Kako razumeti, da vas delodajalec vara in se zaščititi

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Najpogostejši triki delodajalca segajo od neplačanega pripravništva do nezakonitega odpuščanja.

Kako prepoznati brezvestnega delodajalca

Raziskovalna služba portala hh.ru je izvedla raziskavo okoli 9 tisoč uporabnikov. Pokazal je, da se je pri iskanju zaposlitve 65 % iskalcev zaposlitve vsaj enkrat soočilo z goljufijo delodajalcev. Najpogosteje je to zadevalo višino plače, delovne obveznosti, delovne pogoje in uradno registracijo. Leta 2019 je inšpektorat Rostrud prejel več kot 400 tisoč tovrstnih pritožb prizadetih državljanov. Povedali vam bomo, kako prepoznati delodajalce goljufije in se izogniti njihovi žrtvi.

Za zaposlitev

1. Če želite začeti delati, morate vlagati

Obstajata dva scenarija, ko prevaranti od vas zahtevajo denar pred prevzemom funkcije. V prvem primeru vas prosijo, da kupite kombinezone, plačate usposabljanje ali dokumentacijo. Goljufi lahko zahtevajo tudi polog za pravico do dostopa do "skrivnih" dokumentov podjetja ali njegovih baz strank. Po prejemu denarja bodo takšni delodajalci izginili in ne samo, da se ne boste zaposlili, ampak boste izgubljali čas in denar. Vestni delodajalci sami zagotavljajo zaposlenim vse, kar potrebujejo, in varujejo poslovne skrivnosti s sklenitvijo posebne pogodbe s prosilcem.

V drugem primeru se vam ponudi, da investirate v podjetje in postanete "partner". Na primer, nakup in preprodaja izdelkov podjetja, organiziranje lastne "ekipe". To je mrežno trženje in obstaja več kot 70-odstotna verjetnost, da ne boste nič zaslužili ali da boste izgubili denar. Finančne piramide so pogosto prikrite kot mrežni marketing. Od leta 2016 so njihove dejavnosti v Rusiji postale nezakonite.

2. Odgovornosti v opisu delovnega mesta ne sovpadajo s tistimi, ki so bile objavljene na razgovoru

Prišel si, da bi dobil službo kot menedžer. Delodajalec pravi, da boste morali vsako sredo in petek pomiti tla v pisarni, enkrat na teden pa prenočiti namesto hišnika. V podjetju je veliko menedžerjev, čistilke in varnostnika pa ni.

Po poročanju hh.ru se več kot polovica prevarenih prosilcev pritožuje zaradi neskladja med njihovimi resničnimi odgovornostmi in tistimi, ki so predpisani v prostih delovnih mestih. Brezvestni delodajalci torej ljudi ne zvabijo le na manj prestižne položaje, ampak tudi prihranijo pri zaslužku. Navsezadnje nihče ne bi smel plačati dajatev, ki niso zapisane v dokumentih. Imate pravico zavrniti njihovo izpolnitev ali zahtevati dodatno stavo.

3. Nihče v podjetju vam zares ne razloži, kaj boste počeli

Našli ste prosto delovno mesto z dobrimi pogoji, vendar vsebuje le splošne formalne zahteve: izkušnje v prodaji, vodstvene sposobnosti, poznavanje osebnega računalnika. Na razgovoru vam tudi ne znajo natančno razložiti, kaj boste prodajali oziroma kdo bo vodil.

To je resen razlog za zavrnitev nadaljnjih pogajanj. Pod krinko običajnega položaja lahko prevaranti zaposlijo ljudi za delo v nezakonitih podjetjih: finančnih piramidah, igralnicah ali javnih hišah.

4. Na razgovoru morate izpolniti podroben vprašalnik

Med razgovorom vse prijavitelje prosimo, da izpolnijo "majhen" vprašalnik na šestih A4 listih. Poleg poklicnih dosežkov in delovnih izkušenj je treba navesti podatke o najbližjih sorodnikih: raven njihovega dohodka, kontaktne podatke.

