Ali lahko delodajalec vdre v vaše življenje

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-01-13 02:55

Zakon vam omogoča, da vplivate na vas veliko bolj, kot si mislite. A to ne pomeni, da se je treba sprijazniti z nesramnostjo in netaktnostjo.

Ta članek je del projekta Auto-da-fe. V njem napovedujemo vojno vsemu, kar ljudem preprečuje, da bi živeli in postali boljši: kršenju zakonov, verovanju v neumnosti, prevare in goljufije. Če ste naleteli na podobno izkušnjo, delite svoje zgodbe v komentarjih.

Kje je meja med osebnim življenjem in službenimi obveznostmi

Prvi impulz na vprašanje "Ali lahko delodajalec vstopi v osebno življenje?" - odgovor ne. Z moralnega vidika se zdi, da nihče nima pravice narekovati, kaj narediti, še bolj pa preverjati, kako živiš, če to ne vpliva na kakovost tvojega dela. A z vidika zakona to ni povsem res.

Delovni čas ni čas za zasebnost. Če ste v pisarni v obdobju, določenem v vaši pogodbi o zaposlitvi, ima delodajalec pravico nadzirati vas. Na primer, lahko odloži video kamero, da preveri, kaj počnete. Vendar pa obstaja več pogojev, ki jih mora organizacija izpolniti, da ne bi kršila vaših pravic.

Podjetje mora zaposlene obvestiti o videonadzoru in pridobiti njihovo soglasje za to. Če delodajalec na skrivaj vohuni za zaposlenimi, ga lahko privede do upravne odgovornosti.

Pavel Korneev, vodilni odvetnik Evropske pravne službe

Neprijetno je biti pod stalnim nadzorom, tudi če ne delaš ničesar vrednega. Ampak, žal, tukaj so alternative preproste: ne delajte v podjetju, kjer so v pisarnah obešene video kamere, ali poskušajte razumeti, zakaj je to storjeno. Ponavadi razlog ni tiranski šef in nihče vas ne bo grajal, če se na delovnem mestu pobirate po nosu.

Na primer, v pisarni z velikim pretokom strank bodo video kamere pomagale prepoznati tatu, če nekdo izgubi denarnico iz torbe. In video posnetki iz proizvodnega oddelka bodo pomagali ugotoviti vzroke poškodbe: krivo je podjetje ali zaposleni sam.

Pri amaterjih je pridobivanje dostopa do vsebine računalnika in kadar koli povezovanje z zaslonom nekoliko težje. Po eni strani naprava pripada podjetju in delati morate med delovnim časom. Zato na zaslonu v tem trenutku ne bi smelo biti nič osebnega. Po drugi strani pa nekaj pomenijo tudi ustavne pravice.

Delodajalec ne sme kršiti 23. in 24. členov Ustave Ruske federacije, ki vsakomur zagotavljata pravico do svobode, nedotakljivosti zasebnega življenja, osebnih in družinskih skrivnosti ter zaščite njegove časti in dobrega imena. Če se ugotovi, da je šef dobil dostop do osebne korespondence, lahko zaposleni toži.

Evgeny Ivanov je odvetnik Evropske pravne službe

Običajno, da bi izključili takšne situacije, podjetje preprosto blokira dostop do družbenih omrežij in drugih spletnih mest za dopisovanje, omejuje možnost namestitve neposrednih sporočil. In dejansko vam lahko samo dejstvo, da uporabljate storitve, ki zaobidejo blokiranje, povzroči vprašanja.

Ali obstaja kakšno osebno življenje zunaj pisarne

Zapustiš pisarno in zapreš vrata - zdi se, da je delo zadaj in lahko narediš vse. Vendar to ni čisto res. Tu je meja med pravom in moralo še bolj zabrisana. Delodajalec torej v teoriji nič ne krši, v praksi pa je takšen poseg lahko neprijeten.

Recimo, da ste na bolniški zaradi skrbi za otroka in ugotovite, da je predstavnik podjetja poklical šolo ali vrtec, da bi ugotovil, ali je malček res bolan. To ni prepovedano z zakonom, ostane pa ostanek: ne zaupajo vam.

Na nekaterih področjih se varnostna služba morda zanima za vaš odnos. Če na primer delate na blagajni v banki, zavod ne bo navdušen nad vašo povezanostjo z včerajšnjim zapornikom. Podjetje lahko kaznujete le, če je vaša zasebnost prizadeta zaradi dejanj njegovih zaposlenih. Organizacija je na primer pridobila dostop do intimnih fotografij zaposlenega in jih objavila. In samo to, da bi izvedeli in se z vami pogovorili o nedopustnosti takšnega razmerja, je zakonito.

