8 slabih razlogov za prenehanje, tudi če čustva preplavijo

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Včasih si morate vzeti odmor in mirno oceniti situacijo.

Razlogi za odpuščanje so lahko različni in na splošno si vsi zaslužijo spoštovanje. Konec koncev ste odrasla oseba. In če ste se za nekaj odločili, potem imate do tega vso pravico. Toda v nekaterih primerih je bolje, da ne delujete impulzivno.

1. Ste na robu izgorelosti

Izgorelost lahko povzroči izčrpanost, zmanjšano zmogljivost in duševne težave. Je posledica kroničnega stresa na delovnem mestu. Odpuščanje v takšni situaciji se zdi logično: izgorela oseba potrebuje počitek in odsotnost tesnobe.

Toda zapuščanje službe bo povzročilo nižji dohodek, zaradi česar boste zaskrbljeni zaradi drugih razlogov. In če takoj dobite novo službo, tvegate, da se ne boste spopadli z izgorelostjo.

Zato morate najprej poskusiti rešiti problem brez radikalnih sprememb. Najbolje je, da se pogovorite s svojim šefom. Pojasnite, da se je v zadnjem času obseg nalog znatno povečal ali povečala odgovornost in vam ni več kos. Ali pa potrebujete dodaten dopust. V skrajnih primerih lahko zaprosite za dopust na lastne stroške – nekakšna strelna sonda.

Morda vas bodo malo razbremenili, pomirili ali vam dali druge naloge. Ali pa morda ugotovite, da ste si naložili nekaj posla in odgovornosti in zaman.

Začnite razmišljati o odpuščanju, če se izkaže, da na koncu delovnega tunela ni luči.

2. Delo je postalo dolgočasno

Če dalj časa opravljate podobne naloge, se delo spremeni v rutino, ki ne prinaša nobenih čustev. Dnevi se zlijejo v enega, padeš v apatijo. A v spominu so še živi časi, ko ste z navdušenjem prišli v pisarno in bi jih radi vrnili.

Odstrel in iskanje nove službe s širšim naborom nalog se zdi prava poteza. Vendar obstaja tveganje, da bo novo mesto želelo v celoti izkoristiti vašo izkušnjo. In potem morate narediti v bistvu isto kot prej. Po drugi strani pa je lahko preizkušanje neznane vloge v stresnih razmerah (in nova služba je tesnoba in napetost) neprijetno. Zato je za začetek vredno oceniti karierne možnosti na starem mestu.

Pomembno je razumeti, da nihče razen vas ne bo naredil dolgočasnega dela zanimivega. Tudi ustvarjalnost lahko postane rutina. Motivacijo morate iskati predvsem v sebi.

Rast v istem podjetju prinaša oprijemljive koristi. Prvič, poznate njegove posebnosti in se zlahka spopadate z novimi odgovornostmi. Drugič, poznajo sodelavce in vodstvo. In če ste prej dobro delali, potem lahko računate na zvestobo samemu sebi.

3. Eden od vaših kolegov vas razjezi

Vsekakor ni vredno delati v toksični ekipi, kadar je le mogoče. Se pa zgodi, da so kolegi na splošno normalni. In nekdo sam je tako moteč, da se pod vami stol občasno topi zaradi sežganja pete točke. Čustva so tako močna, da postane pisarna povezana s slabo voljo. In na koncu se želite odpovedati vsemu, samo da se ne bi več soočali s to osebo.

Toda odnehati samo zato, ker te nekdo razjezi, ni vredno. Pri tem je pomembno ločiti pšenico od plev. Razumeti, če se oseba vmešava v vaše delo in če na kakršen koli način vpliva nanj. Na primer, če vam nenehno pripisuje zasluge in nato za to prejme nagrade, je treba nekaj storiti (vendar ni nujno odnehati). Če je oseba samo jezna, ker se ne obnaša tako, kot želite, bi morali spremeniti svoj odnos. Svet je poln nadležnih ljudi, vsako podjetje jih ima. In če se boš jezil zaradi vseh, ne boš imel dovolj živcev ne družbe.