Ne izpolnjujte takšnih obrazcev! Takšni "delodajalci" ne potrebujejo delavcev. Pripravili so intervjuje za zbiranje informacij in njihovo prodajo pošiljateljem neželene pošte. Osebne podatke je mogoče uporabiti tudi za krajo vaših sredstev ali za bančne goljufije. Pazite, da se nekoč ne boste znašli med dolžniki mikrofinančne organizacije.

Vprašalnike uporabljajo tudi v poštenih podjetjih, vendar so vprašanja tam običajno standardna: starost, spol, registracija, izobrazba, prejšnje zaposlitve. Predmeti, ki niso povezani z zaposlitvijo, kot so podatki o bližnjih, ne smejo biti tam.

5. Od vas se zahteva, da opravite težko neplačano testno nalogo

Tri dni in tri noči ste prebirali testno nalogo, vendar vaša kandidatura delodajalcu ni ustrezala. Porabili ste čas in nič zaslužili, po nekaj dneh pa ste na neki spletni strani videli rezultat svojega dela.

Pri iskanju delovnega mesta na daljavo so pogoste zvijače pri testnih opravilih. Tekstopisec naj napiše članek, oblikovalec naj ustvari prototip spletnega mesta, programer naj popravi kodo. Potem se delo proda na borzi svobodnjakov ali celo predrzno uporabi za lastne potrebe.

Da svojega dela ne bi podarili prevarantom, natančno preučite nalogo in podjetje, ki jo daje. Poguglajte spletno mesto, preberite ocene in ugotovite, ali je temu delodajalcu vredno zaupati.

6. Podjetje za plačilo uporablja posredniški sistem, ki vam ni znan

Delodajalec vam pove, da se za obračune z osebjem uporablja posredniška storitev, iz katere lahko dvignete denar na kartico. Slabo je, če se izkaže, da gre za sistem s težkimi pogoji unovčenja in divjo provizijo, ki živi v »sivi coni«. Še huje je, če prevaranti dobijo podatke o vaši bančni kartici prek lažne storitve.

Tudi delodajalec, ki vodi netransparentno knjigovodstvo, se lahko sooči s sodiščem – in vi boste z njim. Povrniti boste morali vse neplačane davke in dodati še 20%. In če ste vedeli, da prejemate črno plačo (in niste mogli vedeti), bo kazen 40%.

7. Ponujajo vam delo brez plače, kar obeta svetle možnosti

Na razgovoru se vam obeta nadpovprečna plača in karierna rast – a šele takrat. Medtem je treba stisniti zobe in delati brezplačno in brez registracije. Čez mesec ali dva se poslovijo od tebe, ne da bi nič plačali.

Ne glede na možnosti, ki jih imate, se zanašajte samo na dokumente. V nasprotnem primeru ni nobenega zagotovila, da boste plačani. Toda tudi dokumenti ne morejo zagotoviti karierne rasti.

Enako velja za neplačano pripravništvo. Usposabljanje ali poskusno delo, njihovo trajanje, višina plačila in delovni pogoji morajo biti določeni v pogodbi o zaposlitvi ali v posebnem sporazumu. Če delavca uradno ne prijaviš, dokler ne opravi poskusne dobe, je neposredna kršitev delovnega zakonika.

8. Z vami ne sklenejo pogodbe o zaposlitvi

Ponudili so vam službo, povedali o vaših odgovornostih, obljubili dostojno plačo. Molčijo le o sklenitvi dogovora. Več kot enkrat smo pisali o tem, zakaj je dobiti »slepo« plačo slabo. Še enkrat, na kratko, kaj to pomeni za vas:

• Odpuščen si lahko kadarkoli.
• Plačila, vključno s plačo, vam niso zagotovljena.
• Težko boste zahtevali odgovornost svojega delodajalca.
• Ne boste imeli plačanega dopusta in bolniške odsotnosti.
• Za neplačilo davkov vas lahko kaznujejo.
• Ne boste imeli pokojnine.
• Hipoteka vam ne bo odobrena.

