Kaj je ageizem in kako boli vsakega od nas

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

O težavah pri zaposlitvi pri 50 letih, malomarnosti pri starejših bolnikih v bolnišnicah in krivici Tinder.

Drug na drugega nalepimo etikete. Ko poskušamo oblikovati mnenje o osebi, se zanašamo na najbolj očitne podatke: spol, starost, raso, narodnost, raven dohodka in izobrazbo. Takšne taktike so po eni strani povsem naravne, hkrati pa so podlaga številnih stereotipov, konfliktov in različnih vrst diskriminacije. Eden od problemov, do katerega vodi naša nagnjenost k površnemu presojanju ljudi, je starost.

Kaj je ageizem

V ožjem smislu gre za diskriminacijo ljudi na podlagi starosti. Na splošno – ustvarjanje in oddajanje stereotipov o ljudeh določene starosti. Ageizem se lahko kaže na ravni osebnih predsodkov, na primer, ko se komu zdi, da so vsi starejši ljudje godrnjavi in konzervativni. In lahko dobi veliko bolj pošastne razsežnosti, ko so določeni skupini ljudi zaradi starosti že na državni ravni kršeni v njihove pravice.

Na srečo se to dogaja predvsem na straneh distopij, v resničnem svetu pa vedno povzroči veliko resonance. Vodja Turkmenistana je na primer leta 2006 zavrnil izplačilo pokojnin starejšim ljudem, ki imajo otroke, in ponudil, da jim odvzamejo preostanek domov in jih preselijo v domove za ostarele.

Starost lahko prizadene katero koli starostno skupino. Otrokom je odvzeta pravica do lastnega mnenja, mladostniki so neodgovorni in neobvladljivi, od tridesetletnikov se zahteva določen nabor dosežkov (družina, otroci, stanovanje, dobra služba in plača). Največ pa gre seveda starejšim. In to ni samo njihov problem. Starost škoduje družbi kot celoti in vpliva na vsakega od nas.

Kako se manifestira ageizem

1. Starejši in začetniki težko dobijo službo

Med anketiranimi Rusi jih 37 % ugotavlja: zaposlitev so jim zavrnili, ker so bili »premladi« zanjo; 60% - ker so "prestari". Po drugih podatkih se je do 98 % anketirancev soočalo s starostno diskriminacijo, odvisno od regije. Kandidati, starejši od 45 let, prejmejo v povprečju 1,8 vabila na razgovor, kar je dva do trikrat manj kot mlajši kandidati. Podaljša se tudi trajanje iskanja zaposlitve po 45. letu in v 40 % primerov doseže šest mesecev.

Mnogi delodajalci želijo v svoji ekipi videti le mlade in ambiciozne ljudi, tiste, ki poznajo sodobne tehnologije, se hitro učijo, se zlahka razumejo v timu, ne bodo hodili k zdravnikom in se ne bodo upokojili v 5-7 letih. Posledično vsi, ki ne sodijo v to kategorijo, tvegajo, da bodo zapuščeni, zato so prisiljeni grabiti za nekvalificirano in nizko plačano delo ali pristati na črno plačo.

Leta 2019 je bilo v Rusiji uradno zaposlenih le 40 % predupokojenci.

In vse to je strašno nepošteno: po mnenju samih delodajalcev so starejši kandidati bolj izkušeni in učinkovitejši od mlajših kolegov in so pripravljeni več časa posvetiti nalogam.

Težavo priznavajo tudi mednarodne organizacije: ljudje po vsem svetu se soočajo s predsodki.

Premlade kandidate zavračajo tudi delodajalci. Na primer, v raziskavi, ki jo je izvedel VTsIOM, je 55 % anketirancev navedlo nezmožnost zaposlitve kot eno glavnih težav na začetku svoje kariere. Da, lahko rečemo, da tu ne gre za starost, ampak pomanjkanje izkušenj, a ti dve težavi sta tesno prepleteni. In izkaže se, da človeka sprva ne zaposlijo, ker je še mlad, po dolgih letih pa – ker ni več mlad.

