Ali vas lahko delodajalec prisili na dopust

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Skratka, da. Vendar obstajajo nianse.

Ali bi morali iti na dopust

Prijetne informacije si je enostavno zapomniti, zato skoraj vsi vedo, da ima v Rusiji zaposlena oseba pravico do letnega plačanega dopusta. Privzeto je 28 dni. Lahko pa je več, če oseba dela na primer v nevarnih razmerah ali v določenih strukturah.

Najpogosteje zaposleni misli, da ima pravico svobodno razpolagati z možnostjo dopusta: izbrati, kdaj bo odšel na dopust ali sploh ne počivati. Ampak to je zabloda.

Delodajalec vas je dolžan poslati na dopust in poskrbeti, da boste med letom prehodili predpisanih 28 dni. V nasprotnem primeru bi ga lahko kaznovali. Če je dopust daljši, je dovoljeno prejemati nadomestilo za preostale dni.

Včasih je dopust dovoljeno prestaviti na naslednje leto. A le, če odsotnost zaposlenega ogroža delo podjetja in se sam strinja s čakanjem.

Ali vas lahko delodajalec pošlje na dopust, če tega ne želite

Glavni dokument, ki določa, kdaj morate počivati, je urnik počitnic. Pripraviti ga je treba najkasneje dva tedna pred koncem preteklega koledarskega leta. Pri izdelavi urnika se upoštevajo norme zakona, mnenje sindikata in želje zaposlenega.

Vendar "upoštevano" ne pomeni, da bodo vaši predlogi odločilni. Vaš dopust se lahko premakne, ker se prekriva s dopustom vašega partnerja ali iz drugih razlogov. Tukaj je opisano, kako se strinjati (ali ne strinjati).

Želje so ključnega pomena le za nekatere kategorije delavcev: nosečnice, velike družine in tiste, ki vzgajajo invalidne otroke. Poleg tega to velja za delavce s krajšim delovnim časom: njihov dopust mora sovpadati z dopustom na glavnem delovnem mestu.

Urnik dopustov je obvezen tako za delodajalca kot za delavca.

To pomeni, da če so datumi vključeni v urnik, ga podpiše vodja kadrovske službe in odobri delodajalec, potem morajo vsi zaposleni iti na dopust po tem urniku. Če si premislite, se seveda lahko srečate. Toda delodajalec tega ni dolžan storiti.

Kar resnično potrebuje, je, da vas dva tedna vnaprej s podpisom obvesti, da boste morali počivati. In tudi tri koledarske dni pred začetkom dopusta ali prej, morate nakazati regres za dopust.

Če morate na dopust po urniku, ste bili o tem pravočasno obveščeni in denar izplačan, boste morali počivati.

Ali je mogoče sploh ne iti na dopust

Če je delodajalec izpolnil vse pogoje – pravočasno naredil urnik dopustov, vas obvestil o prihajajočih počitnicah in plačal denar –, tehnično, boste tako ali tako na dopustu. Lahko pa še naprej hodite v službo in delate, vendar ne boste prejeli plače - v tem obdobju ste že dobili regres. Res je, delodajalec s svoje strani morda ne bo sprejel te situacije in vas privedel pred sodišče zaradi kršitve delovne discipline.

Če je delodajalec v neki fazi prijave dopusta kršil pravila, potem je dolžan vaš dopust preložiti za drugo obdobje, o katerem se dogovorite. Če želite to narediti, morate oddati pisno vlogo. Njegovo besedilo bi lahko izgledalo nekako takole:

Po odobrenem urniku dopustov za leto 2020 je moj letni plačan dopust predviden od 1. decembra do 14. decembra. Delodajalec me ni obvestil o začetku dopusta, ki ga je moral opraviti v skladu s 123. členom delovnega zakonika Ruske federacije.

V skladu s členom 124 delovnega zakonika Ruske federacije vas prosim, da moj dopust preložite za obdobje od 1. februarja do 14. februarja 2021.

Če urnika počitnic sploh ni, delodajalec ne samo da krši zakon, ampak tudi izgubi vzvod in delavca ne more prisiliti, da gre na dopust.