9. Višina bonusov je veliko višja od plače, pogoji za njihovo prejemanje pa niso jasni

Ponujena vam je bila zaposlitev, za katero je plačilo sestavljeno iz plače in bonusov. Zdi se, da vam vse ustreza, a ko pride čas za prejem denarja, vam bodo morda nakazali trikrat manj, kot je bilo obljubljeno. Izkazalo se je, da je plača, ki je predpisana v pogodbi, le tretjina obljubljene plače – ostalo je namenjeno za bonuse in bonuse. Toda merila za njihovo pridobitev v pogodbi niso jasno navedena in ni znano, kdaj boste dosegli želeno raven dohodka.

V pogodbi o zaposlitvi je treba jasno navesti višino plače in dodatkov ter pogoje za njihov prejem. Nagrajevanje delavcev ni obveznost, ampak pravica delodajalca.

V postopku

1. Podjetje uporablja nepregleden sistem glob in odškodnin

Dobili ste službo v pisarni. Nekajkrat smo zamujali na sestanek, včasih so prišli brez suknjiča. Ko ste prejeli plačilo, ste bili presenečeni, ko ste ugotovili, da je bil del vaše plače odpisan kot kazni zaradi zamude in neupoštevanja pravil oblačenja.

Pri podpisu pogodbe bodite previdni - znesek glob lahko celo preseže raven plače. To je še posebej pomembno, ko je finančna odgovornost za dokumente ali premoženje dodeljena vam. Vse informacije o tem morajo biti vsebovane bodisi v pogodbi o zaposlitvi bodisi v ločenem sporazumu.

2. Položaj v delovni knjižici se razlikuje od tistega, ki ga zaseda

Odpeljali so vas na vodstveno mesto, a ker tega ni bilo v kadrovski tabeli, so jim ponudili, da se prijavijo kot navadni zaposleni. Veliko vam je bilo obljubljeno in privolili ste. Kasneje se je izkazalo, da položaja ni - tudi obljubljene plače ni bilo. Plačan si enako kot vsi drugi, delo pa je težje. Manjkajoči šef doda bonuse s prasko.

Plača se izračuna glede na zasedeno delovno mesto. Poleg tega vas bo neskladje med realnim položajem in tistim, ki je zabeleženo v delovnem, spet preganjalo, ko boste naslednjič zaposleni. Konec koncev, glede na dokumente, niste bili vodja.

3. Recikliranje se ne plača

V podjetju si dobil službo za štiri delovne ure na dan. Delovne obveznosti so vključevale tedensko poročanje in udeležbo na sestankih. In že v procesu je postalo jasno, da preprosto ni časa za pripravo 50-stranskih poročil ob dogovorjenem času, sestanki pa potekajo ob koncu delovnega dne in trajajo 2-3 ure. In vse to se nikakor ne plača.

Pred preobremenitvijo niso zaščiteni niti informatičarji niti šolski učitelji. Kako jih zdraviti, je subjektivno vprašanje. Če pa se recikliranje v podjetju dogaja nenehno, je bolje, če vodja nanje takoj opozori in je pripravljen za to plačati.

Ob odpustitvi

1. Prepričani ste, da odidete po lastni volji in vam v skladu s členom grozijo z odpovedjo

Niste se razumeli s svojim šefom in ste se odločili odnehati. Povabil vas je, da odidete po lastni volji, vi pa želite po dogovoru strank. Dejansko vam bo v tem primeru delodajalec dolžan izplačati odpravnino. A šef se ne strinja in mu po členu grozi z odpovedjo, če ne bo sprejel njegovih pogojev.

Ne dajte se provokaciji. Odpoved po členu je možna le ob prisotnosti disciplinskih sankcij, tatvine, poneverbe ali nespoštovanja uradnih dolžnosti. Če nimate kršitev delovne discipline, se nimate česa bati. Težko je dokazati, da niste izpolnili svojih delovnih obveznosti. Lahko so navedeni v pogodbi o zaposlitvi ali v posebnem opisu delovnega mesta. Vendar ima delodajalec v skladu z delovnim zakonikom pravico, da prostovoljno uvede obveznosti delavca v pogodbo ali potrdi opise delovnih mest – in mnogi delodajalci to možnost zanemarjajo.

