Zakaj ženske zapuščajo trg dela: govor Natalie Portman na dogodku Moč žensk

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Igralka je delila svoje misli o varnosti na delovnem mestu in pozvala, naj upoštevajo sporočilo mlečnih žlez.

Oktobra je Variety gostil vsakoletno slovesnost Moč žensk. Dogodek podeljuje nagrade ženskam, ki delajo v Hollywoodu in so aktivno vključene v dobrodelno delo. Letos je potekala deseta jubilejna slovesnost. V njem so nastopile Emma Gonzalez, ki se aktivno zavzema za nadzor nad orožjem v ZDA, igralke Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite in Natalie Portman.

Portman je v svojem pozdravnem govoru spregovorila o delu fundacije Time's Up, ki zagotavlja pravno zaščito za tiste, ki so se soočili z nadlegovanjem ali nasiljem na delovnem mestu. Spregovorila je o škandalu okoli producenta Harveyja Weinsteina, pojasnila razliko med številom diplomantov in številom žensk, ki potem ostanejo na trgu dela. In na koncu je pozvala kolege v filmski industriji, naj se podpirajo in vsaj eno leto ne objavljajo filmov, ki vsebujejo nasilje nad ženskami.

Portman je ta govor objavila na Medium in mi smo ga prevedli.

Imeli smo neverjeten teden v Time's Up. Pozdravili smo našega prvega predsednika in izvršnega direktorja Liso Borders, ki je pred tem vodila Žensko nacionalno košarkarsko zvezo (WNBA). Je briljantna, odzivna vodja s strateškim pristopom in bogatimi izkušnjami na področju poslovanja, državljanskega aktivizma in vlade. Veseli smo, da bo zdaj Lisa vodila naše delo.

Na prvo srečanje Time’s Up sem prišel pred skoraj natanko letom po tem, ko so Megan Twohey, Jodi Kantor in Ronan Farrow oglušno poročali o Harveyju Weinsteinu. Zgodbe sem že slišal in se zgrozil, ko sem izvedel, kako daleč je segalo njegovo ogorčenje. Prej nisem nikoli pomislil, koliko žensk je preživelo iz naše industrije zaradi njegovih maščevalnih dejanj.

Članki v New York Timesu in New Yorkerju, kot veste, so razkrili podrobnosti o tem, kako je omalovaževal ženske, ki jih je napadel: režiserjem je povedal, da je s temi igralkami težko delati ali da so nore, jim svetoval, naj ne sodelujejo. z njimi. Weinsteinov odvetnik David Boies je najel ljudi, da bi izsledili tistega, ki je prijavil napade. Poskušali so jih prikazati kot kurbe, opazovali so vsak njihov korak. Weinstein je to storil, tako kot mnogi drugi spolni izsiljevalci in posiljevalci, da bi svojim žrtvam odvzel moč.

Konec koncev, če imajo manj ponudb za delo, potem manj denarja, kar pomeni manj moči. Postopoma jim ne bodo več zaupali, trpel bo njihov ugled, kar spet pomeni, da bodo imeli manj možnosti, da ga zaradi svojih zločinov spravijo v težave.

In ta strategija deluje! Weinstein je še vedno na prostosti, newyorški okrožni državni tožilec Cy Vance pa je včeraj zavrnil enega od primerov proti njemu. Harvey Weinstein, čigar ime je postalo sinonim za serijskega posiljevalca, morda nikoli ne bo pravno plačal za svoja dejanja, saj naš pravni sistem in naša kultura ščitita storilce spolnega nadlegovanja, ne njihove žrtve.

Kot je poudaril Jody Cantor, so Weinsteinova dejanja prizadela generacijo igralk, ki so preživele filme in so bile desetletja prikrajšane za službe in posledično plače. Koliko žensk v naši panogi in drugod je bilo na ta način utišanih?

Vedno sem se spraševal, zakaj je še vedno tako neenakomerna razporeditev moških in žensk na vseh področjih delovanja, predvsem pa na vodilnih položajih. Navsezadnje univerze namerno poskušajo zaposliti enako število študentov obeh spolov.

Spraševal sem se, zakaj pravne fakultete diplomirajo 50/50, a le 20 % žensk postane enakopravne partnerice v odvetniških pisarnah. Ob enakem izhodiščnem razmerju predstavljajo diplomanti poslovne šole le 10,6 % v upravnih odborih in 4,8 % med direktorji podjetij s seznama Fortune 500. Tudi na filmskih oddelkih je 50 % žensk, vendar je bilo posnetih le 11 % od 250 najboljših filmov v preteklem letu ženske.

Pogosto citirana teorija, da ženske zapustijo službo zaradi materinstva ali da poklicne dejavnosti niso naklonjene vzgoji otrok.