Vse to velja tudi za šefa. Če je nepošten, zahteva od vas nekaj neustreznega ali vas zastonj kaznuje, je to razlog za odhod. Če pa ste vegan, on pa se drži svojega mesa, je to komajda razlog za zamenjavo službe.

4. Tvoj prijatelj je odnehal

Če so prijatelji odšli v druga podjetja, se lahko počutite uničeni. Včasih ste se zabavali pri kosilu. In zdaj se zdi, da so tovariši šli dlje, vi pa ste ostali. Zato je čas, da poiščete novo službo ali pa celo daste odpoved.

Poskusite oceniti resnično stanje brez čustev. Če že dlje časa nameravate oditi in je odpuščanje vaših kolegov postala dodatna motivacija, bo logično, da napišete izjavo. Če pa vam je delo všeč in imate obete, se nima smisla odpovedati vsemu. S prijatelji se lahko srečate ob drugih časih.

5. Delovni pogoji so se spremenili

Preobrazbe znotraj podjetja so lahko zastrašujoče in moteče. Včasih ste delali v enem programu, zdaj v drugem. Včeraj smo poročali mesečno, danes tedensko. Zdi se, da je lažje oditi, kot pa se znova poglobiti v vse.

Sprememba je normalna. Če se podjetje ne izboljša, tudi v notranjih procesih, bo postopoma propadalo.

Seveda bi bilo naivno misliti, da so vse spremembe na bolje. Toda za oceno njihovih posledic je treba delati v novih razmerah. In potem sprejeti informirano odločitev.

6. Prekinili ste svojo službeno romanco

Nasvet, da ne začnete takšnega razmerja, je smiseln. Tako osebno kot službeno življenje sta pomembna dela obstoja. Afera s kolegom ju združi. Toda če se razmerje žalostno konča, ni tako enostavno razdeliti sfer življenja nazaj.

Dejansko vsak dan videti nekdanjo strast pri delu ni lahko. Če partner začne spletkariti, je to dvojno težko. Toda najbolj primerna rešitev za oba bi bila, da bi se obnašali kot odrasli. Pogovorite se o situaciji, dogovorite se o nevtralnosti. Biti brez dela in denarja je verjetno slabše kot biti brez razmerja, zato je to v vašem skupnem interesu.

7. Nekdo, ki ti je blizu, potrebuje nego

To ni povsem nevtralno glede na spol, saj se od moških veliko manj pričakuje, da bodo zapustili službo in se prekvalificirali v medicinske sestre. Večinoma so ženske tiste, ki prevzamejo udarec: opustijo in poskrbijo za nekoga, ki mu je zdravje pokvarjeno.

Toda preden napišete izjavo, je pomembno pretehtati prednosti in slabosti. Jasno je, da je želja po obdajanju ljubljene osebe s skrbjo velika. Grožnja z javno obsodbo je tudi nujna, če tega ne storite. Toda bolnik verjetno potrebuje strokovno oskrbo. Posebno usposobljena oseba zna vse narediti pravilno in hitro. In za njegove storitve je potreben denar. Potrebovali bodo tudi za hrano in druge pomembne stvari. In če boste iz poklicnega življenja izpadli za več mesecev in še bolj za več let, bo to verjetno vplivalo na vašo plačo in karierno rast.

Zato je pomembno, da o vsem dobro premislite in se odločite, kako združiti skrb za ljubljeno osebo in učinkovito zaslužek.

8. Naredili ste veliko napako

V takih primerih se včasih preprosto ne želite vrniti v pisarno. Nerodno je pogledati svojega šefa in sodelavce v oči. Zdi se, da vam neuspeha nihče ne bo nikoli oprostil. Lažje je nehati in izginiti.

Toda s kariernega vidika je najbolje, da ne. Prvič, vsi delajo napake, samo drugačnega obsega. Drugič, ni povsem pošteno zbežati in pustiti sodelavcem, da pospravljajo posledice napak nekoga drugega. Končno je bolje, da nehate na visoki toni in pustite dober vtis o sebi. Vsaj v primeru, da se kadrovnik z novega delovnega mesta odloči preveriti, kaj mislijo o osebi na starem. Zato je bolje, da napako najprej pogumno priznaš, se spopadeš z njenimi posledicami in potem razmišljaš o menjavi podjetja.