2. Niso vam izplačane odpravnine

Odločili ste se, da prenehate in ste se prijavili sredi meseca. Delodajalec ga je podpisal, plačani ste za prejšnji mesec, za tekoči pa nočejo plačati. Kadrovska služba vam pove, da ste odšli po lastni volji in ne po dogovoru strank ali odpuščanju.

Vendar je to kršitev. Razlogi za izplačilo odpravnine so številni in so lahko različni. Vendar ima vsak delavec, ne glede na razlog za odpoved, pravico do preostanka svoje plače za opravljene dni in nadomestila za neizkoriščen dopust. Ta plačila vam pripadajo, ko prostovoljno odidete.

Podjetje vam je dolžno plačati dodaten denar:

• z zmanjšanjem števila zaposlenih;
• ob likvidaciji podjetja;
• ko je treba spremeniti položaj, vendar vaše zdravstveno stanje tega ne dopušča;
• ko se organizacija premakne in ne morete slediti;
• če ste bili vpoklicani v vojsko;
• če ste osebo, ki ste jo zamenjali, ponovno zaposlili na položaju;
• če ste bili razglašeni za invalida iz zdravstvenih razlogov;
• če je organizacija spremenila pogoje pogodbe o zaposlitvi in se z njimi ne strinjate.

Znesek plačil je znesek povprečnega zaslužka za obdobje od dveh tednov do enega meseca. V primeru zmanjšanja ali likvidacije imate poleg mesečne odpravnine tudi pravico do nadomestila, medtem ko iščete zaposlitev. Prav tako je enak povprečnemu zaslužku in se izplačuje do dva meseca po odpustu.

3. Nezakonito vas želijo odpustiti

Odšli ste na dopust, ob vrnitvi pa ste prejeli odpoved na pobudo delodajalca. To je kršitev delovnega zakonika.

Obstaja več situacij, v katerih je odpuščanje nezakonito. Osebi, ki je na dopustu, vikendu ali bolniški, delovno mesto ne more biti odvzeto. Prav tako zakon prepoveduje odpuščanje:

• nosečnice in matere z otroki, mlajšimi od treh let;
• starši, ki samostojno vzgajajo otroka do 14 let (invalidi - do 18 let);
• edini hranitelji družine z invalidnim otrokom ali tremi otroki, od katerih je eden mlajši od treh let.

Izjema je odpuščanje zaradi kršitve delovne discipline, zmanjšanje ali likvidacija organizacije. Nosečnico lahko odpustijo ali odpustijo le zaradi zaprtja podjetja.

Kako se izogniti goljufanju

Večini težav z brezvestnimi delodajalci se je mogoče izogniti že v fazi iskanja zaposlitve. Dovolj je, da se držite preprostih nasvetov.

1. Ignorirajte delovna mesta z neustreznimi plačami

Opis delovnega mesta lahko veliko pove o delodajalcu. Na primer, ponudijo vam mesto pomočnika s plačo 200.000 rubljev, medtem ko od vas ne zahtevajo nobenega znanja ali izkušenj, vodja pa vas je pripravljen sprejeti tudi jutri. Pomislite, ali se to dogaja v resničnem življenju? Višja kot je plača, bolj bo normalen delodajalec postavljal zahteve za kandidata, izbor pa bo strožji in daljši. Sprejem na prestižne položaje običajno poteka v več fazah.

Tudi plača "brez stropa" je razlog za previdnost. V najboljšem primeru bo sestavljen iz skromne plače in bonusov, ki jih še vedno poskušate dobiti. V najslabšem primeru se boste znašli v piramidni shemi.

2. Naučite se čim več o podjetju

Več informacij ko zberete o kraju, kjer nameravate delati, tem bolje.