Sam sem verjel vanjo. Ampak vedno se mi je zdelo sumljivo sklicevanje na to. Predstavljajte si: ženska porabi na stotine tisoč dolarjev za pravno izobraževanje, veliko časa in truda za študij, nato pa veliko živcev, da pridobi dostop do pravne prakse. In nenadoma, po nekaj letih v ugledni firmi, zapusti svojo najljubšo službo. Delo, ki prinaša dober dohodek in v katerega je toliko vložila. In to počne samo zato, ker nikoli ni razmišljala o morebitni skrbi za otroke. Sliši se nejasno, vendar sem padel na to. Sam ne vem zakaj. Mislim, da sem ovca.

Čas je, da razkrijemo ta mit. Prvič, preveč je žensk, ki sploh nimajo otrok, dokler se ne odločijo zanje ali katerih otroci so že zrasli, da bi kot razlog za odsotnost z vodilnih položajev navedli materinstvo.

Drugič, obstaja veliko poklicev, ki jih lahko štejemo za nezdružljive z materinstvom, vendar jih skoraj v celoti zasedajo ženske. Na primer ginekolog. Je ena najbolj zamudnih in čustveno stresnih vej medicine. Zdravniki morajo biti vedno pripravljeni na izziv. Vendar so danes skoraj vsi ginekologi ženske. In mnogi od njih imajo otroke. Zakaj se torej tako pogosto govori, da ženske ne morejo delati trdega dela in biti hkrati matere?

Povpraševanje po ženskah v ginekologiji je izjemno veliko. Pacienti želijo, da jih zdravijo ženske, kar vpliva na zaposlovanje. Poleg tega ginekologi delajo predvsem z ženskami. Zato lahko domnevamo, da je stopnja nadlegovanja in nasilja pri delu na tem področju zelo nizka. Iz te zgodbe se lahko naučimo: ko se poveča povpraševanje po ženskah v poklicu, pa tudi fizična in čustvena varnost na delovnem mestu, se ženske nagibajo k temu področju in prevzemajo čustveno in intelektualno stresno delo.

V filmski industriji tudi pravijo, da je tako malo režiserk, snemalcev, režiserjev kaskaderjev in skoraj vseh drugih poklicev, saj je takšno življenje nezdružljivo z družinskim življenjem. Kaj pa oblikovalci ličenja in kostumov? Ti strokovnjaki so skoraj vedno ženske. In nekako uspejo delati v filmski industriji in skrbeti za svoje družine, če sploh.

Ženska je veliko bolj verjetno, da bo zaradi svojih otrok ostala na delu, kot da bo zaradi njih odšla.

Pomislite na ženske, ki delajo več služb, da bi preživljale svoje družine. Zato prosim, nehajmo govoriti, da sta zaradi materinstva zapustila službo. To ni res.

Seveda veliko žensk radi ves svoj čas posveti otrokom in to je čudovita, občudovanja vredna izbira. Vendar tega ne počnejo vsi. Da, na vseh področjih je mogoče bistveno izboljšati razmere na delovnem mestu in tako pomagati zaposlenim staršem – tako očetom kot materam. Dajte daljši družinski dopust. Zagotovite si prostor na delovnem mestu, kjer lahko pustite majhnega otroka. Uvedite ustrezen urnik dela, da bodo ljudje lahko živeli svoje življenje po napornem dnevu. Vendar pa isti ginekologi, na primer, nimajo podaljšanega porodniškega dopusta in nimajo posebnega vrtca. Kljub temu so skoraj vsi zdravniki te specialnosti ženske. To torej ni razlog, zakaj zapuščajo trg dela.

Bodimo iskreni. Razlog, zakaj je tako malo žensk na vodilnih položajih v skoraj vseh sferah, je diskriminacija.

Manj žensk se redkeje zaposli in napreduje. Tudi ko se zaposlijo, se pogosto soočajo z nadlegovanjem in napadi, plačani so manj kot njihovi moški kolegi. Vse to sili ženske, da iščejo varnejše možnosti in druge načine, da začutijo svojo vrednost.

Mnoge ženske doživljajo še večji pritisk in diskriminacijo na več osnovah hkrati. Na primer zaradi spolne usmerjenosti, rase, starosti, razreda, vere, fizičnih sposobnosti. In če to poskušajo sporočiti, imajo pogosto še več težav. Njihov ugled se uničuje, kar ogroža njihove prihodnje zaposlitvene možnosti.

Zato smo pri Time's Up najprej ustanovili Sklad za pravno obrambo v povezavi z Nacionalnim pravnim centrom za ženske. Ker morajo ženske zagotoviti hrano za svoje družine. Da bi to naredili, morajo biti sposobni delati v varnem, pravičnem in ne-ponižujočem okolju.