Hkrati pa takšna pristranskost (ki do starejših kandidatov, ki do mladih) škodi ne le iskalcem zaposlitve, ampak tudi podjetjem nasploh. Po raziskavah je podjetje bolj trajnostno, če je ekipa raznolika po spolu, starosti in narodnosti. To načelo velja za številna velika podjetja, kot je Google.

2. Starejšim je odvzeta pravica do privlačnosti

Privzeto velja za lepo in seksi le mlado in vitko telo. V večini katalogov oblačil boste našli mlade, fit modele, katerih videz je po splošno sprejetih standardih. Za tiste, ki se ne ujemajo s temi standardi, je zelo težko izbrati oblačila.

Starejši ljudje redko hodijo po modnih pistah ali se pojavljajo v oglasih za oblačila in kozmetiko. Ne gledajo nas z panojev in sijajnih revij.

Zdi se, da so izključeni iz sveta mode, iz kroga lepega in seksi, s čimer je jasno, da je vse to samo za mlade in so že živeli po svoje.

Starejšim je odvzeta pravica do intimnega življenja. Na primer, 50-letna Maria Morais iz Portugalske je bila leta 1995 po krivdi zdravnikov prikrajšana za možnost spolnih odnosov in jih nato tožila. Vendar je sodišče skušalo ženski zavrniti odškodnino, saj pri njenih letih spol ni več tako pomemben. Maria je denar vseeno prejela, a primer dobro kaže odnos do starejših.

Aplikacija za zmenke Tinder je šla še dlje in ponudila dražjo naročnino za starejše od 30 let. Zdi se, da, žal, niste prvi svež, če prosim plačate več kot ostali.

Razmere se postopoma spreminjajo: fotografi govorijo o elegantnih starejših ljudeh, odpirajo se celi modeli. O spolnosti v starejši starosti se pišejo tudi znanstveni prispevki. 80-letna Yoko Ono je fotografirana za koledar Pirelli v kratkih hlačah in nogavicah. Blagovne znamke si prizadevajo pokazati, da je naravno staranje lahko estetsko. Na primer, v oglasu Dove ena od junakinj noče barvati sivih las, saj je že tako lepa.

A vse to v večji meri velja za zahodne države. V Rusiji so starejši v medijih in oglaševanju zastopani enostransko – pri stereotipnih starih starših, ki jih zanimajo le gospodinjska opravila in skrb za bližnje.

3. Ljudje v starosti ne želijo biti pregledani in zdravljeni

Zdravniki niso tako pozorni do starejših kot do mlajših bolnikov. Številne pritožbe pripisujejo starosti in preprosto skomignejo z rameni: kar si hotel, starost. Posledično se poslabša kakovost življenja in poveča se tveganje, da resne bolezni, ki bi jo lahko odkrili v zgodnji fazi, ne bomo pravočasno odkrili.

Olga Tkačeva, glavna samostojna geriatrinja Ministrstva za zdravje, je Rosbaltu povedala o več takih primerih iz svoje prakse. Na primer o tem, kako se je starejši moški pritoževal nad bolečinami v hrbtu, a ga niso poslali niti na rentgen - predpisali so le protivnetna mazila. In tri mesece pozneje se je izkazalo, da ima oseba pljučnega raka z metastazami.

S podobnimi težavami se lahko soočajo tudi mladostniki: njihove tegobe so pogosto povezane z adolescenco in se z njimi niso vedno pripravljene podrobno ukvarjati.

4. Starejši niso dobro obravnavani

Zaradi industrializacije so ljudje postopoma prešli iz patriarhalnega, večgeneracijskega modela družine v nuklearni. Sestavljajo ga starši in (morda) otroci, izključuje pa stare starše in vse druge sorodnike. To ima svoje prednosti: mladi pogosto bolj umirjeni in udobneje živijo ločeno. Obstaja pa tudi pomembna pomanjkljivost: starejši so se znašli odrezani od preostale družbe in še ne razumejo, kaj naj storijo glede tega.

Svet izriva tiste, ki so že dopolnili 50 let. Po podatkih WHO se 60 % starejših sooča z diskriminacijo in nespoštovanjem v družbi. Vsaka šesta oseba, starejša od 60 let, je bila v letu 2018 vsaj enkrat izpostavljena zlorabi doma.

