5 vodstvenih lastnosti, ki bodo pomagale okrepiti vsak odnos

2024 Avtor: Malcolm Clapton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 04:10

Razvijte jih, da se bodo spoprijateljili, zgradili odnose s partnerjem ali postali dober vodja.

1. Raje hvalite druge kot sebe

Dober vodja prevzame malo več krivde, kot si zasluži, in malo manj zaslug, kot bi moral.

Arnold Glazow ameriški znanstvenik

Včasih smo mislili, da je najpomembnejše pokazati svoje zasluge in pridobiti priznanje. Toda malo verjetno je, da vam bo uspelo, če drugim poveste, koliko ste naredili. Ljudje vas običajno ocenjujejo po tem, kaj izberete in kako delujete.

Zato, ko se vašim prijateljem zgodi kaj dobrega (dosegli so kakšen cilj ali prejeli nagrado), ne skoparite s pohvalami. Ampak ne hvalite se, tudi če ste malo pripomogli k njihovemu uspehu.

To bo z enim udarcem ubilo dve muhi. Najprej pokažite osebo v dobri luči in jo osrečite. Vsakdo bo vesel, da boste opazili njihove dosežke in jih cenili. Morda mu bo to celo pomagalo pri nadaljnjem razvoju. Drugič, dali boste zgled. Ko sami dosežete nekaj pomembnega, se vam ni treba hvaliti – prijatelji vas bodo pohvalili.

2. Pokažite svoje prednosti v težkih časih

Bolje je ostati v ozadju in postaviti druge na prvo mesto, še posebej, ko praznujete zmago ali kaj dobrega. Stopite naprej, ko se približa nevarnost. Potem vas bodo ljudje cenili kot vodjo.

Nelson Mandela politik

Podpora v težkih časih »cementira« odnose in jim pomaga pri razvoju. Morda ste prijatelja peljali k zdravniku, ko ni imel moči priti tja, naredil nekaj zanj, ko je bil depresiven, ali mu pomagal najti službo. Skupno premagovanje težav združuje najboljše na svetu.

V to se je prepričal psiholog James Graham, ko je raziskoval, kaj krepi vez med partnerjema. Med poskusom je 20 parov znanstvenikom večkrat na dan pisalo, kaj počnejo v tem trenutku, kakšno je njihovo razpoloženje in kako se trenutno obnašajo do svojega partnerja.

Po analizi več kot tisoč takih zapiskov je Graham ugotovil, da pari, ki redno delajo nekaj težkega skupaj, čutijo več simpatije drug do drugega, njun odnos pa je tesnejši. In to ne velja samo za romantično, ampak tudi za katero koli drugo vrsto interakcije.

3. Naučite se sprejemati odločitve

Pravi vodja ni tisti, ki išče medsebojni dogovor, ampak tisti, ki ga ustvarja.

Martin Luther King ameriški baptistični pridigar, družbeni aktivist

Večina ljudi porabi veliko časa in sprašuje druge, kaj želijo, in poskuša doseči skupni dogovor. Voditelji sprejemajo odločitve. Seveda so pomembna tudi mnenja drugih, a predolgo tehtanje možnosti pogosto ni dobro. Da bi se izognili izgubi časa, vodje pripravijo rešitev, ki jim je všeč, in dajo drugi občutek, da prihaja od njih. To velja tako za delovne projekte kot za izbiro filma ali restavracije.

Na primer, želite z nekom gledati film. Recite: »Želim si ogledati film. Slišal sem, da je X zelo smešen. Bi radi kaj videli? To pomeni, začnite z nejasno frazo, pojdite na podrobnosti in zaključite z vprašanjem, na katerega boste verjetno odgovorili, kot želite. Če to tehniko razstavite po točkah, dobite naslednje:

• Pravite, da želite gledati film.
• Ponudite določen vir, ki vas zanima.
• Vprašajte, če želi vaš prijatelj gledati film.

Če se strinjate z zadnjim vprašanjem, bo prijatelj verjetno tudi vašo ponudbo sprejel pozitivno. Ne pozabite mu dodati lastnosti (dobro, smešno, zabavno). Takšna pozitivna ocena bo pomagala prepričati osebo v svojo smer.

4. Ne bojte se biti ranljivi

Kdor želi dirigirati orkestru, mora množici obrniti hrbet.

Pisatelj Max Lucado

Bojimo se biti popolnoma odprti do drugih ljudi in jim pokazati svoje slabosti. Želim se skriti, da ne bi dal razloga za neprijetne izjave. Toda glejte na situacijo drugače: nekateri vas ne marajo, nekateri pa vas ne marajo. Z zaprtjem se morda izognete kritiki, a veliko zamudite.

Dobri voditelji premagajo ta strah pred ranljivostjo, da bi svoje nore ideje delili s svetom. Nekatere od teh idej so se razvile v pripomočke, ki jih vsi danes uporabljamo, ali v filme, ki jih gledamo. Enako velja za osebno komunikacijo. Lahko preživite čas z ljudmi in se na splošno zabavate, a pravo prijateljstvo izhaja iz deljenja pristnih misli in ne skrivanja pred drugimi.

Absolutna poštenost je strašljiva, vendar je ona tista, ki prepriča druge, da je človek odličen vodja. Tega mu ni treba povedati, ker s svojim vedenjem izkazuje vodstvene lastnosti, ostaja sam. Če storite enako v osebnem odnosu, lahko izgubite nekaj ljudi, ki jih poznate, vendar lahko ustvarite dobre prijatelje.

5. Postanite zgled drugim

Bodite merilo kakovosti.

Steve Jobs podjetnik, soustanovitelj Appla

Ni v vaši moči, da druge prisilite, da se spremenijo, lahko pa dajete zgled. Če vam neko vedenje drugih ni všeč, tega nikoli ne počnite sami. Vodite se po tem načelu tako v službenih kot v osebnih odnosih.

Na primer, če je prijatelj storil nekaj, kar vas je prizadelo, ne odgovarjajte. Bodite pozorni na težavo, vendar to storite na spoštljiv način. Dobri prijatelji se bodo tega naučili in storili enako. Ali pa, če sovražite tiste, ki parkirajo, ne da bi pustili prostora drugim, nikoli ne parkirajte svojega avtomobila tako. Tudi takšne malenkosti bodo vašim prijateljem pokazale, da se trudite postati boljši, in mnogi bodo sledili vašemu zgledu.