V prvem letu delovanja je naša fundacija pomagala več kot 3500 ljudem – od zaposlenih v McDonaldsu, zapornikov in vojske do žensk v filmski industriji, ki se soočajo z nadlegovanjem, diskriminacijo, prisilo in nasiljem na podlagi spola. Pred kratkim so naši odvetniki začeli postopek Melanie Kohler proti režiserju Brettu Ratnerju in zmagali. Odvetnik obdolženca je s svojimi ogromnimi finančnimi sredstvi poskušal kupiti njen molk. Toda Melanie se ni odrekla svojim besedam. In umaknil je tožbo z obtožbo obrekovanja, saj je spoznal, da se je ni mogoče ustrašiti samo zato, ker ima on na stotine milijonov dolarjev, ona pa ne.

V podjetju Time’s Up želimo, da vsi ljudje – moški, ženske, tisti, ki se ne identificirajo z nobenim spolom – sodelujejo pri spremembi in naredijo postopek zaposlovanja bolj pošten, enako plačan in varna delovna mesta.

Zdaj imamo poglavja s področja tehnologije, financ, oglaševanja, novinarstva, medicine in sestrskih organizacij med gostinskimi delavci, gospodinjskimi delavci in kmetijskimi delavci. Smo na tisoče žensk na vseh področjih, združenih, da postavljamo enake zahteve celemu svetu.

Kaj točno lahko storite?

1. Pomagajte finančno. Donirajte denar organizaciji za pravno pomoč.
2. Priti skupaj. Dogovorite se za sestanke z drugimi ženskami in se pogovorite o tem, kaj želite spremeniti. To je glavni pogoj, ki pomaga narediti nekaj.
3. Poslušaj. Če so v kateri koli skupini, kateri pripadate, vsi videti enako kot vi, spremenite to. Poslušajte zgodbe žensk z različnimi izkušnjami: res je streznitev.
4. Povpraševanje. Vsi imate možnost, da se dogovorite za enako plačilo. In nerodno bi ti bilo, če so v službi vsi videti kot ti. Poskusite med vas vključiti ljudi različnih ras, starosti, spola, usmerjenosti in fizičnih sposobnosti.
5. Ogovarjajte pravilno. Odpravite splošno prepričanje, da so ženske nujno čudne ali zapletene. Če moški reče, da je ženska nora ali da je težko delati z njo, vprašajte, kaj ji je naredil narobe. Ker s takšno frazo poskuša spodkopati njen ugled. Najemite tiste, katerih kariera je bila uničena iz maščevanja.
6. Ne bojte se dotakniti te teme. Ljudje, ki zlorabljajo svojo moč, se ne bodo spremenili iz prijaznosti svoje duše. Imajo svoje interese in svoje vedenje bodo spremenili le, če jim grozi, da bodo izgubili tisto, kar jim je pomembno.
7. Povej novo zgodbo. Zakaj si ne bi vzeli odmora in bili eno leto kruti do žensk? Kaj pa, če bi bilo v tem času mogoče znebiti producirane razvedrilne vsebine slik posilstva in umorov žensk? Ne škodujte jim pri projektih, ki jih pišete, producirate, snemate ali oglašujete, pa bomo videli, kaj bo šlo.

Ta pogovor želim zaključiti z opomnikom, da je naš razred živali – sesalcev – poimenovan po ženskah. Natančneje, v čast našim mlečnim žlezam. Da, najbolj presenetljiva stvar pri vseh živalih tega razreda je prsni koš. To vemo. Moški to vedo. Majhni otroci to zagotovo vedo. Zanimivo je, da sem na prvem srečanju Time’s Up dojila svojo hčer in to mi ni bilo dovoljeno samo, ampak sem to tudi sprejela z odobravanjem in občudovanjem. Skratka, naše prsi so čudovite. In mlečne žleze imajo svoje sporočilo.

Mnogi moški se obnašajo, kot da živimo v igri z ničelno vsoto. Kot da bi ženske dobile spoštovanje, priložnost in spoštovanje, ki si jih zaslužijo, bodo moški izgubili svoje.

Poznamo pa sporočilo mlečnih žlez: več mleka daš, več ga proizvedeš. Več ljubezni daješ, bolj ljubiš. Enako lahko rečemo za ogenj. Ko nekomu prižgeš baklo s svojo, ta ne ugasne. Samo širite svetlobo in toplino.

Zato moja zadnja prošnja vsem: razširite ogenj. Prižgite bakle drugih žensk in ustvarite več topline in svetlobe za vse nas. Ali mi to obljubiš?