• Poiščite spletno stran podjetja. Preverite, ali se podatki na njem ujemajo s tem, kar piše na prostem delovnem mestu. Če obstaja razdelek "Prosta delovna mesta", pojdite tja. Poglejte datume v nogi spletnega mesta in preverite, ali ga delodajalec posodablja ali opušča. To je eden od načinov, kako se prepričati, da podjetje res obstaja.
• Oglejte si specializirana delovna mesta. Če iščete službo na posebnem viru, vprašajte, ali je podjetje tam zastopano. Poglejte, če ima na servisu osebno stran, kaj piše tam. Vsi delodajalci se ne trudijo dodajati takšnih informacij. Še vedno pa je to dober način za razumevanje, ali podjetje res potrebuje osebje.
• Poiščite pričevanja nekdanjih zaposlenih. Z njimi je težko razumeti pravo stanje, saj kritike pogosto pišejo nezadovoljni, a vseeno je vredno pogledati. Bodite pozorni na posebne trditve in kako pogosto se slišijo. “Režiserja mi ni všeč” ni posebna trditev, ampak subjektivno mnenje. Če pa več ljudi hkrati napiše, da podjetje občasno zamuja plače, je to najverjetneje dejstvo.

3. Postavljajte vprašanja in analizirajte odgovore

Zastavite vprašanja. To je še posebej pomembno, če vam povedo, da je projekt mlad in o njem ni javno dostopnih informacij. Če je delodajalec spodoben, bo odgovoril neposredno in po bistvu. Ni pa stoodstotnega jamstva: prevaranti vam lahko z nezmotljivim pogledom obešajo rezance tudi na ušesa.

• Pri telefonski komunikaciji povprašajte za več informacij o podjetju in prostem delovnem mestu. Če ne želite razkriti vsaj nekaj podrobnosti in vam ponudijo, da se o vsem pogovorite osebno, je to slab znak. Najverjetneje so to prevaranti.
• Primerjajte navedene zahteve in odgovornosti s tistimi, ki so navedene v oglasu. Ne bi smelo biti nobenih odstopanj.
• Bodite prepričani, da ugotovite, kaj točno boste počeli. Če prodajaš, kako, kaj in kje. Če delaš z osebjem, potem s čim, v kateri sobi.
• Vprašajte, kako bo delodajalec oblikoval vaš odnos. Pomanjkanje registracije ali zahteva za odlog je dober razlog za zavrnitev ponudbe. Pogodba je garancija tako za vas kot za delodajalca.

4. Odidite, če boste zahtevali denar

Prišli ste zaslužiti denar, ne pa ga porabiti. Delodajalec mora zagotoviti pogoje za vaše delo. Njegova skrb so tudi stroški izobraževanja in usposabljanja.

5. Ne razkrivajte osebnih podatkov

Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi ne delite svojih osebnih podatkov z nikomer, če niste prepričani o poštenosti delodajalca. To še posebej velja za podatke o bančnih karticah, telefonske številke, e-poštne naslove. Da, celo e-poštni prevaranti lahko uporabljajo za vdiranje v družbena omrežja, krajo podatkov in denarja, pošiljanje neželene pošte in virusov. Poleg tega v vprašalnikih ne navajajte informacij, ki se ne nanašajo na zaposlitev: stiki sorodnikov, raven dohodka - vaš in vaših najdražjih. Te podatke lahko goljufi uporabijo za pošiljanje neželene pošte ali finančne goljufije.

6. Pozorno preberite pogodbo

Vse, kar ste se dogovorili z delodajalcem, se mora odražati v pogodbi o zaposlitvi. To so pogoji dela in počitka, plača, položaj, dolžnosti in področje odgovornosti.

Bodite pozorni na to, kako se bo izračunal vaš zaslužek, kolikšen del vaše plače in koliko bonusov. V pogodbi mora biti navedeno, za kaj podjetje nagrajuje zaposlenega.

Ugotovite, ali so delavci kaznovani in za kaj. Te sankcije morajo biti tudi dokumentirane. Če delo vključuje finančno odgovornost, zahtevajte možnost, da se seznanite z odgovornim premoženjem in ustrezno dokumentacijo.