Vredno je rezervirati: žal ni enega ali dveh primerov, ko bančni blagajnik ukrade znesek v višini več milijonov ali celo deset milijonov rubljev zaradi življenjskega partnerja.

Evgeny Ivanov je odvetnik Evropske pravne službe

Na primer, v Baškiriji je blagajničarka ukradla 25 milijonov zaradi dolgov svojega moža. V Himkiju je bančni uslužbenec skupaj s sostanovalko iz trezorja ukradel 21 milijonov.

10 trikov prevarantov, na katere padejo tudi pametni ljudje

Zakaj ne bi plačevali preživnine je ogabno

"Zdravilec me je dolgo gledal, nato pa hodil s svečo." Kako zdravijo zdravilci in do česa to vodi?

Osebna izkušnja: kako sem pisal horoskope

Kako vas spletne vedeževalke ogoljufajo in sesajo vaš denar

Kako podkupnina v višini 200 rubljev državo potegne na dno

Zakaj zaradi nezakonitega prenosa vsebin človek ni pirat, ampak tat

Osebna izkušnja: kako dolg naredi življenje pekel

Še bolj spolzka zadeva je nadzor nad videzom in vedenjem. Za delovni čas podjetja se lahko vnese kodeks oblačenja. To je sestavljeno z ustreznim krajevnim aktom, s katerim ste se dolžni seznaniti. Kar se tiče videza zaposlenega izven delovnih sten, prav tako zakon ne prepoveduje vmešavanja - točno dokler ne menite, da so bile vaše pravice kršene.

V primeru ekscesov na terenu se lahko vedno obrnete na ministrstvo za delo za pisno pojasnilo ali takoj vložite tožbo.

Izjema so zaposleni v izobraževalnem sektorju. Učitelji, vzgojitelji v vrtcih, vzgojitelji dodatnega izobraževanja otrok in odraslih so lahko odpuščeni zaradi nemoralnih dejanj. Poleg tega ta izraz nima definicije, vse ostane v presoji delodajalca. Na primer, v Omsku so učiteljico odpustili zaradi fotografije v kopalkah.

Obstaja več kategorij delavcev, ki bi morali biti bolj previdni: sodniki, odvetniki, vojska, policija, uradniki. Tukaj je morda bolje poslušati vodjo in upočasniti, sicer se lahko primer konča s škandalom in razrešitvijo.

Zakaj zakonito ne pomeni normalno

Za nesramnost, nevednost, nezdravo radovednost ni členov v kazenskem zakoniku in zakoniku o upravnih prekrških, a jih to ne naredi bolj prijetnih. Od osebe, s katero enakopravno komuniciramo, tega ne dovolimo. Toda odnos z delodajalcem je drugačen. V njih je jasna hierarhija in mnogi so od šefa pripravljeni prenesti več, kot bi morali. Zato so v ustreznih podjetjih romantični odnosi med vodjo in podrejenim pogosto prepovedani: nikoli ne morete biti prepričani, da je navaden zaposleni prostovoljno navezal stik in ni bil v to prisiljen.

To velja tudi za poseganje v zasebnost. Pogosto se zdi podrejeni nekaj kot nerazumen mladenič, ki ga modri starešina poučuje na očetovski način, z višine preteklih let. Samo tako ne gre. Prvič, specialist na svojem področju je lahko v drugih absolutni laik. Drugič, vaše ljubezensko življenje ni njegova stvar.

Če se z delom spopadate, ne kršite zakonov, določil iz pogodbe o zaposlitvi in lokalnih aktov, potem niste dolžni upoštevati nobene muhe vodstva.

Odločiti se boste morali, kaj storiti prav, če se vaš šef vmešava v vaše življenje. Reči, da je to dovolj zdržati, je preveč arogantno, saj je veliko odvisno od zaslužka.

Toda napačno bi bilo verjeti, da je delovno razmerje, v katerem vodstvo meni, da ima pravico biti nesramno in vas učiti življenja, norma. Šefi niso prijazna vila, ki ti daje denar. Kmetovanje je odpravljeno, vi pa ste polnopravni udeleženci delovnega procesa. Zgodi se tudi drugače – pomembno je, da si to zapomnite, če mislite, da izhoda ni.

No, če čutite v sebi nagnjenja revolucionarja, se le pogovorite s šefom – nežno in brez nesramnosti, ni vam treba biti takšen. Možno je, da boste po tem še vedno morali odnehati. In formalno ne zaradi pogovora: morda boste na primer prenehali plačevati bonus. Vodstvo ima vzvode, da vaše podjetje postane neznosno. A tako boste vsaj prvi dali vedeti, da to, kar se dogaja, ni normalno.