A tudi če se v družini ne zgodi nič takega, je s starejšim sorodnikom mogoče ravnati formalno in malce prizanesljivo. Starejši ljudje na splošno veljajo za staromodne, dolgočasne, osamljene in šibke. Odvzeta jim je pravica do samoizražanja in avanturizma.

Upokojenec, ki želi pridobiti drugo visokošolsko izobrazbo, si narediti rdečega irokeza ali začeti kariero v IT, tvega, da bo naletel na posmeh in nerazumevanje: kje si, bolje bi bilo razmišljati o svoji duši in varuvati svoje vnuke.

Internet in družbena omrežja naj bi vse približala in zapolnila prepad med ljudmi različnih starosti. Včasih pa je občutek, da se le širi: starejši so manj samozavestni pri uporabi tehnologije, ne sledijo trenutnemu dnevnemu redu, včasih se obnašajo neprimerno (napačno uporabljajo meme in sleng, ne razumejo šal), se združujejo v ločenih skupnostih ali celo na ločenih platformah. In pogosto niti ne vedo, kaj so instant messengerji in socialna omrežja.

Pri vsem tem seveda niso vpleteni le stereotipi ali krutost, ampak tudi banalen spopad generacij. 60-letniki mlade učijo, kako živeti, s čimer dokazujejo svojo infantilnost in neodgovornost, mladi pa renčijo s frazo »Ok, bumer«, ki je postala meme. Poleg tega se to počne ne samo na internetu, ampak tudi na primer v novozelandskem parlamentu.

Obe strani je mogoče razumeti, a to soočenje še vedno ne vodi do nič dobrega. Raziskave kažejo, da starejši ljudje, ki negativno gledajo na staranje, živijo 7,5 let manj kot tisti, ki imajo pozitiven pogled.

Kaj lahko storimo glede tega

Po napovedih WHO bo zaradi podaljšanja pričakovane življenjske dobe število ljudi, starejših od 60 let, do leta 2030 naraslo na 1,4 milijarde ljudi in bo predstavljalo šestino svetovnega prebivalstva. Mnogi od teh ljudi bi lahko delali, plačevali davke in bili aktivni potrošniki blaga in storitev. Toda namesto tega se bodo prisiljeni upokojiti, klepetati brez normalne službe in ostati v socialni izolaciji. Zato je tako za gospodarstvo kot za celotno družbo pomembno, da so starejši vključeni v aktivno življenje.

Številne države sprejemajo korake v tej smeri. ZDA so bile denimo ene prvih, ki so odpravile prisilno upokojitev, za diskriminacijo zaposlenih po starosti pa so ameriški delodajalci kaznovani z globami in sankcijami. Posledično se je delež delovno aktivnih, starejših od 60 let, izrazito povečal.

V Rusiji delodajalec pred kratkim ni imel pravice preprosto odpustiti osebe pred upokojitvijo ali je ne sprejeti na delovno mesto. Za to lahko dobite globo do 200.000 rubljev ali opravite obvezno delo do 360 ur. Poleg tega v prostih delovnih mestih ni mogoče navesti spola in starosti želenega kandidata.

V Moskvi za aktivne državljane obstaja program "", ki vam omogoča, da brezplačno obiščete tečaje, se ukvarjate s športom in se pridružite interesnim klubom. Nekatere blagovne znamke objavljajo javne službe, ki vas pozivajo, da ste bolj strpni do starejših ljudi, da se ne izogibate komunikaciji z njimi. Tukaj je na primer video Tele2, ki prikazuje, kako pomembno je, da svoje stare starše naučite uporabljati internet.

Aja, prepovedi je še vedno mogoče zaobiti, program, ki deluje samo v prestolnici, pa globalno ne rešuje problema. Vsak od nas pa lahko prispeva, če začne pri sebi. Ne bo zavijala z očmi ali se smejala, ko najstnik govori o svojih občutkih. Zaposlil bo kandidata, starejšega od 50 let, in mu po potrebi pomagal pri prilagajanju na mlado ekipo. Babico bo naučil plačevati račune prek aplikacije. Na koncu bo le pokazal malo več potrpljenja do starejšega, ki zamuja s čakalno vrsto ali česa prvič ne razume.