

To pravijo vodje, ki ne znajo biti del ekipe. Svojim zaposlenim ne zaupajo dovolj, da bi poslušali njihova mnenja. Ali pa mislijo, da je naloga šefa vladati in nadzorovati ter samo usmrtiti druge.

V težki situaciji je bolj koristno pogledati na problem z različnih zornih kotov, torej ugotoviti mnenje ekipe.

Dober vodja se bo poskušal pogovarjati z zaposlenimi, da bi jasneje videl okoliščine in določil potek ukrepanja. Morda njegova rešitev sprva ne bo vsem všeč. Vendar bo bolj objektiven, saj je vodja, preden ga je sprejel, upošteval različna stališča.

2. "Nisem odgovoren za to"

Toksični voditelji se mudijo razbremeniti odgovornosti in jo preložiti na nekoga drugega, da bi se na kakršen koli način zaščitili. Če želite biti dober vodja, poskusite svoj ego potisniti na stran.

Priznavanje napak šefa ne naredi šibkega. Nasprotno, poveča zaupanje, pokaže, da je ista oseba kot vsi drugi.

Ko je vodja tako iskren, zaposlenim lažje tvegajo in preizkušajo nove stvari. In če bodo pri tem naredili napako, si bodo to lažje priznali.

3. "Ni razloga za skrb"

Zaposleni niso neumni. Če ima podjetje težave ali se v njem zgodi kaj nerazumljivega, bodo to občutili. In našli bodo vodjo, ki se pretvarja, da je v redu, ko očitno ni.

Ja, nekaterih stvari ni treba vedeti vsem. Če pa prihaja sprememba ali težaven čas, ki vpliva na delo in plačo zaposlenih, jih ne držite v temi.